Может ли руководитель перевести беременную работницу в другой магазин - противоречит ли это правилам и справедливости?

Работодателю было предоставлено медицинское заключение в котором написано перевести работницу на лёгкий труд в связи с беременностью и заявление от работницы. Дело в том, что прошло почти 2 недели после подачи заявления, но работодатель не спешит переводить или освободить сотрудницу от вредного труда. В законодательстве не прописаны сроки решения данного вопроса. Работнице приходится продолжать трудиться в положении на тяжёлой работе с хим. веществами. Как ускорить работодателя в данном случае?

Я работаю в детском саду я в положении, у меня талон к Лору на 17.00 я подошла к заведующей и отправилась она сказала проси девочек, пусть за тебя отработают, но они не хотят что делать, и права ли заведующая?

Работала и работаю по договору ГПХ. Беременная. Отчисления в 2022 году работодатель в ФСС не делал за меня. Куда мне обращаться за пособием?

Я работаю в Магнит Косметик. Беременна 13 недель, очень устаю работать 2/2 по 12 часов, а иногда и 3/1 по 12 часов. Плюс постоянный тонус, болит живот. Хочу написать заявление на лёгкий труд и сокращение часов работы. Если я буду работать 2/2 по 8 часов, ЗП же будет меньше? И как быть, если на моем магазине такой график мне сделать не смогут. Скорее всего, мне предложат перевод на другой магазин, где будет штат больше, и я смогу работать 2/2 по 8 часов. У нас штат всего два человека в смене, 4 чел всего в коллективе. И тут возможности работать 2/2 по 8 часов просто нет. Но данный магазин, в котором я работаю, находится у дома, ездить не надо. А предложат мне магазин далеко от дома, придется ездить по утрам и вечерам. Могу ли я отказаться от перевода в другой магазин? И как быть, если переводиться я не хочу, но и тут работать 2/2 по 8 часов нет возможности.

Руководитель требует письменного подтверждения (по требованию отдела кадров) каждого факта отсутсвия на рабочем месте по причине посещения женской консультации.

Правомочно ли это? спасибо.

У меня к Вам вопрос следующего характера. В нашей организации всех сотрудников переводят на режим неполного рабочего времени, где белая заработная плата урезается вдвое, так как вместо 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе, будут работать по 4 часа в день, руководствуясь статьей 74 Трудового кодекса РФ.

В нашей организации есть беременная сотрудница и сотрудница, находящаяся в декретном отпуске. У меня вопрос, может ли руководитель перевести этих сотрудниц на режим неполного рабочего времени без их согласия, так как в итоге уменьшатся декретные отпускные?

Такой вопрос.

Беременной женщине врач дал справку на лëгкий труд.

Женщина работает на производстве вредных материалов, должность ОТК.

Может ли руководитель перевести на должность уборщице?

Скажите. Может ли руководитель не отпустить беременную работницу в положенный ежегодно оплачиваемый отпуск за первые 6 месяцев отработанного времени?

Нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет. До декрета работала в Частной фирме. На днях мне сказали, что всех сотрудников будут увольнять, и от меня потребуется заявление. Сейчас жду ребенка, я спрашиваю увольнение в связи с ликвидацией фирмы? Мне ничего не говорят. Скажите, насколько мне известно, что беременную могут уволить только в связи с ликвид. Фирмы, в других случаях меня не имеют права уволить? И даже если с ликвид. Фирмы меня уволят, как быть с декретными? Кто мне их выплатит? Мне через месяц Больничный лист выпишут в ЖК...Спасибо.

Я на 14 недель беременности. Сообщила работадателю, что в положении. На что они мне предложил уволиться, но при этом я буду продолжать работать но уже не официально. Якоба ему не выгодно чтобы у него были ещё декретницы.

Срочный вопрос! Работница в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на этот период принята вторая работница, которая тоже беременеет. Вторая рожает, получает пособие по рождению, 29 марта у нее заканчивается больничный по беременности и родам, как ее уволить, когда, если первая работница еще не выходит на работу. C уважением, Марина.

Скажите пожалуйста, я нахожусь в декрете до 3 лет, но меня просят уволиться т к У них есть видио где я в другом магазине варую ещё беременная, но я была в декрете и теперь уже года 1.5 прошло после этого, они меня пугают, т. к У них есть это видио и мне нужно уволит я, как быть? Мне ещё до 3 лет сидеть год.

Я работаю по трудовому договору на неопределенный срок. Недавно я забеременела. Директор говорит, что может поставить другого человека на мою должность? Законно ли это? Договор не срочный. Была девочка, которая ушла в декрет, но у меня в договоре этого не сказано. С уважением.

Можно ли уволить беременную работницу, если она принята на время декретного отпуска основного работника и он досрочно выходит на работу.

Можно ли задерживать беременную работницу на собрание после конца рабочего дня. собрание начинается в 21-00 и продолжается более 2-х часов?

Ответьте, пожалуйста, что делать, когда работодатель заставляет беременную работницу написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Имеет ли право работодатель торговой сети перевести беременную жену в другой магазин (дальше от дома), объясняя сокращением штатного места именно в этом магазине? Спасибо. Андрей.