Что происходит с персоналом больницы во время ремонта и кто оплачивает их отпуск?

Совершенно неправомерно. Должны оплачивать простой.

Здравствуйте, Ольга Александровна. Нет, это неправомерно. Отпуск ("за свой счет") без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), предоставляется только по заявлению самого работника. Против воли работника, работодатель не вправе заставить работника уйти в такой отпуск. У Вас по факту будет вынужденный простой, причем не по вине работника. В такой ситуации, Вам должны оплачивать время простоя в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (ст. 157 ТК РФ), при условии невозможности предоставить другую работу.

Здравствуйте.

Вы пойдете в отпуск за свой счет, если напишите заявление, то есть на то должно бы Ваше желание. Отправление в отпуск без сохранения заработной платы и без желания работника не правомерно!

Как вариант работодатель еще может объявить простой и оплачивать 2/3 среднего заработка.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера

Либо сократить работников, но в таком случае должны предупредить не менее, чем за два месяца о предстоящем сокращении.

(Ст. 82 ТК РФ)

Здравствуйте.

Нет, неправомерно. Вас должны отправить в простой с выплатой 2/3 заработка, в соответствии со ст.157 ТК РФ. Вам не нужно писать никаких заявлений на отпуск.

В отпуск за свой счёт можно уйти только по собственной инициативе, то есть, если напишите такое заявление, то это и будет оформлено за свой счёт.

С уважением.