Что делать? Работаю воспитателем. В связи с больничным младшего воспитателя, мне поставили ставку 0.5 младшего воспитателя. И в помощь поставили завхоза чтобы мы вместе работали. В конце месяца пришёл расчетный лист на мое имя, зарплата 22491. Мне говорят отправь 9 тысяч завхозу а тебе, то есть мне 2 тыщи. За то что работала за младшего воспитателя. Зарплата мл. Воспитателя 12 тысяч, на пополам по 6. А мне говорят что мне 2, а остальное завхозу. Что делать? Помогите пожалуйста.
Здравствуйте, Виктория! Ничего не делать. Это Ваша зарплата (ст.8, 57, 135 Трудового кодекса РФ) за совмещение должностей (ст.60.2, 151 Трудового кодекса РФ). Если полагают, что переплатили, пусть делают перерасчет. Но согласно статье 137 Трудового кодекса РФ:
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:Спроситьсчетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
1. Если на период болезни младшего воспитателя Вам в порядке совмещения (ст 60.2 ТК РФ) поставили 0,5 ставки младшего воспитателя, то при зарплате мл.воспитателя 12 тыс руб, вам должны доплатить 6 тыс. рублей.
2 Спрашиваете что делать? Вначале нужно для решения вопроса обратиться к вашей заведующей потому что имеет место незаконное и несправедливое распределение выплаты.
3. Если заведующая не будет решать этот вопрос, тогда вам остается жаловаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда. Эти органы призваны защищать нарушенные трудовые права работников.
Спросить
Здравствуйте, Виктория!
За такие дела вашего заведующего вообще могут привлечь к ответственности.
Завхоз должен быть оформлен надлежащим образом.
Если Вам выплатили деньги, то все они Ваши.
И делиться вы не обязаны.
Поэтому можете так и сказать.
И отдать столкьо сколько считаете нужным!
Ст. 57., 60.2 ТК РФ.
Спросить
Жаловаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда. Ст 60.2 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Смотря как у вас прописано в трудовом договоре, если это прописано значит вам не о чем переживать, так как ст.137 ТКРФ регулирует:
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
Кроме того ст.155 ТКРФ регулирует:
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Спросить
Без Вашего согласия не могли п
дать доп ставку, это незаконно.
Вы ничего доплачивать никому не обязаны.
Действия и требования работодателя незаконны.
Жалуйтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60, 60.2, 352 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Уважаемая Виктория!
Вам ни чего не делать, а если они решили, что Вы что-то нарушили, пусть обращаются в суд и взыскивают все, что по их мнению Вам не принадлежит. Зарплата начисляется согласно Вашего трудового договора и за совмещение должностей (замещению 0.5 ставки) ст. 57, 135 ТК РФ, ст.60.2, 151 ТК РФ.
Если хотите отблагодарить за помощь завхоза, то можете ей дать от себя сколько по считаете нужным. А требовать от Вас не имеют право. Так как ошибка заведующей в том, что она завхоз не оформила на 0,5 ставки в помощь Вам.
Так что требования незаконные, и если будут принуждать запишите все на диктофон и направьте в Трудовую инспекцию жалобу, заведующая грубым образом нарушает Трудовое законодательство.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Добрый день
---
То что вам говорят не имеет никакой законной силы. Вы в принципе не имеете никаких оснований переводить завхозу какие то средства которые вы честным трудом заработали. Пусть премию ему выписываю. И на каком основании они вообще человека без образования к детям пустили, вот тут стоит жалобу в прокуратуру написать. Переводить вы никому ничего не должны.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)СпроситьТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Добрый вечер, Виктория.
1)Начнем с того, что зарплата пришла на вас официально.
2)То есть, если тут переплата, то пусть сами перерасчет делают, это не ваша трудность.
3)Они должны были вам выплатить с учетом 0,5 ставки вы имели ровно пополам.
4)А остальное должны завхозу направить, а скорее всего он не официально числился на данной ставки, так что ничего не нужно делать вам, пусть сами разбираются, либо ровно пополам по желанию можете направить ему.
5)Так что если вы подадите жалобу, то я думаю что заведующую еще и привлекут к ответственности, так что никто ругаться не захочет в такой ситуации..
ст.8, 57, 60, 2, 135, 137 Трудового кодекса РФСпросить
