Андрей Викторович
10.09.2014, 11:09
Правомерность применения мер дисциплинарного воздействия в случае подготовки ответа на предписание сотрудником
Руководитель намерен объявить выговор сотруднику, который подготовил ответ на предписание на день позже установленного срока.
Однако на данном предписании стоит виза руководителя об исполнении, адресованная другому исполнителю.
По стечению обстоятельств документ попал к сотруднику, который подготовил ответ, при этом его фамилия (как исполнителя на предписании не фигурирует), а так же ему не было дано ни устных ни тем более письменных указаний о выполнении.
Чтобы не последовали санкции со стороны контролирующего органа сотрудник и подготовил ответ (за что и пострадал).
Правомерно ли применение мер дисциплинарного воздействия?
Как правильно написать объяснение по данному факту, чтобы избежать наказания?
Читать ответы (1)
