Требования закона - нужно ли работодателю заключать договор на испытательный срок?

Здравствуйте, у меня вот такой вопрос, если работодатель строительной организации, ООО нанимает работников специалистов без какого та трудового договора и вообще не оформляет работников официально по трудовому КЗОТу, Но при этом весь договор о заработной плате обсуждается на словах, и назначенное договорим день оплаты труда, работнику без всякой причины не оплачивают зарплату. Подскажите можно с такого работодателя вообще добиться зарплаты за ранее отработанное время. Хотел также узнать почему работодатели без всяких последствий нанимают работников не оформляя по трудовому КЗОТу. Так понимаю для них законы не писаны,

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались.

Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?

Такой вопрос: хотим прописать в трудовом договоре с Работником, что время от времени по просьбе Работодателя, Работник обязуется выполнять работу, находясь в другой организации (дружественной Работодателю, но юридически никак не связанной). Зарплату при этом выплачивает всегда Работодатель, независимо от места работы.

Не противоречит ли это ТК? Может ли Работник выполнять работу в другой организации, не заключая с ней трудового договора и получая зарплату только у основного Работодателя? Как это правильно оформить?

Или оформление трудовой книжки достаточно?

Спасибо.

Хотелось бы получить разъяснение, для работодателя. Сотрудник был оформлен по трудовому договору с испытательным сроком в 1 месяц с 01.07.12, зарплата ему еще не выдавалась, так как банковскую карточку оформить хотели как только пройдет испытательный срок, на руки зп тоже не выдавалась. 01.08.12 работник заявил, что принял решение уйти, так как нашел место лучше. Что делать в этом случае работодателю. Если работник отработать полагающие две недели не захотел, но денежный расчет требует. Какие санкции могут быть в адрес работодателя, если работник заявит в суд из-за неуплаты на испытательном сроке зарплаты, так как работник во время испытательного срока (водителем) разбил в аварии автомобиль (коммунальную спецтехнику) работодателя?

РБ Нашел работу по газете и позвонил работодателю с целью устройства на работу. Вскоре работодатель сам мне перезвонил и попросил выйти на работу. Отработал у него примерно 2.5 недели. Сначала оплата была в срок - каждые 5 дней. Но есть остаток по зарплате который работодатель задерживает и не факт даже что выплатит - Что делать если работодатель откажется выплачивать долг (Я повторюсь работал у него без какого либо оформления - хотя не раз заводил разговор о оформлении но получал отрицательный ответ - мол "не сейчас")

При устройстве на работу официально, я потребовала от работодателя заключить договор с условием испытательного срока Либо соглашение), так как работодатель берет на работу с испытательным сроком. Но в ответ я услышала, что после двух недель, а по закону ведь в течение 3-х дней должны оформить. Правомерно ли?

Работодатель задерживает зарплату (на данный момент не платит с ноября 2012 г.). Трудовой договор имеется, но оформлен фективно, паспортные данные и ИНН работника указаны не его (наверно чужие, а может вобще не существующие). Вопросы: Какие действия необходимо предпринять, чтоб добиться от работодателя выплаты зарплаты? Какие последствия могут быть для работодателя от подобного оформления трудовых договоров? (некоторые работники приняты на работу вобще без таковых).

Заключил с работодателем ученический договор:

СОГЛАШЕНИЕ

О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА

(УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР)

В котором прописано, что я обязуюсь отработать 24 месяца после окончание обучения, либо вернуть работодателю понесенные затраты

за обучение пропорционально не отработанному времени (в договоре соответственно прописана сумма и дата окончания обучения).

В договоре есть пункт:

ХХ. Работник обязуется возместить Работодателю все затраты, понесенные последним на Обучение в случаях:

ХХХ. В ходе прохождения Обучения или в течение 24 (двадцати четырех) месяцев после окончания Обучения Работодатель с Работником прекратили трудовые отношения по Трудовому договору по инициативе Работника, или по инициативе Работодателя в связи с нарушением Работником трудовых обязанностей по Трудовому Договору № ННННН

Ниже еще один пункт:

УУ. Работник соглашается, что Работодатель вправе при условии наступления обстоятельств, указанных в пункте ХХ требовать от Работника возместить затраты на Обучение Работника по настоящему Договору путем удержания из заработной платы и иных, причитающихся Работнику выплат, в размере, необходимом для полного возмещения затрат Работодателя.

ВОПРОСЫ:

Есть ли возможность прекратить отношения с работодателем и при этом не выплачивать остатки понесенных им затрат?

Правомочен ли этот договор?

Может ли он длиться 2 года? Или может есть какое-то ограничение меньшим сроком (год я уже отработал)?

Слышал, что если у организации, которую привлекал для проведения обучения работодатель, нет лицензии на обучение, то такой договор не имеет силы? Правда ли это?

Увольняюсь по собственому желанию на испытательном сроке, испытательный срок 2 месяца, я отработал месяц работодатель требует отработать две недели, если не отработаю не заплатит зарплату за отработаный месяц, поскажите как быть, за ранее спасибо.