Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон с выплатой компенсации с открытой датой можно ли оформить.

Если сейчас оформить договор о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон с выплатой компенсации на конец марта, то можно ли будет его расторгнуть, если я передумаю.

Можно ли оформить расторжение трудовых отношений по соглашению сторон с выплатой компенсации с ОТКРЫТОЙ датой? КАК правильно оформить? И какой может быть максимальный срок отсрочки договора, если не будет указана дата?

Возможно ли при расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации делать не Соглашение о расторжении Трудового договора, а Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора?

Работодатель основываясь ст. 74 ТК РФ ввел неполный рабочий день на май и июнь 2020 г. Приказ от 22.04.2020. Я отказался от продолжения работы, ответ на уведомление отправил в соответствующей форме 24.04.2020. Сокращение не проводят, никаких официальных ответов не дают, тянут время, поскольку так же выпущен приказ о введении неполного рабочего времени с 22.06.2020 и изменением трудового договора. Что делать, как добиться сокращения или расторжения по соглашению сторон с выплатой компенсации?

При прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, в течение какого времени работодатель должен выплатить мне расчет и отступные?

В январе подписал с начальником расторжение трудового договора по соглашению сторон, дату не ставили, подпись не как в паспорте. Через пол года он не предупредив меня поставил дату и отдал в отдел кадров и говорит готовьте приказ на увольнение, правомерно ли это?

Я уволилась по соглашению сторон с выплатой компенсации на заводе, могу ли я снова устроиться туда через какое то время?

Работала 2,5 года в крупной компании оператором горячей линии на дому. Зарплата белая. Оформлена по трудовой книжке. Режим работы-график сменности. При поступлении на работу подписывала положение о выплате з\п с учетом выходных и праздничных дней, а также ночных смен. По факту платили только голую ставку. Последние полгода работала за 2 операторов, практически ежедневно до 2 часов ночи. Вторую ставку оплачивали, как премию. За все это время ни разу не ходила в отпуск. Недавно вынудили уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации за 2 месяца только за одну ставку. При увольнении перечислили деньги на карту, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск только за последний год, объясняя это внутренним приказом по предприятию. Я такого приказа не подписывала. Как мне взыскать с предприятия положенных мне выплат? Куда обращаться?

Нахожусь в декретном отпуске. Мое предприятие ликвидируется. Предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Как быть?

Как правильно составить заявление по соглашению сторон с выплатой компенсации.

У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Компанию, где я работаю, перекупили. Сотрудники, почти все, либо уволились по соглашению, либо их сократили. Причем по соглашению большинству выплатили компенсацию. Я бы не хотела продлевать отпуск по трех лет. Но, скорее всего, работу мне в моей должности не предоставят. Могу ли я в таком случае рассчитывать на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации?

Можно ли не подписывать по соглашению сторон при ликвидации? Может ли работодатель расторгнуть ТД без моего согласия? Сколько у меня есть времени чтобы добиться увольнения по сокращению? Нужно ли мне нанимать юриста по данному вопросу? Вернёт ли мне работодатель денежные средства потраченные на специалиста?

Меня хотят уволить. В организации сокращение. Принуждают написать по собственному желанию. Я не хочу. Согласна на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации за три месяца. Сейчас взяла отпуск на 2 недели. На работу не пускают, вход в офис по отпечаткам пальцев. Получается, что если я не напишу заявление по собственному желанию и если работодатель не подпишет соглашение, то меня могут уволить за прогулы. Что мне делать?

Я занимала высокую должность, но в компании решили поставить на мою должность другого человека. Предложили мне уйти по соглашению сторон с выплатой компенсации, я согласилась, так как полагала, что найду аналогичную работу. Но я не знала, что когда подписывала соглашение была уже беременна. Сейчас не могу трудоустроиться. Какие варианты есть вернуться к прошлому работодателю? С даты увольнения прошло чуть больше 1 месяца. И на моей должности уже работает сотрудник.

Был уволен по соглашению сторон с выплатами компенсации за 6 месяцев и отпуск. Не могу найти работу по специальности уже 4 месяца. Вопрос - задолжность по алиментам мне придется выплачивать всю с момента увольнения или есть 6 месяцев отсрочки.

Начальник предложил мне расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой мне компенсации. Я согласилась, соглашение подписала, хотя ранее увольняться не собиралась. Последний день работы по этому соглашению - 31 марта. Но 24 марта я попала в больницу и сейчас нахожусь на больничном. Вчера, зайдя в офис, я увидела мое место занято другим сотрудником, а через почту начальник (он сейчас в отпуске), требует с меня заявление об уходе по собственному желанию. В кадрах и через канцелярию подписанное мной соглашение о расторжении договора не проходил, т.е. подписан генеральным директором не был, приказа на увольнение не было. Следовательно, если я пишу заявление об уходе, то компенсации я не получаю. Копии самого соглашения у меня нет, почту, с которой мой непосредственный начальник отправил мне текст соглашения, он (начальник) стер. Получается, что об этом соглашении знали только мы с ним (а,может, и высшее начальство)-там был пункт о конфиденциальности, да и я не распространялась об этом. Понятно, что работать в этой организации я больше не хочу. Но и уходить без компенсации мне тоже не хочется - не я заварила эту кашу. Каковы должны быть мои действия и как мне быть, если начальник заявит, что никакого соглашения не было, а уходить я собралась сама (судя по всему, теперь и такое можно ожидать)?

Какая будет запись в трудовой книжке если уволится по соглашению сторон с выплатой компенсации по сокращению.

Уволилась по соглашению сторон с выплатой компенсации, могу ли я устроится на работу в эту же компанию на эту же должность через неделю, или можно только на другую должность.

Форма заявления по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Работодатель устно заявил об изменении должностных обязанностей на более сложные, (должностной инструкции нет, но есть ссылка на нее в труд. Договоре). После того, как выставила встречное условие - повышение зарплаты, дал понять, что меня будут увольнять по статье за невыполнение должностных обязанностей. Как можно провести переговоры, чтобы добиться увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации?