Правомерно ли начисление работодателем оплаты переработки по голому окладу без начисления северного и районного коэффициентов?

199₽ VIP

Районный коэффициент и «северная» надбавка начисляются на оплату часов сверхурочной работы. Так, районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не применяется к выплатам, не входящим в систему оплаты труда.

В частности, это:

- выплаты из среднего заработка (больничные пособия, отпускные, оплата дней донору и пр.);

- материальная помощь;

- разовые поощрительные выплаты, которые не обусловлены системой оплаты труда (например, премия к юбилею).

Такие правила следуют из п. 1 разъяснения, утв. постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 № 49.

«Северная» надбавка не начисляется:

- на районный коэффициент; - на выплаты по среднему заработку (например, отпускные, оплата за время командировки и т. п.);

- на материальную помощь;

- на выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда (премии к юбилеям, праздникам и т. д.). Такой подход подтвержден п. 19 Инструкции, утв. приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2, и решением Верховного суда РФ от 01.12.2015 г. № АКПИ 15-1253.

Также не нужно начислять надбавку на оплату дней междувахтового отдыха. Оплата труда за сверхурочную работу – это надбавка, которую работодатель начисляет за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Такая сумма, в частности, не рассчитывается из среднего заработки и не является материальной помощью или разовым поощрением.

При таких обстоятельствах доплату за работу в ночное время необходимо увеличить на районный коэффициент и «северную» надбавку.

А нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, применению не подлежат (ст. 8 ТК РФ).

Здравствуйте, Станислав! Вопрос оплаты у конкретного работодателя разрешается локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ: как правило положением об оплате труда), а также трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ). Т.е. нужно смотреть прежде всего внутренние документы для ответа на данный вопрос.

Здравствуйте.

Нет, незаконно.

В соответствии со ст.129 ТК РФ:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Об этом есть и Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 169-13 "О применении районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" с разъяснениями:

Согласно разъяснению, утвержденному постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.

В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Также можно обратиться к судебной практике. Так, в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова" указано:

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

То есть, необходимо исчислять оплату фактически отработанного времени, затем прибавлять сумму оплаты в повышенном размере сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и начислить районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате.

С уважением.

Здравствуйте Станислав

Неправомерно. При начислении за переработку должен бытьучтен северный районный коэффициент. Направляйте работодателю требование в письменной форме о доплате и в случае отказа можете направить жалобу трудовую инспекцию

Заработная плата работника, включающая все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна быть не менее минимального размера оплаты труда (либо минимального размера заработной платы в субъекте Российской Федерации), после чего на нее начисляются районный коэффициент и процентная надбавка. Данная позиция отражена в Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации