Имеет ли право начальник депремировать сотрудника, без объяснения причины в течении длительного времени?

Здравствуйте. Не может.

Начальник может премировать или не премировать своих сотрудников в соответствии с политикой и процедурами компании, которые, как правило, должны быть описаны в трудовом договоре или соответствующих внутренних документах. То же самое относится и к возможности начальника депремировать сотрудника.

Однако, депремирование сотрудника без объяснения причины может нарушать права сотрудника и не соответствовать законодательству о труде. В большинстве стран, существуют законы, которые требуют от работодателей объяснять причины отказа в премировании или депремировании и предоставлять возможность для обжалования решений.

Если у вас возникли сомнения относительно действий вашего начальника, вам следует обратиться к отделу кадров или юристу для получения консультации. Вы можете также обратиться к профсоюзу или другой профессиональной организации для получения помощи в защите своих прав и интересов.

Дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).

Здравствуйте.

Если это вызвано наличием дисциплинарных вызсканий у работника или не выполнением условий для ее получения, предусмотренных внутренними докальными актами работодателя, то нарушения нет. Олнако, если всем выплачивают как прежде, а Вам нет, или Вы четко выполняли условия для получения премии, а ее не выплатили, то тогда это нарушение со стороны работодателя, выражающееся в неполной выплате заработной платы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

Но тут без изучения документов никак. Вам стоит посмотреть трудовой договор, в части заработнтй платы, коллектичный договор, если он есть, положение об оплате труда, положение о премировании иные документы прямо или косвено регулирующие вопрос выплаты премии.

Вы вправе затребовать объяснений у работодателя и при необходимости обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру.