В организации происходит реорганизация и сокращение штата. Я временный сотрудник, могут ли меня сократить. Основной сотрудник деретница.

Здравствуйте, могут сократить, конечно.

При штатном сокращении или уменьшении численности сотрудников временный работник не может быть сокращен, если занимает должность лица, который имеет дополнительные гарантии. Это относится к декретницам и любым льготным категориям. Временным сотрудник считается при наличии срочного договора трудового типа, по которому он занимает должность основного работника до выхода его из отпуска или больничного.

Сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, можно в одном случае — при ликвидации организации. В такой ситуации работодатель должен руководствоваться буквой закона, а это значит, что он обязан предупредить сотрудника не менее чем за 2 месяца о предстоящем мероприятии.

Как увольняют временных сотрудников при реорганизации в условиях деретниции основных?

Как защитить свои права при увольнении во время реорганизации компании?

В нашей компании идет реорганизация и увольняют сотрудников. По идее должны сокращать, но так как это накладно (по причине выплат компенсаций), то работодатель предлагает два варианта: либо по собственному, либо по статье. Мне удалось записать на диктофон разговор с юристом нашей компании, в котором он не отрицает, данную ситуацию, и говорит, что компания идет на это для уменьшения издержек. Что мне делать в данной ситуации: обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию с приложением данной записи, либо дожидаться увольнения по статье, а затем оспаривать этот в суде (не хочется доводить до этого)?

Читать ответы (2)

Реорганизация организации приводит к запутанной ситуации с должностями в отделе и увольнению временных сотрудников

В организации в которой я работаю идет реорганизация. А в моем отделе с должностями все очень запутанно. До реорганизации 3 сотрудника на постоянном месте работы (1 из них в декрете) и 2 временно. После реорганизации останется 3 места. Временных увольняют, а тем кто остается оклад уменьшают в 1,5 раза, а объем работ увеличивают в 2 раза. Как не официально было объявлено: лучше с улиц наберем, чем будим выслушивать ваше не довольствие увеличением объемов работы. Законно ли поступает работодатель?

Читать ответы (1)

Увольняемым сотрудникам предприятия - будут ли удерживаться алименты при выплате трех среднемесячных заработков?

Предприятие закрывается, всех сотрудников увольняют по соглашению сторон с выплатой в размере трех среднемесячных заработков. Удерживаются ли алименты с этих денежных средств?

Читать ответы (2)

Но, что самое интересное, что других сотрудников увольняют по собственному желанию.

Я работаю по контракту в МЧС России пол года. Сейчас хочу уволиться по собственному желанию т.к. нашел более высокооплачиваемую работу, но меня не хотят увольнять, мотивируя тем, что у меня был подписан контракт на 3 года и раньше срока действия контракта я не могу уволиться. Но, что самое интересное, что других сотрудников увольняют по собственному желанию. В данный момент моя супруга находится в положении и на з/п. в МЧС я содержать семью не смогу. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации. Не увольняют по собственному желанию. Не увольняют по собственному желанию.

Читать ответы (1)

Ликвидация предприятия - сотрудников увольняют с 31 декабря, но обещают принять обратно с 1 января?

Идет ликвидация предприятия нас заставляют писать заявление на увольнение с 31 декабря на 1 января типо 1 января нас примут опять на работу хотя уведомления выдали до 22 января на ликвидацию.

Читать ответы (1)

Нашу компанию купила другая организация, всех сотрудников увольняют... полагается ли какая то компенсация?

Читать ответы (2)

Несправедливость в увольнении сотрудников со сроком службы и семейными обязанностями - остающиеся начальники не подвержены высевке

Почему не попали начальники служб выслужившие все срока, а увольняют сотрудников, которым нужно служить ещё до 50 лет, и имеющих двух несовершенолетних детей.

Читать ответы (1)

Как быть, если не хочется писать заявление на увольнение в условиях реорганизации больницы?

Можно ли не писать заявление на увольнение, если идёт реорганизация в больнице и переводят детскую службу в подчинение другой больнице, и, не известно, возьмут ли логопеда в 57 лет туда. Логопеда уже сокращали в поликлинике при похожей ситуации в 2015 году, и пришлось самой искать работу

Читать ответы (3)

Процесс увольнения и приема сотрудников, находящихся в декретном отпуске - правила и особенности

Сотрудников увольняют и принимают в другую организацию, остались одни декретницы. Как их правильно уволить/принять? Не выходя из отпуска по уходу за ребенком, она пишет заявление на увольнение. Следующей датой-заявление на прием в новую организацию. С какой даты ей написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, нужно ли отработать один день или дата приема на работу может совпадать с датой предоставления отпуска?

Читать ответы (2)

Незаконное увольнение сотрудников в магазине - что делать в случае ошибочно составленного заявления?

Магазин закрывается, сотрудников увольняют, по незнанию написали по собственному желанию. Написали 29.11.2019 г, в заявлении сказали. С 25.11.2019 г, увольняют с 09.12.2019 г. Что делать? Поняли что незаконно.

Читать ответы (1)

Пересмотр увольнений - предложение о гарантиях руководителя по кредитам сотрудников

Задача для руководителя. Тема увольнения очень актуальна на сегодняшний день. Есть предложение на публичное рассмотрение. Увольняют сотрудников не смотря ни на какие жизненные и семейные обстоятельства! Поэтому если руководитель выдал справку 2-НДФЛ и по ней сотрудник взял кредит-пусть руководитель (по принятому закону, которого пока к сожалению нет даже в проекте, но надеюсь что будет создан) и грузится, автоматически становится поручителем директор или предприятие в лице руководства, как юридическое лицо, может тогда 10 раз подумают прежде чем уволить человека с действующим кредитом?! И к фондам предприятия станут относиться бережливее! ...

Читать ответы (1)

Правила составления докладной или служебной записки при увольнении сотрудника по статье

Директор увольняет сотрудника по статье. В приказе нужно указать на основании чего, то есть должна быть или служебная записка или докладная на сотрудника. Вопрос такой: Как написать докладную или служебную записку?

Читать ответы (1)

Утверждение штатного расписания в условиях реорганизации компании 1 и присоединения к ней компании 2 с новым наименованием.

Компания 1 находится в стадии реорганизации путем присоединения к ней компании 2. Плюс ко всему компания 1 (правоприемник) должна сменить наименование. Кто и когда должен утвердить штатное расписание?

Читать ответы (2)

Продажа бизнеса - правила увольнения сотрудников и компенсация при сокращении или по собственному желанию

Если ИП продал бизнес и работников увольняет, как именно увольняют сотрудников (по собственному или сокращению) и какая положена компенсация уволенным работникам?

Читать ответы (1)

Отказ в выходном пособии при работе в другом городе - законно ли это для граждан РФ?

Я прописана в городе набережные челны, но работаю в санкт петербурге, закрывается магазин и всех сотрудников увольняют, мне отказывают в выходном пособии так как нет регистрации в спб, это законно? Гражданин рф.

Читать ответы (2)

Некорректное наложение штрафов - за что увольняют сотрудников

Нас заставляют покупать акционный товар с кассы если мы не смогли его предложить и продать - теперь меня собираются депемировать вместе с директором и заместителем... скажите законно ли это?

Читать ответы (1)

Как сейчас увольняют сотрудников.

По какой статье сейчас увольнять сотрудника. Сотрудник Пишет заявление собственное желание. С уважением, Валерий.

Читать ответы (2)

Сотрудников увольняют с формулировкой-по согласию сторон, хотя нашего согласия никто не спрашивал.

Наш магазин закрывают. Сотрудников увольняют с формулировкой-по согласию сторон, хотя нашего согласия никто не спрашивал. Денежной компенсации никакой не предусмотрено. Можем ли мы как-то изменить ситуацию в нашу пользу?

Читать ответы (1)

При реорганизации сотрудников надо уволить

При реорганизации сотрудников надо уволить, а затем снова принять на работу и за сколько месяцев надо предупреждать об реорганизации после получения штатов.

Читать ответы (1)

Управление образования объявляет о реорганизации основной школы и переводе учителей в дошкольную группу

В 5 августа 2019 года, управление образования предупредило о реорганизации основной школы в филиал начальной школы и её присоединении к другой основной школе. У учителей сократилась нагрузка с 1 сентября, их перевели воспитателями в дошкольную группу, на 0,4 и 0,6 ставки. Выплат им,в связи с сокращением педагогической нагрузки выплачено не было..

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как увольняют временных сотрудников при реорганизации в условиях деретниции основных?

Якутск - онлайн услуги юристов