Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как вычислить продолжительность отпуска при нестандартном графике работы и праздничных днях?

15.02.2023, 21:01
• г. Курск

Работаю по графику 4/2, сейчас взяла отпуск с 07.02 на 24 дня, так попадают праздники, запуталась на сколько дней продлевается отпуск?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте

Нерабочие праздничные дни (23 февраля и 8 марта) в число дней отпуска не включаются

У вас получается-не отпуск выпадает 1 праздничный день

последний день отпуска-3 марта

далее-смотрите когда вам выходить в свою смену.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Курск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
27.01.2020, 15:01

Как я отказалась от написания заявления об уходе из-за угрозы увольнения за профнепригодность после трех лет работы

У нас на работе сокращение, но мне предложили написать по собственному желанию, я отказалась. Сказали, что уволят за профнепригодномть. В организации отработала 3 года, при графике 2/2 работала 6/1
Читать ответы (1)
Тамара
08.06.2022, 13:22

Как распределить отдых в праздничные дни при нестандартном графике работы?

У меня график работы с вторника по субботу, воскресенье и понедельник-выходные дни. 12 июня выпадает на воскресенье. Как я должна отдыхать в праздничные дни в июне?
Читать ответы (2)
Ирина
27.04.2022, 11:24

Законность оплаты и учета отработанных часов при нестандартном графике работы.

Работодатель обязует нас работать 3.05.22 с 8.30 до 14.00, обещает оплатить эти часы в двойном размере. Но говорит, что фактически отработанные часы не войдут в норму отработанных часов за месяц. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Саушкина Анастасия Михайловна
03.03.2023, 14:20

Как оплачиваются праздничные дни при работе в нестандартном графике?

Работаю официально в графике день-ночь-отсыпной-выходной Должны ли оплачивать праздничные дни (23 февраля, 8 марта и др) в двойном объеме? Или могут сказать, что оплата как в обычный рабочий день?
Читать ответы (1)
Гульчехра
25.05.2021, 22:23

Пенсионер на работе - как оформить отпуск и увольнение при нестандартном графике?

Я пенсионер. В конце июня ухожу в очередной трудовой отпуск. В августе выхожу на работу на 1 неделю, т.к. в конце августа уезжаю на лечение. В этот период беру отпуск за свой счёт. Потом хочу окончательно уволиться. Есть ли смысл писать два заявления или всё можно написать в одном? Нужно ли предупреждать администрацию? Нужно ли отрабатывать 2 недели? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
19.01.2022, 10:50

Как расчитать продолжительность отпуска при сменном графике работы в новогодние праздники?

Прошу помочь Вас разобратся в вопросе. У меня сменный график работы 2*2.Отпуск с 01.01.22 по 14.01.22, значит ли это что мой отпуск будет продлен на количество праздничных-новогодних дней. Ведь в этом году их 9 дней.
Читать ответы (1)
ЭДУАРД
01.04.2014, 06:32

Возможно ли получить компенсацию за полный отпуск продолжительностью 36 дней после 9-месячного периода без отпуска

Могу ли я взять компенсацию за весь отпуск, продолжительность отпуска составляет 36 дней, если от прошлого отпуска прошло 9 месецев и я намерен продолжать работать дальше.
Читать ответы (1)
Галина
17.02.2023, 10:07

Допустимо ли использование нестандартного графика работы в отделении реанимации?

При суточном графике работы в отделении реанимации имеют ли права ставить перед сутками рабочие дни наприлер два дня по 9 часов, на следующий день на сутки.
Читать ответы (1)
Ксения
06.03.2012, 14:59

Проблемы с выплатой алиментов - недостаточная информация в заявлении и высчитывание задолженности

Подала заявление на алименты 15 декабря 2011 г. В январе мне выслали копию постановления, алименты не выплачиваются. Обратилась к суд. приставу с этим вопросом, на что она мне ответила, что я в заявлении указала только место работы ООО РЖД, без подразделения (так ведь я для того и обратилась к ней, что бы она нашла бухгалтерию этого подразделения...). Впоследствии бух. подразделения я нашла сама и бухгалтер мне сказала, что задолженность за 3 мес. она будет высчитывать из минимального размера оплаты труда.. Это правильно? Ведь он работал, официальная з/п у него есть! Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Алексей
22.02.2023, 14:29

Как правильно по закону определить выходной день в случае нестандартного графика и праздничных выходных?

В организации график с нестандартными выходными: вс и пн. В феврале 2023 года праздничные выходные: 23 февраля — 26 февраля. (26 февраля - воскресенье. То есть, праздничный день выпал на выходной по рабочему графику (26 - воскресенье, 27 - понедельник). Должно ли руководство перенести этот выходной день на следующий, после праздничного? (При этом, как указал ранее - следующий день, после праздничных выходных - понедельник (27 февраля), но он и так нерабочий по рабочему графику). Как правильно по всем законам?
Читать ответы (4)
Анна
04.03.2020, 12:52

Работница в декрете останется без неиспользованного отпуска из-за нестандартного графика работы?

Ушла в декрет в 2018 году. Перед декретном не уходила в ежегодный отпуск В 2019 вышла на не полную рабочую неделю. Сейчас снова собираюсь в декрет. Прошлый не использоаанный отпуск мне не возвращают, говорят не положено, потому что работала не с 1 сентября по 31 августаа по 17 июля. Как быть?
Читать ответы (1)
НИНА
28.10.2010, 12:05

Изменение отпуска - праздничный день и включение 05.11 в отпуск. Как отразится на продолжительности отпуска и работе после него?

У меня отпуск с 28.10.-10.11.праздничный день-04.11. добавляется к отпуску. 05.11 входит в отпуск. Как отражается 05.11 на отпуске? Прибавляется к отпуску? Мне работать 13.11.?
Читать ответы (1)
Вячеслав
24.05.2014, 02:27

Расчет продолжительности отпуска на сезонной работе в Хабаровском крае с 1.10.2013 по 1.05.2014 - 21 день.

Помогите расчитать продолжительность отпуска с 1.10.2013 по 1.05.2014 сезонная работа с 1.10 по 1.05 график работы 1 через 3 хабароский край. Мне насчитали 21 день.
Читать ответы (1)
Леонид
11.11.2020, 15:37

Работник отозван на работу во время отпуска - что будет с графиком работы и продолжительностью отпуска?

Работника во время отпуска отозвали временно на работу. График работы сутки через трое... На сколько дней продлится отпуск, на количество смен или с учетом трех выходных между сменами...? Спасибо.
Читать ответы (1)
Владимир
17.03.2012, 10:06

Что при нашем графике праздничные не оплачиваются так же и переработка.

Работаю в ЧОП охранником с графиком 2 х 2 12 часовой. Нам не платят переработку и праздничные. То есть если смена попадает на красный день календаря нам говорят. Что при нашем графике праздничные не оплачиваются так же и переработка. Буду рад любой помощи в решении этого вопроса.
Читать ответы (1)
Крылова Галина Александровна
20.02.2021, 17:13

Можно ли оформить работника на зарплату 6500 за нестандартный график работы?

У меня такой вопрос может ли предприниматель оформлять работника официально на работу за зарпрлату 6500. Работа с 10 до 20 час через 2 дня.
Читать ответы (1)
Сергей
12.11.2016, 23:55

Вопрос о лишении премии при нестандартном графике работы - законность и возможности взыскания

Работаю администратором магазина график 2/2. У нас в магазине два администратора, т.е. меняем друг друга. Однажды второй админ. Взял больничный и заведующий попросил меня взять его смены (мотивирую больше з/п за переработку) и примерно раз 5 суток будет выходной. После больничного второй администратор увольняеться по состоянию здоровья. И получилось у нас следующим образом: (зарплата 9500 + премия 9500+переработки) мне выплатили переработки, но лишили премии, т.е.заплата осталась неизменной, а второй администратор получил все как положено и даже чуть больше меня. Директор обьясняет что если выходить на работу по нестандартному графику то либо частично либо полностью лишают премии. Подскажите законно ли это? И куда обращаться чтобы взыскать все заработаные мною деньги. Спасибо!
Читать ответы (1)