Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник пожаловался на неправомерные изменения в рабочем графике и неоплата ночных часов - как защитить свои права?

18.11.2012, 17:27
• г. Екатеринбург

Я работаю посменно 2-в день по 12 часов, 2-в ночь по 11 часов. Ночные смены включают в себя период с 22-00 до 06-00.Несколько месяцев назад мне перестали платить за ночные часы работы, аргументируя это тем, что был создан соответствующий приказ директора. А буквально в этом месяце, опять же ссылаясь на приказ директора, мне продлили ночную смену на 1 час и заставляют работать по 12 часов в ночь. В трудовом договоре написано: 2 смены 12 часов, 2 смены-11 часов, изменений никто на вносил. Производство механическое, не относящееся к категории безостановочных. Юридическая основа предприятия - ОАО. Если требования работодателя незаконны и безосновательны, то подскажите пожалуйста ход моих действий. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Василий! остановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554

"О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации

Правительство Российской Федерации постановляет:

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу

в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой

тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час

работы) за каждый час работы в ночное время.

Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя доплаты за ночное время.

Ну а про лишний час работы, Вы конечно можете заявить данное требование в суд, но после этого работодатель Вас "попрсит" уволиться, либо уволит по какой-нибудь статье, не нравится увольняйтесь.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Роман
11.09.2018, 07:32

Правомерно ли отменить доплату за ночные смены на заводе, если в трудовом договоре она прописана?

Работаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно? В моем трудовом договоре написано, что за ночные смены идет доплата. Ночная смена начинается с 00:00 по 8:00. работаю я по 11 часов.
Читать ответы (2)
Василий
16.11.2012, 23:05

Подскажите, пожалуйста, каковы должны быть наши действия в случае, если работадатель не прав.

Производство по механической обработке на станках ЧПУ. График работы-4 дня по 12 часов в день, 4 дня выходной, 4 дня по 12 часов в ночь, 4 дня выходных. Производство не относится к категории безостановочных (гибкие производственные линии, конвейры, литейные и др. производства). Требования работадателя основываются на утвержденным ген. директором графиком работы объединения. Юридическая основа предприятия ОАО. Подскажите, пожалуйста, каковы должны быть наши действия в случае, если работадатель не прав.
Читать ответы (1)
Юлия
23.05.2020, 04:18

Незаконное продление смены на 13 часов без оплаты во времени и отгулах - что делать?

Работаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?
Читать ответы (4)
Анна
20.06.2016, 21:10

Законность работы в ночную смену с отсыпными и возможность устранения последствий для здоровья

Такой вопрос на протяжении длительного времени (более двух месяцев работаю только в ночную смену), работа из ночи в ночь, даётся только отсыпной, работа по 8,9 часов с перерывом на обед после 5-6 часов работы, начала болеть спина но убирать ночные сменыникто не собирается, объясняя это тем, что некому работать, это законно?
Читать ответы (1)
Irina
17.10.2017, 07:31

Превышает ли моя ночная смена рабочие часы?

Я работаю в ночные смены 2/2 по 12 часов смена, в месяц выходит 180-192 часа и ночных часов 120-128 часов не является ли это превышением допустимого рабочего времени в ночную смену?
Читать ответы (1)
Ирина
24.04.2013, 10:38

Доплата за работу в ночные часы - правомерно ли вычитание одного часа на обед?

Работаю по 12 часов 2 через 2. В месяце получается 6 смен ночных с 20-30 до 8-30. При оплате ночных часов организация вычитает один час на обед, получается что за такую смену доплачивают за работу в ночные часы 7 часов, но на обед снимают с основных часов. Правомерно ли это? Я же не ухожу с рабочего места в ночную смену.
Читать ответы (1)
Николай
13.11.2015, 21:58

Работодатель заставляет отработать недоработанные часы в выходной день - законно ли это?

Вопрос такой: работодатель сделал на предприятии работу в две смены при этом вторую смену сделал на час короче а по прошествии полутора месяцев приказом заставляет отработать недоработанные часы. А отработать заставляет в выходной день. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Юлия
04.06.2012, 15:37

Правомерно ли заставлять ночных дежурных отрабатывать пропущенные смены во время праздничных дней?

Ночные дежурные работают посменно день через два (смена 16 часов), во время праздничных дней смены пропадают. Дежурных заставляют эти часы отрабатывать, чтобы они не потеряли в зарплате. Это правомерно?
Читать ответы (1)
Эльвира Гильмутдиновна
20.07.2016, 12:59

Вопросы оплаты и продолжительности ночных смен на предприятии - правомерность и методика оплаты

У меня вопрос по поводу ночных смен. На нашем предприятии до недавнего времени была 7-часовая смена. Это и 1, и 2, и 3 смены. С мая месяца в связи с тем, что убрали вредность (2 категория), продолжительность рабочего времени составляет 8 часов. Но 3 смена осталась 7 часов, руководство это объясняет тем, что по закону продолжительность ночной смены должна быть на 1 час короче. В итоге это бьет по зарплате, так как за неделю теряется 5 часов, это вычитается из общего количества часов, отработанных за месяц, а также из надбавки за условия труда, получается в среднем стоимость 1 часа получается меньше, чем у тех работников, кто в ночные смены не ходит, соответственно это влияет и на оплату самих ночных (40 % от стоимости 1 часа) и за твыход в праздничные и выходные дни (двойная оплата). Получается, что те кто работают в ночные смены и выходят при необходимости в выходные дни, получают в итоге не намного больше тех, кто в ночные не выходил. Правомерно ли это? Как должна производится оплата? Не должны ли эти часы вычитаться из общего количества часов, согласно комментарию к статье 96 ТК РФ, отработке эти часы не подлежат.
Читать ответы (1)
Алина Тигунова
25.01.2017, 23:37

Расчет оплаты за ночную смену в магазине в СПб - соответствие ст. 154 УК РФ и правомерность ставки в 100 руб/час

Как расчитывается оплата за ночную смену? Работаю в Спб в магазине, продавцом-консультантом, окладной части нет, ставки в час тоже (только проценты от продаж). Выходя в ночные смены (либо в ночь между выходными, либо в сутки) нам оплачивают по 100 руб в час, при этом в трудовом договоре ночные смены не указанны, но в регламенте компании они есть. На вопрос "почему у нас 100 руб в час за ночную смену" (с 22:00 до 8:00) отвечают так: "раньше у нас была ставка в дневной смене 50 руб/час, на данный момент ставку за дневную смену убрали и оставили только ночную ставку в 100 руб/час" Правильно ли нам рассчитывают ставку в ночь? И соответвует ли это ст 154 УК РФ?
Читать ответы (2)