Уволить нас хотят 30.12.2013, выплатив все что полагается и еще среднюю з/плату за неотработанные дни января.

Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?

В организации сокращение. Работники были уведомлены о сокращении под роспись за два месяца. Один заболел и ушел на больничный. Наступил срок увольнения по сокращению численности, однако указанный работник все еще находится на больничном. Вправе ли мы его уволить и будет ли продлен двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением на период болезни работника?

Читать ответы (1)

Возврат медицинских расходов - сколько лет можно подать декларацию и какие расходы возместят?

За сколько пршлых лет можно подать декларацию 3 НДФЛ на возврат медецинских услуг. Например если у меня есть чеки и справки с 2012 г и т. д. Могу ли сейчас подать декларации за 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 годы? Возместят ли мне все эти расходы? Все это время работала на официальной работе с официальной зарплатой.

Читать ответы (3)

Отказ от работы и выплата за неотработанные дни при сокращении - что говорит закон?

Получили уведомления о сокращении. Некоторые сотрудники, подлежащие сокращению, собираются не выходить на работу, но рассчитывая получить зарплату за неотработанные дни. Якобы руководство обязано оплатить им все рабочие смены до сокращения независимо от присутствия на рабочем месте. Как все обстоит на самом деле? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение, планировавшееся в 2013 году, перенесено на март 2014 года без нового предупреждения

Планировалось сокращение в июле 2013 года, нас предупредили в мае 2013 года. Но сокращения не было. Теперь говорят, что сокращение будет 1 марта 2014 года и то предупреждение, которое подписывали в мае, имет силу, новое никто н собирается подписывать.

Читать ответы (1)

Выплата выходного пособия по сокращению штатов в организации, финансируемой из федерального бюджета, задерживается

Уволена по сокращению штатов с 16 декабря 2013 г., но выходное пособие не получила еще, сегодня 30 января 2014 г.. ссылаются что нет финансирования. Организация финансируется с федерального бюджета.

Читать ответы (1)

Введение режима неполного рабочего времени перед сокращением - правомерность и вопросы оплаты труда

На нашем предприятии в конце октября 2013 года был издан приказ о введении режима неполного рабочего времени с января 2014. Данная информация была доведена до сведения работников, проставлены росписи о согласии. Через 2 месяца, в конце декабря 2013 выходит приказ о сокращении с конца марта 2014 (сокращение массовое). Правомерно ли оставлять режим неполного рабочего времени на время, оставшееся до сокращения? Лично бы я, зная о таком развитии событий, предпочла бы отказаться от неполной занятости и вследствие этого получить уведомление о сокращении в конце октября, отработать ноябрь и декабрь в нормальном режиме, а с января уйти по сокращению (хотя, наверно, с февраля, потому что желающих поступить так же набралось бы немалое количество, достаточное для того, чтобы сокращение считалось массовым). Теперь же январь, февраль и часть марта люди работают по 1-2 дня в неделю. З/плата - минималка (не трудно посчитать, на отработанные часы выйдут совсем копейки). Данные условия распространяются ТОЛЬКО НА СОКРАЩЕННЫХ! Остающиеся продолжают работать полную рабочую неделю и получать полагающуюся з/плату. Если что, взаимозаменяемость имеет место быть, но почему-то не применяется. Правомерно ли это? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Можно ли восстановиться на службу в полицию после сокращения в 2011 году?

Закончил службу по сокращению в 2011 году еще в милиции. Юридического образования не имею, но должность была лейтенантская. Могу ли я после сокращения восстановиться на службу в полицию. Еще пытался в начале 2013 года восстановиться, но в каждых кадрах мне отказывали ссылаясь на мое сокращение. Сокращение произошло в связи с уменьшением штатного состава.

Читать ответы (1)

Вопросы законности сокращения численности и увольнения по п.2 ст. 81 - продолжение работы после предупреждения

Мне вручили предупреждение о сокрощении численности и штата работников 14 ноября 2013 г. о том, что моя должность подлежит сокрощению. Так же в предупреждении имеется пункт, что через 2 месяца со дня ознакомления, я буду уволена по п.2 ст 81. 2 месяца будет 14 января 2014 г. Но 10 января нам устно сказали, что мы будем работать до 17 января. Законно ли это? Не будет ли это нарушением с моей стороны, если я продолжаю работать после предупреждения более 2 месяцев?

Читать ответы (1)

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске

Декретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?

Читать ответы (1)

Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)

Сокращение идёт по ч.5 ст.31 79-ФЗ. Можно ли оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г. Москва (госслужба), если уведомление о массовом сокращении в профсоюз организации было направлено менее чем за 3 месяца до даты сокращения. Так-же в приказе О проведении мероприятий по сокращению штата нет списка сокращаемых должностей, только новая штатка. Так-же не были предложены должности в других госорганах или курсы повышения квалификации.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59