Устроилась на работу, но после больничного ушла без официального продления договора - как компания может повлиять на мою трудоустройство?

Если трудовой договор был заключен, то да, нужно внимательно прочитать условие выплат данного характера. Если они не содержатся в договоре, то выплатят, но если там есть какие либо нюансы отдельные - то нет.

В любом случае, на практике такие случаи не редкость.

Компания не имеет возможности запретить Вам устроиться на другую работу. Если компания сделает какие-либо неправомерные действия с целью препятствовать Вашему трудоустройству на другую работу, это может рассматриваться как нарушение Ваших трудовых прав и прав на труд в целом.

По законодательству РФ, работодатель не имеет права дискриминировать работников на основании многих признаков, включая состояние здоровья, пол, возраст, национальность и т.д. Если Вы считаете, что работодатель дискриминирует Вас из-за Вашего состояния здоровья, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда для получения консультации и защиты своих прав.

Кроме того, работодатель не может препятствовать трудоустройству работников, которые ушли по болезни, если они уже имеют медицинское заключение об окончании больничного листа и могут работать. Если работодатель не продлевает Ваш договор по причине болезни, это может рассматриваться как дискриминация по состоянию здоровья.

В любом случае, если у Вас возникают проблемы с трудоустройством, Вы можете обратиться за консультацией к юристу или в соответствующие органы защиты прав работников. В данном случае можно обратиться к статье 359 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует защиту прав работников на получение работы в своей профессии и трудоустройство без дискриминации. Также можно обратить внимание на статьи 226, 227, 228, 247, 248, 249, 251 и 252 Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопросы заключения и расторжения трудовых договоров, оплату труда, отпуска, больничные листы и другие права работников. Если ваши права были нарушены, то вы можете обратиться в соответствующие организации.