Ночной воспитатель в военно-патриотическом центре - правомерно ли сокращать зарплату из-за не выработанной нормы часов?
Я работаю в военно-патриотическом центре доп. образования ночным воспитателем каждую неделю по вторникам и четвергам с 20.00 до 8.00. Руководитель говорит, что я не вырабатываю недельную норму в 36 часов, поэтому намерен сократить зарплату. Правомерно ли это?
Сокращение заработной платы работника может осуществляться только в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Кроме того, согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, норма рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, может быть установлена на уровне, ниже установленного федеральным законом. В таких случаях норма рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю, но не менее 4-х часов в день.
Учитывая указанные нормы, работодатель не может сократить заработную плату работника, если он отработал свой нормативный график в соответствии с законодательством РФ. Если у работника установлена норма рабочего времени не более 36 часов в неделю, он имеет право на оплату своего фактически отработанного времени, независимо от того, достигнут ли он недельную норму 36 часов или нет.
Таким образом, если вы отработали свою норму рабочего времени в соответствии с законодательством, работодатель не может сокращать вашу заработную плату. Если работодатель продолжает настаивать на сокращении заработной платы, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.
Полезные ссылки:
Трудовой кодекс РФ: www.consultant.ru
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда": www.consultant.ru
Спросить
Ниже МРОТ не могут снизить. По Российским нормам будете сыты.
СпроситьТольятти - онлайн услуги юристов
Вопрос о нарушении трудового кодекса при превышении нормы рабочих часов и отказ работодателя в оплате переработки
Бухгалтерия вынуждена работать по скользящему графику, чтобы выработать норму часов
Проблема ношения медали Юный защитник России в возрасте 25 лет в военно-патриотическом клубе
Нормировщик на заводе начал сокращать нормы - правомерно ли это?
Может ли оклад меняться от нормы выработанных часов? Работаю мед сестрой.
Можно ли устроить сотрудника на 2 ставки в одну организацию (воспитатель и младший ночной воспитатель)
Работа младшего воспитателя ночной группы в школе интернате 8 вида - несоответствие нормы часов и КЗоТа
Должен ли младший воспитатель ночной смены в детском реабилитационном центре мыть полы во время дежурства.
Возможность изменить штатное расписание и ввести должность воспитателя ночной смены в школе-интернате
Имеет ли право ночной воспитатель в соц. приюте на отдых в рабочее время? И если имеет то сколько времени?
Ночной воспитатель в общежитии колледжа. Имеет ли право учреждение вводить эту должность.
Обязан ли ночной воспитатель платить за питание группы детей в государственном учреждении социального обслуживания?
Сколько часов в неделю должен работать дневной и ночной воспитатель студенческого общежития ПО?
Льготы по полученной почётной грамоте верховного совета татарской асср от 22 апреля 1983 г.
Отказ ПФ в начислении льготной пенсии - причины и возможные объяснения
Скажите пожалуйста., входит ли больничный лист в месячную норму выработанных часов.? (работаю на ж.д)
Нужен ли ночной воспитатель в студенческом общежитии для несовершеннолетних студентов - существует ли соответствующий закон?
В октябре норма выработанных часов-168 а я отработала по табелю 199 работодатель отказывается даже подписывать табель!