Может мне по моей просьбе предоставлена удалённая работа? Если я уже работаю на должности по квоте согласно ФЗ №181
Если кто-то заинтересован в Вас и Вашей работе - то могут Вас оформить и на удалёнку-
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022
Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников
Статья 312.1. Общие положения
Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно
Статья 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя
Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Статья 312.5. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника
Статья 312.6. Особенности организации труда дистанционных работников
Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников
Статья 312.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником
Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
Если Вы уже трудоустроены- и имеете основное место работы
Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ -
то только по совместительству можете работать в ином месте.
И нынешний работодатель может перевести на удалёнку!
Спросить
Здравствуйте, Сергей Александрович! Напрямую Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" не предусматривает безусловное право инвалида работать удаленно. Этот вопрос урегулируется на уровне работодателя и работника в трудовом договоре (ст.57, гл.49.1 Трудового кодекса РФ). Так что если будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, то удаленная работа возможна.
Спросить
Согласно Федеральному закону № 181-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части регулирования труда инвалидов" от 24 июля 2007 года, работодатели обязаны обеспечивать занятость инвалидов не менее чем на 2% от общего числа работающих в организации.
При этом Федеральный закон не запрещает предоставлять инвалидам удаленную работу. Также, согласно статье 19 ФЗ № 181-ФЗ, работодатели обязаны создавать для инвалидов условия труда, соответствующие их состоянию здоровья, в том числе предоставлять доступ к информационным технологиям.
Таким образом, если ваша работа может быть выполнена удаленно и вы хотите запросить такую возможность, вы можете обратиться к своему работодателю с соответствующим запросом. При этом, работодатели должны рассматривать запросы инвалидов на равных условиях с запросами других сотрудников и обеспечивать равные возможности для всех работников, включая инвалидов.
Если работодатель отказывается предоставить возможность удаленной работы, вы можете обратиться за консультацией к органам государственной власти, ответственным за защиту прав инвалидов, например, к уполномоченному по правам человека в вашем регионе или к федеральному органу исполнительной власти, ответственному за социальную защиту населения.
Спросить
Добрый вечер, Сергей.
1)Данный вопрос регулируется все же Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
2)То есть если работодатель не будет против, то в таком случае вы сможете переместить на дистанционную работу.
3)Но если работодатель против, то к сожалению это будет невозможно.
4)Однако вы можете совмещать свою работу и иную работу дистанционно.
5)К сожалению по другому не решить данный вопрос...
6)То есть повторяю, работать удалённо вы можете, если Вы получили свою должность по квоте для лиц, с ограничениями по здоровью
7)Вы вправе обратиться к своему работодателю перевести Вас на удалённый режим работы.
8)Но работодатель может вам отказать!
Согласно статьи 312.2 ТК РФ
Спросить
В данном случае необходимо согласие работодателя только.
То есть вполне такой перевод на дистанциоку возможен.
Но если против, тогда увы, ничего не поделать.
Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса.
- см. ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», 312.2 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Уважаемый Сергей Александрович!
По соглашению может быть предоставлена, на основании ТК РФ Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно
Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса.По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" - в данном законе на прямую об этом не сказано, поэтому Вам необходимо получить согласие работодателя на перевод и если оно будет достигнуто, тов все возможно!
Всего Вам наилучшего!
Спросить
С 2021 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, регламентирующие особенности дистанционной и временной удаленной работы. Так, удаленная работа может быть постоянной, временной или комбинированной, с чередованием удаленной работы и работы в офисе. Установлены случаи, когда перевод на удаленную работу может инициировать работодатель. О новых правилах организации удаленной работы рассказывают эксперты 1 С.
Правила дистанционной работы регулирует глава 49.1 ТК РФ. Поправки, внесенные Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ, существенно расширили ее. Законодатели ввели понятие удаленной работы, приравняв ее к дистанционной, выделили несколько видов так называемой удаленки и установили порядок ее документального оформления. Неизменным осталось только правило о том, что дистанционной (удаленной) работой признается занятость вне места нахождения работодателя с взаимодействием через информационно-телекоммуникационные сети, в т. ч. интернет.
Спросить
Сергей Александрович, здравствуйте.
Конечно Вам работодатель вправе предоставить возможность переход на удалённый режим работы.
Но это лишь право, но не обязанность работодателя оформить перевод на удалённый формат работы
_______
Вопросы удалённой работы регулируются нормами ТК РФ, но никак не нормами Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации
________
Согласно статьи 312.2 ТК РФ
Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса
________
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
