Могут ли урезать зарплату контракнику на больничном?

Мы подали на пособие до 1,5 лет через работу мужа. Там ему сказали, что из-за этого урежут зп,ну из-за выплаты пособий. Это вообще законно?

Работаю в детском саду учителем-дефектологом на 1,5 ставки с детьми с ДЦП. Дети приезжают в дс со всего города, часто бывают на реабилитации и болеют, посещаемость низкая, часто объединяют две группы. Имеет ли право заведующая отправить в административный отпуск дефектолога, если нет детей в группе? Или урезать зарплату, т.к ходит 3-4 человека, а по списку 12 детей? Постоянно слышим в свой адрес, что мы не дорабатываем, т.к. ходит мало детей, а нас протарифицировали на 12.

Я хотел спросить могут ли урезать зарплату, если меня два дня не было? Если я писал справку сохранения чтоб не считал как прогул и два дня я был на больничном, мне перечислили 6800 и +1500 за больничный, смен так 11 я работал.

Я устроился в филиал электро сетевой компании (которой год) на работу на должность Электромонтер 4 разряда с испытательным сроком 3 месяца, устроился я в ноябре 2011 года, работа для меня новая и по этому меня аттестовали по второй группе допуска, в феврале 2012 года аттестовали по 3 группе допуска... зарплату обещали платить 10000 тысяч рублей, сначала платили нормально, приняли меня по приказу в котором была указанна почасовая оплата 37 руб. в час и 55 рублей премиальная ставка, приказ был у всех одинаковый, количество отработанных часов тоже, однако зарплату получали все по разному кому больше кому меньше, зарплату привозили на руки из г. Миасса где находиться главный офис, расписывались мы за зарплату только в ведомости, расчетный лист в котором указывается что и за что мы получили деньги как бы мы не уговаривали не привозили... некоторые свои так называемые урезания они обосновывали приказом в котором указанно что зарплата урезанна в связи с большими потерями, но показывать какие либо бумаги по поводу этих потерь тоже не захотели предоставить, приходилось верить им на слово, в январе месяце мне и еще одному человеку который работает со мной урезали зарплату почти на половину а другим оставили такую же как и была, и опять обосновали это как бы большими потерями. 11 марта 2012 года нам привезли Трудовые договора на подпись я нашел там довольно большие погрешности что очень сильно не понравилось начальству. Скажите пожалуйста что нам делать? Могут ли они нам урезать зарплату на такой должности в связи с потерями?

Может ли клининг зарплату урезать.. не обьяснили почему даже.

Хотелось бы узнать правомерны ли действия начальства. У фирмы начались скажем так сложные времена, множеству сотрудников снизили сначала зарплату, потом отправили в оплачиваемый отпуск, а потом неоплачиваемый на 2 месяца. Я беременная, вот после оплачиваемого отпуска понесу справку о беременности. Мне позвонили и сказали выходить с неоплачиваемого отпуска, но зарплата почему меньше не только моей средней (оклад+премия), но и меньше оклада, который мне озвучивали при оформлении. Как поступить в данной ситуации? Работа сидячая, постоянно за компьютером и при этом получать я буду практически МРОТ. На другую работу перейти в своем положении не могу, вот что с этой работой делать даже и не знаю.

По ст 261 ТК РФ - В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Работодатель обязан ли продлить срок договора на тех же условиях трудового договора? Может ли работодатель изменить условия, например перевести на другую должность и/или урезать зарплату? Заранее благодарна за Ваш ответ. С уважением, Наталья.

Такой вопрос, может ли работодатель урезать зарплату, не придупредив об этом работника?

Работаю в детском саду, за 2014 год на нашего заведующего было написано четыре коллективные жалобы, на очередном педсовете нам было сказано следующее: Из-за того что вы писали на меня жалобы, нам урезали фонд заработной платы на 1600000, следовательно, ваша з\п будет урезана... Правомерны ли такие действия, могут ли урезать зарплату, только на основании жалоб на заведующего? Куда с этим обратиться? Спасибо.

Ущемляют права беременной женщины: не предоставляют легкий труд, в внуждают уходить на больничный, урезали зарплату! Что делать?

Скажите пожалуйста я как ин гражданин по просьбе генерального директора одной фирмы собрал и организовываль бригаду из 20 человек после окончания проведенных работ встало вопрос об оплате и вдруг не ожидано директор стала урезат зарплату и искала повода до этого чтобы не платить. Сейчась предметом спора является не обоснований штраф и не выплата остальной суммы в качестве доказательства есть писменная потверждения главного инженера этой фирмы могу ли этим отстаивать права работников и самого себя?

Господа адвокаты. Помогите, пожалуйста, разобраться в нвшей ситуации. Мы - это администрация одной из школ Карачаево-Черкесии. С прошлого года нам, как и всем учителям установили минимальную ставку, от которой считается вся зарплата, 2200 рублей. А в этом году министерство образования КЧР настоятельно заставляет при тарификации на учебный год снять с зарплаты администрации сельских школ 25% сельских. Учителям-платить, а директору школы и его заместителям-нет. Кроме того, и директору школы и его заместителям отменяют ненормированный рабочий день и его оплату. Есть ли законы, регулирующие эти вопросы? Или регионы имеют право устанавливать свои законы?

Работник работает по 2 часа в сутки через день. Как платить зарплату? МРОТ не позволяет урезать зарплату. Помогите пожалуйста!

Может предприниматель урезать зарплату перёд декретным отпуском? (До декретного отпуска осталось 3 мес) устроена официально.

Я главный бухгалтер. До нового года мне предложили урезать зарплату в 2 раза. Я отказалась и написала заявление на увольнение. Подписала отказ. Учредитель в бешенстве. Хочет повесить на меня материальную ответственность за то, что оплачивали с клиент банка, провели на организацию, а забирали работники организации. Все подтверждающие документы забрал к себе домой. Как мне обезопасить себя?

Здравствуйте! Если начальник угрожает и оскорбляет (из-за того, что я не согласилась добровольно урезать свою зарплату в 2 раза), могу ли я не ходить к нему в кабинет, когда он вызывает? (т.к. мне становится плохо после его унижений, я понимаю что это психологическое воздействие с целью заставить меня уволиться по собственному желанию). Всю работу я выполняю и передаю ему через секретаря.

Имеет ли право работодатель урезать зарплату на 40%? Я инвалид 3 группы и у меня ребенок 2 лет. На работе говорят либо подписывать договор о понижении зарплаты либо заявление об увольнении. Помогите подалуйста разобраться, законно ли это? Какие я имею права в этой ситуации?

Трудоустроена по трудовому договору (на время отсутствия основного сотрудника (декрет)). Ставка попала под сокращение. От работодателя получила предложение расстаться по соглашению с выплатой в 1 оклад. Я не согласна на 1, озвучила 2 оклада. Сегодня получила Соглашение, где прописан 1 оклад. Договориться устно не удастся. Как поступить в таком случае? Заранее благодарна за помощь.

Может ли мастер цеха урезать зарплату, за то что мы поругались по телефону.

Имеет ли право месное управлени образованием урезать зарплату бухгалтерам школ?