Устроился в Чоп, официально почему то не устроили сразу. График выставили от заказчика суточный, по факту заезжаем на вахту 15 или 30 дней. Хотят чтоб люди работали сутками вахтовые дни. Куда обратиться чтоб компенсировали переработку и так далее? Фото журналов на постах с моей подписью фото и видео рабочего места. (по графику Чоп работает якобы сутки на трое, по факту одни и теже сотр работают месецами, просто по журналам выставляют каждый день фамилии из графика). Реально ли привлечь Чоп к ответственности, объекты (школы, сады, театры, больницы)
Алексей, обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Реально привлечь Чоп к ответственности, пишите жалобу в ГИТ, ст.5.27 КоАП РФ. У ЧОП грубые нарушения судя по всему.
Спросить
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.
В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).Спросить
