Может ли директор не отпустить преподавателя в академический отпуск (притом что учитель проработал 10 лет), по причине того что некому замещать уроки?
Вообще то такой отпуск называется не академическим, а длительным.
На основании статьи 335 ТК РФ-к числу трудовых прав педагогических работников отнесено право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644) С изменениями и дополнениями от: 29 июня 2020 г.
5. Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации.
7. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность). За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объём учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов). Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
Исходя из содержания Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года можно сделать вывод, если учителя имеется стаж не менее 10 лет, то по заявлению учителю директор обязан предоставить учителю такой отпуск, пот ому что в этом Порядке ничего не сказано, о том при каких обстоятельствах директор имеет право отказать в таком отпуске..
В этой связи - некому вести уроки не является основанием для непредоставления такого отпуска. Если директор отказывает, то следует пожаловаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда И т огда вопрос по такому отпуску будет решен положительно.
Спросить
Здравствуйте Евгений!
Важно для Вас!
Начнем с того, что ст. 335 Длительный отпуск педагогических работников ТК РФ императивно устанавливает, что педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года
Порядок же предоставления такого отпуска прописан в Приказе Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" , в котором установлено два ключевых для Вас положения:
а) Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года устанавливает правила и условия предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года
б) Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации.
Отсюда делаем вывод
1. Длительный отпуск - это право, а не обязанность педагога
2. Так как предоставление этого отпуска находится в ведении образовательного учреждения, то руководитель имеет право отказать педагогу в его предоставлении. На это указываю два момента в Порядке:
а) подача заявления
б) распорядительный акт (приказ, распоряжение)
Т.е. отпуск предоставляется после издания распорядительного акта, подписываемого руководителем учебного заведения, т.е право учителя на этот отпуск находится в зависимости от решения руководителя.
При этом совет обращаться в ГИТ и в прокуратуру мне кажется неосновательным, так как директор в вашем случае никакого нарушения закона не совершил.
Спросить
Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск для целей обучения или научной стажировки (академический отпуск). При этом, длительность такого отпуска не может превышать трех лет в течение всего периода работы у данного работодателя.
Директор школы не имеет права отказать в предоставлении работнику такого отпуска, если он соответствует требованиям закона и проработал в данном учебном заведении достаточное время. При этом, по закону работодатель должен заботиться о замещении вакансии в период отпуска работника.
Таким образом, если причиной отказа в предоставлении академического отпуска является невозможность замещения должности преподавателя, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.
Ссылки на законодательство:
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: www.consultant.ru
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации об обязанностях работодателя по замещению вакансий: www.consultant.ru
Спросить
Не имеет такого права директор.
Если учитель отработал 10 лет, то имеет право на предоставление длительного отпуска.
Для этого пишет заявление в простой форме.
- см. ст. 335 ТК РФ, Приказ Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016 г. N 644
Спросить
