Имеет ли работодатель уволить беременную работницу?

Увольнение беременной женщины будет признано незаконным даже в случае, если работодатель или даже сама женщина на момент увольнения не знали о беременности. Исключение - ликвидация организации.

Ирина, пусть лучше она поставит в известность его. Причем письменно под расписку и с приложением справки, если она реально опасается увольнения. А то было разъяснение Верховного суда, что если не предупредит заранее, а будет потом апеллировать к своей беременности, то суд может счесть это злоупотреблением правом и отказать в иске о восстановлении на работе.

Здравствуйте, это будет не законно, работодатель не вправе вас уволить.

Уволить то он сможет но Вы сможете восстановиться.

Нет. Не может, если основной работник не выходит на работу. Обязаны выплатить все положенные декретные выплаты.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Нет, не может ее уволить. Работодатель обязан оплатить ей больничный по беременности и родам и предоставить отпуск по уходу за ребенком. Но при выходе основного работника вправе ее уволить даже в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

ст.261 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Для беременных женщин испытательный срок не устанавливается. А уволить беременную женщину можно только в случае полной ликвидации организации.

Здравствуйте.

Нет, ВС РФ дал на это разъяснение

Достаточно однозначно нельзя сказать, т.к. ст. 70 ТК РФ запрещает устанавливатьу словие об испытании беременным женщинам. В Вашем же случае беременность наступила уже после установления такого условия в трудовом договоре. На практики суды по разному подходят решению данного вопроса.

На Вашем месте я бы обжаловал увольнение, мотивирую тем, что по наступлении беременности пункт об испытании в трудовом договоре не должен применяться согласно ст. 70 и ст. 9 ТК РФ -

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Нет не имеет право.

Здравствуйте. Нет (статья 261 ТК РФ)

Нет у работодателя такого права, за исключением случая ликвидации организации-работодателя.

Здравствуйте!

На основании пандемии, вообще никого уволить нельзя. Если ликвидауия организации или окончание действия срочного трудового договора, то тогда можно.

Здравствуйте. Не имеет право.

Татьяна,

согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Да, может.

Поскольку это не основная работа. Гарантии касаются только основной работы.