Реорганизация штата / Юридические лица - 2450 советов адвокатов и юристов

У нас в одной из служб полиции города вручили уведомления сотрудникам о предстоящем сокращении. Однако одним приказом сократили в аппарате службы 6 должностей, (2 старших сотрудника и 4 обычных), и тут же эти должности в полном объеме ввели в другие отделения этой же службы. Я старший сотрудник, нахожусь в отпуске, уведомление мне не вручали. Подскажите, сокращение ли это или просто реорганизация штатного расписания? По выходу из отпуска мне обязаны предложить должность именно старшего сотрудника? Если по выходу из отпуска эти должности уже будут заняты, что мне делать?

Десять дней назад в организации проведена процедура по сокращению штата и численности 18 марта издан приказ о сокращении, розданы уведомления работникам оповестили центр занятости и т.д.-все процедуры соблюдены. Сегодня Руководство принимает еще решение наряду с процедурой сокращения провести реорганизацию двух отделов в организации путем присоединения одного отдела к другому. Причем начальник отдела присоединяемого отдела на больничном и не скоро выйдет. Как правомерно пощагово провести обе процедуры и совместимы ли они, ведь с присоединяемого отдела то же попадают работники под сокращение.

В государственном учреждении прошла реорганизация путем присоединения к другому гос. учреждению. Собственником этих учреждений является Российская Федерация. Я являлся в реорганизованном учреждении заместителем директора. Новый работодатель меня уведомил о расторжении моего трудового договора в соответствии со ст.75 ТК РФ за два месяца. Я подписался о получении уведомления. Каковы дальнейшие шаги работодателя? И как можно повернуть ситуацию в свою пользу? Хочу уйти по сокращению.

Издано Распоряжение о реорганизации путем присоединения. В результате чего по новому штатному расписанию некоторые должности будут сокращены. Работники уведомлены об этом за два месяца. Далее через месяц после уведомления работников издается Распоряжение о внесении изменений в первое Распоряжение о том чтобы изменить форму реорганизации на слияние структур. Необходимо ли заново уведомлять работников и переносится ли дата увольнения на другой срок.

На предприятии проводится реорганизация, в связи с которой мой отдел (я там начальник), упраздняют, а меня хотят понизить в должности до старшего специалиста. Соответственно, и зарплату снижают. Должны ли меня были уведомить об этом заранее? Сейчас мне просто говорят подписать доп. соглашение или уволиться. То есть времени на раздумья не дают. Правомерны ли действия работодателя? И как мне выйти из этой ситуации с наименьшими потерями? Спасибо.

Реорганизация путем присоединения. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Вызвали и уведомили о реорганизации и о том, что моя должность остаётся за мной, так как я в дикретном отпуске. Сейчас вызывают для того, чтобы я подписала ещё один документ, где мне предлагаю вакантную должность, но я ещё не собираюсь выходить на работу, и хочу чтоб моя должность осталась прежней пока я нахожусь в отпуске, как выйду из отпуска, тогда пусть и уведомляют о сокращение и предлагают вакантную должность. Имею ли я право сейчас не подписывать документ, где хотят предложить должность? И не писать заявление о том что я отказываюсь от предложенной должности?

При реорганизации путём присоединения одно бюджетного учреждения к другому, сокращается главный врач и главный бухгалтер. Положены ли выплата в 3 х кратным размере?

Реорганизация в государственных органах - 28.05.2023 последний рабочий день в старой организации. Уведомление о сокращении должностей выбрано работнику 24.02.2023. Новое предложение - должность на ранг ниже:

1) в случае не согласия с предложение работник сможет уйти по сокращению и получить выплаты, и как это сделать и в какие сроки?

2) в случае согласия на должность ниже, но до 28. 05 работник передумал работать в новой организации, сможет ли он уйти по сокращению?

В нашем поселке три детских сада протяженность поселка 12 км сады расположенны: окраина, середина, и снова край. Два подлежат реорганизации в пользу центрального. В реорганизуемых по две смешанные группы. При присоединеии группы сделают чистыми (зачем доплачивать воспитателям за разновозрастную) иполучится так что дети одной семьи будут в разных. Население треть безработное. Автобус чтобы проехать 4 раза вдень дорого. Управление обр не хочет учит это, обещает не расформиров группы. Сад к которому присоединяют не укомплектован детьми и мы теряем работу. Наши дети пополнят ряды вновь создаваемого сада.

У нас проходить реорганизация предприятия, мою должность специалиста вывели за штат и хотят теперь чтобы я трудоустроилась через кадровое агенство и выполняла те же функции. Выйдя из штата я теряю различные социальные гарантии, такие как дмс страховка на всех членов семьи, каждый год проезд в отпуск, и другое. Предлагают выплатить единовременно 6 зарплат. Мой вопрос-могу ли я просить у работодателя больше выплату, чем они сейчас предлагают чтобы вывести меня за штат?

У нас происходит реорганизация путём присоединения к одному учреждению двух других учреждений. В одном учреждении зам директора по финансам, в двух других главные бухгалтеры. Могут ли вместо двух должностей "главный бухгалтер" ввести одну ставку "главный бухгалтер структурного подразделения" или должны обе должности перевести на рядовых бухгалтеров?

На работе реорганизация. Увольняют потихоньку пенсионеров. Мне по закону ещё 1 год и 5 м-цев до пенсии. Директор предлагает уволиться по соглашению с выплатой ср.зарплаты за 3 месяца. Поставят ли меня на учёт на биржу и что и сколько будут платить.? Могут ли оформить на пенсию?

Помогите, пожалуйста, разобраться.

Меня за 3 месяца предупредили о реорганизации учреждения (со сменой собственника), где я являюсь руководителем. Меня переводят на нижеоплачиваемую работу. Я написала заявление на увольнение. Дата увольнения наступает через 4 рабочих дня и за 4 дня до увольнения мне дают на подпись предупреждение о том, что в случае отказа на изменение условий меня уволят в соответствии с п.6. ч.1. ст 77 ТК РФ. Но ведь мое заявление уже согласовано и на подписи у главы города. Что мне делать?

08.062014 у меня родился сын. Получила декретные. Написала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет. Пособия получала исправно. Во время отпуска забеременела снова. В бухгалтерии сказали, что можно не выходить а просто принести новый больничный лист. После рождения второго ребенка в 2016 году принесла больничный, а мне сказали что я больше не оформлена в связи с реорганизацией компании и выплачивать мне ничего не будут. По данным ИФНС (Выписка ЕГРЮЛ) фирма была закрыта 24.08.2016 г, т.е. когда я находилась еще в отпуске по уходу до 1,5 лет. Меня никто не перевел в новую фирму. Старая фирма закрыта. Что делать и куда обращаться?

В состав АО-1 входит территориально обособленный филиал. Планируется присоединение филиала и АО-1 к другому АО-2, при этом оба АО входят в состав одного ПАО. В вышеуказанных АО-1 и филиале проведут сокращения управленческого аппарата, от филиала останется только часть объектов, а АО станет филиалом в АО-2. Всё это почему-то называется ликвидацией предприятия. Помогите разобраться это всё-таки реорганизация или ликвидация? По моему мнению, так здесь есть правоприемник в лице АО-2.

Управление образованием люберецкого района проводит реорганизацию учреждений дополнительного образования детей путем присоединения поселковых домов детского творчества к люберецкому дворцу детского творчества. В конце октября сотрудникам роздали уведомления о реорганизации. Всех заставляют написать заявления о приеме на работу в люберецкий дворец и об увольнении по собственному желанию со своего места работы, грозят задержать зарплату, если не напишем. Нет ни одного документа о реорганизации, о присоединении знаем со слов. При переходе на работу в город педагоги теряют социальную выплату - компенсацию коммунальных платежей. Законно ли требование о заявлениях?

Происходит реорганизация ФГУП

Человек работает в детском саду кастеляншей, через два месяца эта должность исчезнет, в связи с реорганизацией предприятия.

Предложили перевестись на другую должность (нянечкой) - зарплата ниже и труд тяжелее.

Если отказаться от перевода - попадает ли работник под понятие сокращение? И положена ли в этом случае денежная компенсация? Если да то как она рассчитывается?

Заранее спасибо.

У нас реорганизация путем присоединения. Одно бюджетное учреждение присоединяется к нам.

Вопрос в том. Какая из сторон издает приказ о сокращении штатов или обе стороны делают это совместно.

В организации произошло сокращение штатов т.е реорганизация. И меня перевели в другое подразделение на ту же должность но с более низким окладом. Стаж мне сказали не прерывается, но поскольку другое Юр.дицо зарплата не сохраняется в теч 3 мес. А также мне отказали в полном отпуске. Я сократилась и перешла в январе, а отпуск мне предложили только половину в августе, другую половину в декабре. Это не противоречит моим правам?

2 вопроса:

1. Работаю в гос. учреждении. Идёт процесс реорганизации. Моя должность сокращается (руководящая должность, зам.начальника). Руководитель в процессе реорганизации принимает новых сотрудников и не предоставляет старым в новом штатном расписании руководящей должности (зам. начальника). Предлагают либо должность с понижением, либо увольнение. Я единственный кормилец в семье (супруга не работает, пособия не получает по безработице, является домохозяйкой, на иждивении 2 детей 11 лет и 1,2 года. Имеет ли право руководитель предприятия понизить меня в должности, поставив на должность зама нового сотрудника, не имеющего опыта работы на данном предприятии или уволить (сократить) меня.

2. Могу ли я, исходя из моего семейного положения, оформить отпуск по уходу за ребенком?

Здравствуйте! У меня такой вопрос: я нахожусь в декретном отпуске, за время моего отпуска в моем отделе произошла реорганизация, меня перевели на должность ниже моей и вывели за штат отдела и все это без моего ведома и согласия. Сейчас ребёнку 2,7 года и я собираюсь выходить на работу досрочно. Что меня ждёт и какие мои дальнейшие действия? Хочется справедливости. Считаю такие действия со стороны работодателя не правомерными.

02.12.2013 года я получила под роспись уведомление следующего содержанияУважаемая... В соответствии со ст.136 Бюджетного кодекса РФ. в соответствии с Распоряже-нием Правительства Ниж. обл. от 31.12.2009№3261-р О плане мароприятий по сокра сокращению неэффективных бюджетных расходов в сфере общего образовани-я в Нижегородской области во исполнение Распоряжения Администрации Ковернинского района Ниж. обл.от 26.11.2013 №826-р О сокращении неэффективных расходов в сфере образования Ков. мун.района будут сокращены должности главных бухгалтеров и бухгалтеров в образовательных организациях в связи с переводом в централизованную бухгалтерию отдела образования.

В связи с этим уведомляем Вас о сокращении штатных должностей выше перечисленных образовательных организаций с 01.02.2014 г.

Сейчас требуют написать заявление на увольнение и прием на работу в централизованную бухгалтерию. И мею ли я право на выходное пособие и как правильно поступить в этом случае.

На нашем предприятии производится оптимизация производства и в связи с этим происходит сокращение штатов. В нашем отделе сокращаются 10 из 16 должностей, но при этом вводятся 5 новых (низкооплачиваемые). Сотрудникам предлагают переводится на низкооплачиваемые должности. Почти все сотрудники на это соглашаются. Но при этом работодатель не меняет Положение об отделе. То есть, ту работу, которую сотрудники выполняли до реорганизаци, будут выполнять и после в более малочисленном составе и с меньшими зарплатами. При этом должны быть изменены и должностные инструкции. Например новая должнастная инструкция инженера-технолога должна будет охватывать часть работ из должностной (ныне сучесвующей) инструкции ведущего инженера. Правомерно ли такое изменение должностных инструкций?

Я сейчас выхожу на работу на полставки, так как ребенку только 1,3. Но мое подразделение реорганизуют. Мне предлагают работать в других подразделениях но с меньшей заработной платой (я заведующий этого отделения, предлагают стать специалистом (получала 22000 буду максимум 12000). Если я не соглашусь мне предлагают уволиться по собственному желанию. Законно ли это? И если да то какие выплаты мне положенны.

Наше учреждение будут реорганизовывать. Моя должность идет под сокращение, зарплата у меня 18 тыс. руб. по трудовому договору, но есть стимулирующие надбавки и работа по совместительству вообщем выходит 40 тыс. руб.Скажите мне выходное пособие будут выплачивать с учетом надбавок или с оклада.

В нашем учреждении происходит реорганизация в форме присоединения к нам 3-х поликлиник, соответственно сформировано новое штатное расписание и будет сокращение штатов. При сокращении попадают сотрудники присоединяемых учреждений или выбирают из общей массы всех учреждений?

Вопрос про "выведение из штата беременной". я ведущий специалист, в настоящий момент беременна. На работе происходит реорганизация. В моем отделе вместо двух ведущих специалистов остается один специалист и один ведущий специалист. Мой функционал прописан в новой должностной ведущего специалиста. Имеют ли права меня не перевести? Работодатель сказал, что на ведущего переводят другого сотрудника, а меня, на специалиста, но тк я беременна они это не имеют права сделать и оставляют меня одну в старой структуре со старой должностью и окладом. При этом это " Вывод за штат" И по истечении 3 лет ребенку выходить мне некуда. Я, понимаю, что этот не законно, подскажите чем руководствоваться какими статьями?

У меня такой вопрос, у нас в учреждении необходимо поменять режим работы для воспитателей дело в том что их режим работы составлен так что часть дня дети (обучающиеся-сироты) находятся одни без воспитателя, будет ли это структурной реорганизацией? Можно ли в этом случае менять режим работы в соответствии со статьёй 74 ТК РФ?

Стаж 3,5 года. Имею ребенка до трех лет. В настоящее время в частях смвч планируется реорганизация, но не ликвидация. Могут ли меня уволить, сократить или перевести в другой город? Если можно со ссылкой на закон.

Правомочно ли проведение конкурса между сотрудниками претендующими на одну должность при реорганизации учреждения путем присоединения на заседании комиссии по сокращению штатов? Например, в реорганизуемом учреждении должность заместителя руководителя занята на момент реорганизации, ее же выставляют на конкурс, и на нее же претендует человек из присоединяемого учреждения.

1,5 года назад прошла реорганизация ДОУ в форме присоединения одного к другому. Заведующая присоединенного ДОУ в тот момент находилась в отпуске по уходу за ребенком и понятно, что ее права защищены законом до достижения ребенком 3-х лет. Она в 1,5 года ребенку решает выйти на работу. Какие действия должен предпринять работодатель по отношению к той заведующей, которая всю жизнь отдала своему любимому дошкольному учреждению и сейчас ей могут предложить пойти под сокращение, так как не имеют право увольнять зав. присоединенного ДОУ до 3-х лет.

Я запуталась в ответах юристов. Скажите, пожалуйста, если образовательная организация реорганизуется в филиал, то нужно ли увольнять ее работников с последующим их приемом в школу-правопреемницу или работники, согласные с продолжением работы в филиале, по дополнительному соглашению переводятся в новую организацию? Еще директор реорганизуемой школы в данном случае сокращается? Значит имеет право на выходное пособие даже если остается работать в должности учителя, заведующей филиалом?

Скажите если у меня в текущем году оплачиваемый проезд, может ли мой работодатель отказать мне в нем на основании того что произошла или происходит реорганизация?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (малышке 9 месяцев, хотельсь бы досидеть до 3 лет). Узнала от коллег, что 01.10.2018 на предприятии произошла реорганизация и их перевели согласно нового штатного расписания. Меня никто не ознакамливал о произошедшем и не предлагал подписать переводную и допсоглашение. Вопросы:

1. Обязан ли работодатель ознакамливать под роспись о реорганизации предприятия "декретниц"?

2. Если да, то в какие сроки?

3. Может ли работодатель оставить мою единицу "за штатом", а по выходу моему из отпуска ознакомить с информацией, что должность будет сокращена?

4. И последнее, что я могу предпринять, чтобы не потерять работу и по максимому досидеть с ребёнком (в нашем городе яслей нет, а мама и свекровь не смогут сидеть с ребёнком)?

В учреждении, где я работаю с 2013 года проведена реорганизация, путем присоединения к нему другого учреждения. Реорганизация, согласно листу выписки из налоговой, завершена 08.07.2015 года. 10 июля мне вручено уведомление о сокращении, в связи с изменением наименования отдела с финансово-экономического на финансовый и должность занял сотрудник из присоединенного учреждения. Причем указанный сотрудник находился в учреждении по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком. Назначен сотрдник на должность был путем заключения доп. соглашения к трудовому договору. Иных документов о его назначении нет и нет документов на назначение основного сотрудника. Правомочно ли выданное мне уведомление о сокращении.

Два филиала одного юрлица объединяют, приказа на реорганизацию или слияние нет. всем работникам предложили написать заявление о переходе в другой водоканал, итр попадает по сокращение.

При реорганизации в форме присоединения работник, находящийся в отпуске может быть уволен, если в период, пока он в отпуске, будет внесена последняя запись в ЕГРЮЛ? Если этот работник не изъявил желания работать в новой организации. Реорганизация в форме присоединения. Как остальные работники? Они перейдут в порядке перевода? Им нужно выдать комп. За неисп. Отпуска?

Мне как поступить у нас на работе реорганизация-путем присоединения, я главный бухгалтер-мне 51 год, в другом зам дир. по экономике выполняет обязанности гл.бух. ,в ретьем Зам гл.буха. Также выполняет об. гл.буха. Им двум по 40 лет-конечно вторая это то учреждение к которому идет Присоединение, я конечно понимаю что дир. имеет права на выбор, но все таки я имею хоть какие то преимущества т.к. у меня пред пенсионный возраст, и стаж Гл. Бух. У МЕНЯ с 1996 ГОДА БЕЗ ПЕРЕРЫВА. Спасибо.

Идет реорганизация двух юридических лиц государственные учреждения). одно присоединяется к другому в виде структурного подразделения. Может ли директор присоединяемого учреждения уволиться по собственному в период реорганизации? Кто будет иметь право подписи, если уволится, если в организации нет зама?

Меня попросили написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон 3 варианта просто нет. предприятие реорганизовалось и с 15 ноября уже другое. Что мне делать? Просто не заключают договор. И как лучше уволиться? Должны ли выплатить компенсацию за 2 месяца? Если да но ее не выплатили что делать? За 2 месяца не был предупрежден об увольнении. Расписывались только. Что предприятие будет другое. Будет реорганизовано.

Наше учреждение реорганизуют с другими для создания нового учреждения с сокращением штатной численности. Я не замужем, на иждивении сын 13 лет (отец его умер, получает пенсию по потере кормильца). И ещё я являюсь приемным родителем - три девочки - 5 лет, 12 лет и 15 лет.

Хочется узнать должны ли мне предоставить рабочее место в новой организации или могут просто уволить.

В нашей компании планируется реорганизация, о чем нас уведомили 24-го мая. Всех менеджеров переводят в новую компанию, а меня хотят "убрать". Требуют написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Подскажите, правомерно ли это? Что делать в этой ситуации?

Я работаю зав. отделением, врачом-неврологом. В настоящее время я беременна. С 01.05.2015 года у нас предстоит реорганизация отделения - останутся 8 коек в составе терапии на 0,5 ставки врача-невролога. В отпуск по БиР выхожу в середине июня. Могут ли меня перевести на эту должность? Уведомлений о реорганизации не получали.

Муж - работник УМВД, планируется реорганизация его подразделения в связи с расширением штатного расписания, сказали всех выведут за штат, а потом примут, но не всех. У некоторых на стержневом запросе будет стоять печать НЕ РЕКОМЕНДОВАНО (УСБ обещало постараться). Возможно ли это? И на сколько данная процедура законна?

В организации предстоит реорганизация т.е. данная организация перестанет существовать как отдельная и будет структурным подразделением другой организации с 1 августа, отпуск работников заканчивается 25 августа. Как поступить с оплатой отпуска и сокращением штата или переводом их в другую организацию?

По поводу реорганизации МБДОУ. Вопрос еще не решенный, но будоражит нас несколько месяцев. Я работаю зам. зав по воспитательно-методической работе и 0,5 ст.воспитателя. Реарганизуют наше дошкольное учреждение. Подскажите, пожалуйста, что поизойдет с моей должностью и как мне лучше поступить в данной ситуации. Спасибо.

Работаю в реабил. Центре для несовершеннолетних. Сокращают на работе в связи с тем, что вывели всех детей, будем ходить три месяца на работу, а потом на улицу. В этом же здании будет новое учреждение в которое нас не возьмут. Вопрос: какие документы мне должны предоставить, и как все таки понять-узнать, что это, ликвидация или реорганизация предприятия?

Какие нормы применимы к следующей ситуации. Работодатель делает внутри организации (реструктуризацию), формирует новое штатное расписание в котором отсутсвует отдел в котором я работаю (плановый отдел). Предлагает мне перейти в другой отдел (договорной) на ту же должность. Если я не согласна с переходом на эту должность и на другие должности в организации работодатель грозится расторгнуть со мной трудовой договор на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ (изменение трудовых условий) и соответственно выплатить мне Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Однако на мой взгляд договор будет расторгнут по причине сокращения численности штата и соответственно я могу претендовать на выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение этого заработка на период трудоустройства. Скажите кто прав и что применимо в данной ситуации? Спасибо.

Что делать, если позвонили с работы, сказали срочно прийти и написать заявление на перевод на другую должность. Произошла реорганизация и акционирование на Почте России. За один день в срочном порядке сокращают и переводят на другие места декретчиков и других работников. С 1 августа будет новая штатка, но сегодня надо написать заявление. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и многодетная мать. Мое место под сокращением. Не кинет ли меня Почта России, если напишу на перевод заявление.

Я работаю охранником в ФГУП "СВЯЗЬ-безопасность", мне 65 лет, пенсионер. Согласно Указа президента РФ № 606 от 25.10.2018 ФГУП "Охрана" Росгвардии РФ будет реорганизовано путем присоединения к нему ФГУП "СВЯЗЬ-безопасность". Примут ли меня на работу в ФГУП "Охрана" Росгвардии РФ в связи с реорганизацией, учитывая мой возраст и наличие у меня погашеной судимости.