Как защитить свои права беременной работницы в случае отказа от перевода на легкий труд в детском саду

Я беременна 13 недель, работаю нянечкой в детском саду, мне дали справку с мед учиреждения о лёгком труде, работодатель отказывает мне, мативируя это и есть лёгкий труд, работа тяжёлая, носим кастрюли тяжёлые, вёдра, чистка снега, двигаем кровати и т/д.Беременность двойни, помогите мне пожалуйста. Я так хочю выносить ребятишек.

Я беременная, ставят угрозу. Работаю за компьютером с утра до вечера, постоянно нервы и стрессы. Подскажите пожалуйста, могу ли уйти на легкий труд с сохранением среднемесячной заработной платы?

Скажите если работодатель не может предоставить лёгкий труд беременной работнице то отправляя её в отпуск должен ли он его оплатить?

У меня беременность 3 недели. Так как я работаю на вредной работе может ли гинеколог мне выписать лист на легкий труд и имеет ли право он отказать мне в таком вопросе.

Здравствуйте справка на легкий труд беременной если на работе не могут предоставить перевод на легкий труд что делать беременной какие у нее права.

Обязан ли работадатель сохранить должность при переводе беременной работнице на легкий труд.

ЛЕГКИЙ труд для беременной, работаю в колцентре, горячая линия на входящих звонках, график работы по 12 часов 2 через 2, могу ли я уйти на лёгкий труд и какую справку мне нужно предоставить. Если сейчас ПК признано что не влияет на беременных

Работодателю было предоставлено медицинское заключение в котором написано перевести работницу на лёгкий труд в связи с беременностью и заявление от работницы. Дело в том, что прошло почти 2 недели после подачи заявления, но работодатель не спешит переводить или освободить сотрудницу от вредного труда. В законодательстве не прописаны сроки решения данного вопроса. Работнице приходится продолжать трудиться в положении на тяжёлой работе с хим. веществами. Как ускорить работодателя в данном случае?

Я беременная, работодатель в курсе, но за раннюю постановку на учёт, за больничный в феврале две недели, а также зарплату за март не заплатили. Работаю официально. А теперь в связи с короновирусом требуют написать заявление на отпуск до 31 мая за свой счёт. Что мне делать в этой ситуации? Спасибо.

Я работаю воспитателем в детском саду, беременна 24 недели. Какой легкий труд мне должны предоставить по закону? Заведующая ставит меня на ясельную группу к малышам, которых надо полностью одевать, при этом находясь в согнутом состоянии, поднимать детей на руки, а также чтобы положить ребенка в постель, нужно снять крышки с кроватей, которые очень тяжелые даже для двоих человек. Я два раза уже лежала в больнице с угрозой выкидыша. Гинеколог, говорит мне положен легкий труд, а заведующая, что легкий труд в детском саду не предусмотрен.

В связи с короновирусом мы писали за свой счёт отпуск за апрель и 1-11 мая. Оставшиеся дни нам оплатили. Так как я беременная и мне через 1 месяц в декрет меня просят написать за свой счёт. Я попросила пойти серчала в оплачиваемый на те дни которые есть а остаток типо напишу. Но мне говорят что отпуска нет так как 1 месяц назад мы сменили ИП,а за то была компенсация. Получается что за май месяц мне отдали 9000 тысяч это компинсация и те деньги что якобы что Путин сказал платить. Что мне делать?

Работаю 5 месяцев, беременная, хочу перейти на легкий труд, средний заработок в месяц 30000 р, предлагают перейти на другую должность где зарплата меньше 20000 р, скажите какую з/п я буду получать если перейду в другую должность.

Для перевода на легкий труд беременной необходима специальная справка или достаточно справки на труд не связанный с вредными и опасными условиями?

Я нахожусь на 4-м месяце беременности, врач выдала мне справку на легкий труд, т.к. работа связана с компьютером и др. офисной техникой. Скажите, пожалуйста, должен ли работодатель предложить вакантную должность в соответствии со штатным расписанием, на которой отсутствуют неблагоприятные факторы или может просто перевести на работу такую как, бумаги перекладывать с места на место или бегать по офису согласовывать документы?

Вопрос в следующем: должна ли предлагаемая должность быть в штатном расписании и на основании какого нормативного документа и на сколько она должна соответствовать квалификации? И могут ли ввести новую должность специально для сложившейся ситуации? На самом деле работодатель всячески пытается избавится от беременной, и будет искать разные пути. Как советуют юристы взять больничный, но это не вариант (у меня кредит за квартиру и первый ребенок). И еще вопрос: существует ли нормативный документ, обязывающий беременную предоставлять справки, подтверждающие посещения ею врачей?

Заранее благодарна!

С уважением, Ульяна.

Можно обратиться с вопросом? Устроилась на работу 9 августа 2021 года. Через несколько недель узнала о беременности. На данный момент 19 я неделя. В декрет в середине февраля, в 28 недель, т.к. беременность многоплодная. Т.е. будет пол года как я работаю в данной организации. Подскажите, имею ли я право на оплачиваемый отпуск перед декретом и если Да,то сколько дней? Для уточнения, бОльшую часть времени я находилась на больничном, т.к. имеются осложнения.

Может ли работодатель отказать в переводе на легкий труд, мотивируя это тем, что такой труд не предусмотрен, работа у нас и так легкая. Работаю в детском саду. Заключение комиссии имеется.