Я подала на алименты (мы не в разводе) . Два месяца приставы снимали с его счетов. Он просил, чтобы приставы выслали исполнительный лист ему на работу, чтобы автоматически бухгалтерия вычитала и высылала мне. Но этого не происходит. Алименты были назначены с октября 2022. С января не было ни копейки, после того, как исполнительный лист передан ему на работу. Теперь он говорит, что я вообще ничего не получу. Но я прочитала, что по закону работодатель должен мне перечислить в течении 3 дней. Подскажите пожалуйста, что мне делать.

Нужно написать ходатайство к приставам.

Проблемы с алиментами - каким образом получить оплату, если работодатель не выплачивает?

Как обезопасить себя при выплате алиментов в случае возможного обвинения в невыплате?

Я выплачиваю алименты по решению суда, когда суд вынес постановление я работал наёмным рабочим, и я платил 25% с суммы дохода, а теперь я ип и с бывшей супругой мы договорились на словах на конкретную сумму в месяц чтобы я выплачивал, каким образом мне подстраховать себя в дальнейщем если к примеру жена подаст заявление о том что я типо не платил? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Каким образом получить оплату по договору и в какие сроки это можно сделать.

По договору поставки с отсрочкой платежа фирма задерживает проплату, мотивируя отсутствием денег. По имеющейся информации финансовых затруднений у фирмы нет. Каким образом получить оплату по договору и в какие сроки это можно сделать. Спасибо.

Читать ответы (1)

Каким образом выплачивать алименты если я учусь?

Если я временно не работаю каким образом выплачивать алименты?

Читать ответы (1)

Как получить возмещение ущерба здоровью после ДТП, если не являешься виновником - процесс компенсации через суд или иным способом?

Как получить возмещение ущерба здоровью легкой степени при ДТП. Виновником не являюсь. Интересует чья страховая и каким образом выплачивает данную компенсацию (через суд или другим образом)?

Читать ответы (1)

Каким образом работодателю получить излишне выплаченные деньги назад?

Если можно поскорее, ответьте пожалуйста на вопрос! Помогите! Если по истечении первых шести месяцев работы работник пошел в отпуск, получил все отпускные, а в первый же день после выхода (или даже во время отпуска, за две недели до его окончания к примеру) из отпуска подал заявление об уходе, каким образом с него можно удержать излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска? Зарплату ведь он больше не получит, а даже если и получит (за обязательные две недели отработки после подачи заявления, если подаст его не будучи в отпуске), то она будет меньше, чем половина выданных отпускных. Каким образом работодателю получить излишне выплаченные деньги назад? Что делать? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Какой порядок действий и судебные аспекты при претензии по случаю дтп, когда виновник скрылся с места?

Прошу уточнить порядок моих действий. Данная машина стояла на нашей стоянке редко, а теперь наверно совсем не появится. За рулем сидела девушка, не собственник автомобиля. Что мне обязательно указать в претензии, чтобы суд не отказал мне? Каким образом эту претензию нужно вручить? Какие-то сроки я должна соблюсти? Нужно ли мне в претензии указать сумму ущерба (должна ли я уже иметь на руках счет с указанием суммы ремонта)? И как я должна была поступить, если бы инцидент произошел в моем присутствии? Можно ли этот случай расценивать как ДТП, ведь участвовали 2 автомобиля, свидетели есть. Виновник скрылся с места ДТП? Нужно ли было мне вызывать работников ДПС?

Читать ответы (1)

Вопрос о праве работодателя привлекать к дисциплинарной ответственности

В трудовом договоре увидела пункт 2.3 Работодатель имеет право: 2.3.2. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством. Возник вопрос: каким образом работодатель имеет право привлечь к дисциплинарной ответственности? Сложилась следующая ситуация: В рабочее время в нашей организации нельзя пользоваться телефоном планшетом и т.п. На рабочем столе лежал мобильный телефон которым не пользовались, старший по должности изъял телефон на весь рабочий день, отказывался отдавать даже в обеденное время. Имел ли он право так поступить?

Читать ответы (2)

Механизм доказательства профессиональной непригодности работника, его увольнение и возможность оспорить это решение

Скажите пожалуйста, каким образом работодатель может доказать профессиональную непригодность работника, может ли освободить его от занимаемой должности по этому поводу, а также каким способом это можно оспорить?

Читать ответы (1)

Как работодатель будет предоставлять отгулы при работе по схеме 2 через 2 в период между 11 и 24 июня?

Такой вопрос, я работаю 2 через 2,у меня уже 5 дней (работал в праздничные дни), написал заявление на увольнение я 11.06.14 то есть до 25 июня я работаю, с 11-16 июня работаю, потом 17,18 июня отдыхаю,19,20 работаю,21,22 июня отдыхаю,23,24 работаю. Каким образом работодатель мне предоставит эти отгула?

Читать ответы (1)

Требование работодателя о выплате недостачи без оформления трудового договора и договора о материальной ответственности.

Работодатель трубует выплату недостачи. Официального трудоустройства не было, трудовой договор не оформлен, договор о материальной ответственности тоже не оформлен. Каким образом работодатель может требовать возврата этой недостачи? И может ли вообще требовать? Спасибо.

Читать ответы (4)

Способ платежей работодателя в ПФР, ФНС, ФСС - через терминал Сбербанка или переводом на счета соответствующих структур

Скажите пожалуйста каким образом работодатель делает платежи в бюджет по работнику в Пфр, Фнс, Фсс, он это делает, отправляя деньги через терминал сбербанка, отправляя их на счета этих структур?

Читать ответы (3)

Как оформить наказание работника в соответствии с ТК РФ при нарушении трудовых обязанностей?

Поясните, пожалуйста, каким образом работодатель должен оформлять наказания, согласно ТК РФ? В частности, Я (Людмила Александровна) была наказана штрафом в денежном эквиваленте за то, что не позвонила о продлении своего больничного листа, а на работу вышла по графику. Действует ли при этом обязанность написания докладной, получения объяснительной и соответственно-ознакомление меня с приказом о наказании?

Читать ответы (1)

Каким образом работодатель может заставить нас работать с этими клиентами?

Скажите пожалуйста, я работаю в организации, в которой несколько юр.лиц. В одном из них числюсь. Но работаем с клиентами, договора по которым оформлены на другие юр.лица. Есть ли в этом нарушения? Каким образом работодатель может заставить нас работать с этими клиентами? Если мы откажемся, нас наверное уволят.

Читать ответы (1)

Каким образом работодатель в соответствии со ст. 19 ТК РФ может признать договор по ГПХ трудовым при согласии работодателя.

Каким образом работодатель в соответствии со ст. 19 ТК РФ может признать договор по ГПХ трудовым при согласии работодателя.

Читать ответы (2)

Каким образом работодатель может перевести на другую должность.

Читать ответы (1)

Как получить копии документов о дисциплинарном взыскании от работодателя?

Каким образом работодатель должен предоставить мне копии документов о дисциплинарном взыскании? Мной написано заявление с просьбой предоставить копии документов. Хотелось бы получить их на руки, но требуют указать адрес, на который мне документы выслать почтой.

Читать ответы (1)

Вопрос-каким образом работодатель, смог заменить дополнительные дни к отпуску за работу во вредных условиях труда на молоко.

Вопрос-каким образом работодатель, смог заменить дополнительные дни к отпуску за работу во вредных условиях труда на молоко.

Читать ответы (3)

Каким образом работодатель может отказать во второй половине ежегодного отпуска во время замены сотрудника?

Ежегодный отпуск составляет 40 дней. По графику был в марте 2020. Взяла половину, с 26 июня хочу взять вторую половину. В это время в отпуске будет другой сотрудник. Имеет ли право работодатель не отпустить меня в это время?

Читать ответы (1)

Нарушение процедуры информирования - что делать, если работодатель отказал в отпуске без уведомления

Должен ли и каким образом работодатель информировать об отказе в отпуске за свой счет? У нас в организации принято передавать заявления в кадры с визой непосредственного руководителя; в случае, если с ним возникают проблемы обычно звонят. В этот раз не позвонили, отпуск я уже отгулял, а спустя неделю выяснилось, что приказа по заявлению не было. Светит прогул. Регламентируется процедура уведомления об отказе в отпуске за свой счет?

Читать ответы (1)

Работодатель рассматривает возможность увольнения сварщика после приступа эпилепсии на рабочем месте

Сварщик, сидя на утренней планерке, потерял сознание (приступ эпилепсии?), медкомиссию при устройстве прошел без проблем, приходил в себя минут 20 после снижения давления от укола медработника. Случись такое в момент его работы на высоте, реально пострадать мог не только он один. Каким образом работодатель может законно уволить такого работника?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с алиментами - каким образом получить оплату, если работодатель не выплачивает?

Саранск - онлайн услуги юристов