г. Москва 17 марта 2004 г.
(в редакции постановления Пленума от 28 декабря 2006 г. № 63, с
сентября 2010 г. № 22 и от 24 ноября 2015 г. № 52)
62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула
определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления
средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же
порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм
за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному
работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в
связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая
статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении
на работе (статья 396 ТК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления
средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
(часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного
на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным
выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении
28
размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок,
взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на
суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от
того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по
временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока
оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в
период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим
законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при
определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
