Несправедливые условия увольнения с вахты в компании КадрСтройСервис - вопросы к расчету и ставке

Была отчислена в связи с пропуском защиты дипломной работы. Восстанавливаюсь исключительно на саму защиту. Нужно ли повторно платить? Восстанавливают на месяц, суют ксерокопию приказа от 2011 года, где прописано, что расчёт 1/5 от годовой стоимости. Это законно? Программа 4,5 года. Т, е. последний учебный год составляет 5 месяцев (с сентября по январь) , а они насчитывают 10 месяцев.

Почему зааедующая сада заставляет работать менч одну (я воспитатель), а других воспитателец нет. Говорит справедливо, что два ребенка с моей группы. Ты и работац. Этотже не справедливо. Еще и муж у менч в пожарке работает.

Все санитарки нашего дет. дома-интерната для умственно отсталых детей находятся в недоумении и постоянном напряжении со сложившейся ситуацией. Дело в том, что наше руководство предпринимает всяческие попытки, чтоб перевести нас из санитарок в тех служащие или помощников воспитателя. А это значит оклад в 2 раза меньше, минус доп. отпуск и вредность. С ноября нас переводят на 12 ч.раб. смену (сейчас сутки работаем), т.к. после акридитации раб. мест, наша профессия признана опасной и вредной. Мы все, как на пороховой бочке, не знаем, что руководство нам готовит с января. Они 3 дня уже заседают с юристами и ищут лазейки, как все провернуть. Посоветуйте, как нам быть и куда обратиться, если они действительно решат так поступить. Мы работаем как в аду, постоянные крики, уборка фикалий, прокушенные носы детей друг другом + дез. средства+дышим угаром детей, после приёма сильнодействующих препаратов. Вот и обидно за что так с нами, мы честно делаем свою работу, а нас хотят так безнаказанно обидеть!

Пришло уведомление о необходимости замены счетчика, позвонил мастеру он сказал приедет 11 декабря а приехал в марте, теперь то он конечно не признается, соответственно обслуживающая компания насчитала по полной, есть ли какие то возможности опротестовать действия компании.

Ситуация такая 1 февраля истек срок поверки электрического счетчика в частном доме, еще 11 января я звонил на горячую линию Россетей - там сказали ничего предпринимать не нужно, никаких заявления писать не нужно, Россети в соответствии со своим графиком меняет старые счетчики у которых заканчивается поверка самостоятельно, сегодня уже 6 февраля - никто ничего не менял, пишу в Россети - пишут пишите заявления. Разве с 1 июля 2020 года с потребителя не сняли обязанность следить за поверкой электрического счетчика? И теперь придется оплачивать электричество по средней из-за ошибки моей или из-за Россетей?

Перед новым годом при очередной поверке газового счетчика, было выявлено, что счетчик не реагирует на малую комфорку газовый плиты. Был составлен акт о необходимости замены газового счетчика.. Не успел из за отсутствия нужного счетчика в магазинах газприбор, приобрести и заменить и уехал на работу (месяц. Вахтовый метод). По приезду с работы получил квитанцию об оплате в 7 раз превышающую ежемесячную сумму, так как посчитали за кв.м жилья. Могу ли оспорить этот момент?

Я с 2005 года работаю в мбузцрб.13 лет из них санитаркой. Гл.врач енгалычева и.в.довела больницу до плачевного состояния.2 года назад произвели оптимизацию и многих перевели в уборщиков тхч. на нее была написана коллективная жалоба. Были проверки но к сожалению все быстро замяли естественными вложениями в конвертики. Ситуация не изменилась все осталось на своих местах. Так как я развозила жалобы по инстанциям меня стало унинижать начальство. Меня перевели с должности санитарки на должность уборщика на оклад 4500. хотя у меня у единственной из всего младшего персонала есть образование младшей медсестры (они заставили отучиться. Причем за свой счет) когда была оптимизация мне прямо сказали *меньше писать будешь*даже подработки не дают ссылаясь на это же.зато дают подработки своим родственникам. Которые работают через сутки. Скажите пожалуйста как привлечь работодателя к ответственности за личную неприязнь и могу ли заставить их вернуть деньги за обучение. И имеет ли право работать человек санитаркой сутки через сутки? Спасибо.

Куда пожаловаться? Работаю учителем начальных классов. В классе 37 человек и продолжают зачислять новых учеников. Школа не предоставляет канц. Товары для работы. Учитель должен даже маркёры покупать самостоятельно или просить купить родителей. Так же попросили перейти на продленку, договор я не подписала, но заявление о переводе написано. Условия работы и заработная плата оговаривались одни, а по факту выходят совершенно другие. Можно ли что-то предпринять по отношению к администрации?

У меня непрерывный стаж работы 39 лет, однако предприятие, уходя от налогов меняло статус. Выходя на пенсию мне вручили грамоту от областного минсельхоза. Но на последнем предприятии я проработала всего 3 года. Хотя по факту с 1983 г просидела за одним столом. Да на пенсию я вышла в 2015, награждение в 2014. мне положено звание ветеран труда?

Счетчик наматывает в 10 раз больше, поставщик отказывается проводить проверку с помощью технических средств, а платиь за один месяц ровно как 10 месяцев это не справедливо, что делать?

Хочу подать на развод (есть 15-летний сын), люблю другую с ребёнком, но жена против. Проблемы с разделом имущества (ставит палки в колёса-предлагает несправедливые условия). Что посоветуете.

Мой предыдущий работодатель уволил меня на испытательном сроке одним днем, без уведомления о том, что я не прошла срок. Вынудил при охране расписаться во всех документах и вы проводил с охраной, не доплатив за мой труд много. Я успела забрать только экземпляр работодателя и свой трудового договора и все приказы с моей подписью. Да, некрасиво, но, после проверки трудовой инспекции вердикт такой: я сама уволилась одним днем, а все документы на месте, и, что я психопат, который воровал персональные данные. Ищу грамотного юриста для подачи в суд на эту компанию, но она крупная и серьезная, с руководителем юристом и крючкотвором, который подделывает мои подписи с помощью своих сотрудников и все, соответственно лгут, либо не общаются со мной, либо не работают. Срок увольнения ноябрь 2019 года.

Куда обратиться или что сделать? Работаю в ИП на пекарне пекарем сутки через двое, работодатель не подымает зарплату 3 года хотя цена на хлеб каждый год растут. Не оплачивает отпускные больничный. Заставляет выполнять обязанности уборщицы и экспедитора, хотя за это не доплачивает. В смене работаю одна без помощника. Ещё могут оштрафовать если где-то ошибся в накладных или заявке.

В июле 2019 года приобреталась обувь в г.Москва. В период эксплуатации выявлен брак. Дело в том, что проживаю я в другом городе. По почте производилась коммуникация с продавцом на тему брака (фотографии и описание). Брак продавцом подтвержден, но они готовы частично удовлетворить мои требования относительно возврата, а именно мне надо явиться в магазин, в котором приобретался товар до окончания гарантийного периода (2 года). Согласно ст.18 Закона о ЗПП: 7. Доставка крупногабаритного товара и товара весом более пяти килограммов для ремонта, уценки, замены и (или) возврат их потребителю осуществляются силами и за счет продавца (изготовителя, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера). В случае неисполнения данной обязанности, а также при отсутствии продавца (изготовителя, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера) в месте нахождения потребителя доставка и (или) возврат указанных товаров могут осуществляться потребителем. При этом продавец (изготовитель, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер) обязан возместить потребителю расходы, связанные с доставкой и (или) возвратом указанных товаров. (п. 7 в ред. Федерального закона от 21.12.2004 N 171-ФЗ) А как быть с малогабаритными покупками? В моих планах не ожидается посещение Москвы с целью возврата товара, к тому же расходы по сумме превысят стоимость обуви.

Посаветуйте, что можно предпринять в моей ситуации. Я сотрудник МВД. В очереди по месту службы на получение жилья по соц. найму стоял 7 лет. В 2003 г. распоряжением администрации города выделена квартира по договору краткосрочного найма. В 2004 г. при перезаключении краткосрочного на соц. найм, откозали по причине превышения совокупного дохода и предложили заключить д-р найма на 5 лет, но уже с администрацией округа. Что я и сделал. В этом году требуют перезаключить договор найма на д-р комерческого найма с оплатой оренды жилья, без рпава выкупа за 50% ст-ти как сотруднику так-как жильё принадлежит округу. Могу ли я требовать заменить жильё из окружного фонда на муниципальное на условиях соц. найма без предъявления справки о доходах? Спасибо.

Работала в прод магазине продавцом заболела не вышла на работу уволили пришла за расчетом не отдали сказали что это штраф 12 т. р и что делать? В такой ситуации в стране коронавирус ничего не работает и как наказать магазин за не справедливость? Знаю много нарушении. Подскажите. Ведь обидно работаешь по 15 часов а в итоге тебе жирный кукиш мягко сказать. Гор.тула.

Скажите, пожалуйста, куда и к кому обращаться в случае несправедливого увольнения с госпредприятия? Причина, скажем, предвзятое отношение руководства. С Уважением! Евгений, г. Мурманск.

На работе, при входе алкотестер показал 0.58 промили, сходила за свой счёт на медосвидетельствание, там показало 0.39.При освидетельствовании ни кровь, ни мочу не брали, так же по дышала в прибор, но перед обоими дышаниями по незнанию прыскала освежителем для полости рта, а он оказался на спиртовой основе. И в заключении написали что опъянение есть. И дышала я с перерывом около 5 минут, а не минимум 20. Что можно сделать и уволят ли меня.

Я живу в коммунальной квартире с недобросовестными соседями. По их вине были затоплены две квартиры снизу, они валят все на меня. Как мне защититься от несправедливого взыскания возмещения ущерба.

В сентябре 08 года в компании было объявлено об изменении структуры с ноября (упразнение одного из представительств в Росcии) в октябре мне предложили уволиться по собственному, если откажусь, сказали что в декабре проведут аттестацию (по внутр. Положению) и уволят по несоответствию. (был ознакомлен с положением и приказом) Скажите, может ли работодатель применить эту процедуру и насколько она законна? В течении всего периода работы у меня не было никаких фиксированных нарушений в работе. По внутреннему положению об аттестации, она проводится без присутсвия сотрудника-это законно? На основании каких фактов можно признать работника-несоответствующим должности? Достаточно ли просто мнения комиссии? Какими документами регулируется положение об аттестации (в ТК об этом нет ничего)? Можно ли доказать в суде что компания намеренно проводит эту процедуру, чтобы не платить положенные компенсации при сокращении?