Что делать, если работодатель не оплачивает больничный после отработки увольнения
Я написала заявление на увольнение, заставили отрабатывать я день отработал и заболела, пришлось идти на больничный но работодатель сказал что больничный мне не оплатить как
быть.
Здравствуйте.
Это незаконно. Больничный работодатель Вам обязан оплатить за весь период болезни.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
Спросить
Написала заявление об увольнении в единственном экземпляре, лично отдала его руководителю. На следующий день заболела (больничный лист). Прошло уже более двух недель, больничный продолжается. Работодатель позвонил и сказал, что заявление мое не получал, и мне надо отрабатывать две недели! Что делать? Как быть?
если нет свидетелей и фактов вашего уведомления работодателя об увольнении то писать необходимо заявление на увольнение опять только в 2-х экземплярах на втором экземпляре который остается у вас поставьте отметку в кадрах о принятии либо воспользуйтесь услугами почты.
Спросить29.07.2014 г написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Дата увольнения 31.07.2014 г. Но 31.07.2014 г. я заболела и взяла больничный. Обязан ли работодатель оплатить мой больничный, если дата увольнения последний рабочий день - 31.07.2014?
Я работаю водителе у частника. У меня заболел ребенок мне пришлось идти на больничный. Работадатель сказал что работать не хочешь, пиши заявление на увольнение! Как мне поступить?
ВАШ РАБОТОДАТЕЛЬ СОВЕРШЕННО НЕПРАВ НЕ ПИШИТЕ НИКАКОГО ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ЕСЛИ БУДЕТ НАСТАИВАТЬ НА ТАКОМ ЗАЯВЛЕНИИ ТО ОБРАЩАЙТЕСЬ В ПРОКУРАТУРУ
СпроситьНаписал заявление на увольнение. Заставили отрабатывать две недели. Я заболел и провёл месяц на больничном. После больничного опять отрабатывать две недели? И как оплатят больничный?
Ситуация така: Работала в детском саду, написала заявление на увольнение, заставили отработать 2 недели, одну неделю я отработала, а на вторую заболел ребенок и пришлось сесть на больничный. С утра позвонила на работу и сообщила что не приду, а мне сказали что поставили мне прогул и вдобавок грозились увольнением по 33 статье. Законно ли это и как лучше выйти из данной ситуации.
У Вас будет больничный по уходу за больным ребенком в тот день, так что пусть выправляют табель. Дата увольнения у Вас не изменится. Уволить за прогул при наличии больничного нельзя, уважительность отсутствия на работе налицо. Это просто злословие со стороны администрации.
Если все-таки совсем не дойдет до них - жалоба в трудовую инспекцию и в суд для выправления записи в трудовой и основания увольнения. В суд - в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.
СпроситьБыла на больничном. Заставили писать заявление на увольнение. Написала заявление в день закрытия больничного. Сдала вместе с заявлением. Отрабатывать не заставляют. Но вопрос, в какие сроки они должны оплатить мне больничный. Расчёт уже произвели. Но без больничного.
Дело в том, что 29 сентября я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Начальсво сказало, что я должна отработать 2 недли, пришлось отрабатывать. Но 7 октября я неожиданно заболела и пришлось взять больничный. Получилось так, что день закрытия больничного совпал с последним днем, который я должна была отработать. Теперь работодатели утверждают что я должна закрыть больничный, и следующий день после закрытия тоже отработать. Правы ли они?
Бредит ваш работодатель.
Нет в трудовом кодексе России такого понятия "отработать".
Вы обязаны ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за две недели.
Днем увольнения в вашем случае должен быть 12 октября, именно эта дата должна стоять в трудовой книжке.
Листок нетрудоспособности должен быть оплачен в первый ближайший день выдачи зарплаты после его предъявления.
Удачи.
Спросить
Маргарита, Ваш больничный лист не прерывает течение 14 дней работы после заявления об увольнении. Последний день больничного - последний рабочий день, то есть это сегодня. Завтра Вы не выходите на работу, а приходите за трудовой книжкой и расчетом.Не забудьте снять для себя копию с больничного ( на всякий случай).
Думаю, что требования Вашего работодателя основаны не на толковании закона, а на соображениях хозяйственной необходимости. В противном случае начальство требовало бы отрабатывать дополнительно все дни больничного, а не один день.
СпроситьНаписано заявление на увольнение. Последний день 17.02.
Заболел ребёнок я оформила больничный. С 10.02
Если больничный лист заканчивается после даты увольнения? Как работодатель должен его оплатить.?
Оплатит в размере средней з/п, приносите в последний рабочий день больничный лист, Вас полностью рассчитывают и выдают документы.
СпроситьНичего страшного не случилось, в том что больничный закончился после увольнения В этом случае работодатель на основании статьи 5 федерального закона №255-ФЗ должен его оплатить в полном объеме исходя из вашего стажа.
СпроситьНаписала заявление на увольнение, отработала 2 недели. В последний день, написала заявление об отмене заявления увольнения. Через выходные все таки решила уволиться. Мне надо еще отрабатывать 2 недели?
2 недели это не "отработка". Это срок, за который Вы должны предупредить о намерении уволиться. Но если работодатель готов расстаться с Вами раньше, то хоть день в день увольняйся.
Спросить
Наталья! Вы правильно рассуждаете. Отозвав свое заявление об увольнении по собственному желанию, вы сохранили трудовые отношения. Следующее заявление будет новым и к нему также будет применяться правило о 14 дневном сроке предупреждения.
П.с. избежать необходимости выдерживать этот срок можно по согласованию с работодателем, или при наличии уважительных причин. Таковыми причинами могут быть нарушение ваших трудовых прав работодателем или серьезные жизненные обстоятельства требующие вашего немедленного увольнения.
СпроситьНаписал заявление об увольнении от 27.04.2015, работодатель сказал что я должен отработать 2 недели. Я отработал 9 дней, но потом заболел. Работодатель сказал что дни отработки сдвинуться и что мне нужно будет в любом случае отрабатывать оставшиеся 5 дней.
