Могут ли сократить в бюджетном учреждении мать двоих детей (детям до 14 лет) если один ребенок получает пенсию по потере кормильца в связи со смертью отца, а с отцом второго ребенка находится в разводе?
Здравствуйте, Галина! Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников регламентируется статьей 179 Трудового кодекса РФ, согласно которой:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Тем не менее эта оговорка касается ситуации, когда речь идет о равной производительности труда и квалификации. Если квалификация ниже, то могут и уволить по сокращению.
Спросить
Добрый вечер, Галина еще раз.
1)ТК РФ устанавливает запрет на увольнение по сокращению, если работница воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
2)Таким образом, в императивном, одностороннем порядке работодатель сократить работницу не может.
3)В связи с вышеизложенным, полагаем работодателю следует путем переговоров попробовать достичь соглашения с работницей об увольнении ее по соглашению сторон, возможно, предложив определенную компенсацию, либо о переводе работницы на другую должность, если таковая имеется.
4)А в вашем случае два ребенка тем более.
5)По инициативе работодателя не могут быть сокращены указаны в (ст 261 ТК РФ)
6)Однако, если происходит сокращение, то у вас приоритет будет согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Сократить могут, но так как детям менее 14 лет по закону запрет стоит.
У Вас также преимущество оставления на месте работы.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда и в прокуратуру.
Уволить могут по соглашению сторон, но если согласитесь сами.
- см. ст. 179, 261, 352 ТК РФ.
Спросить
