Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Контроль работы и присутствия сотрудника при различных графиках работы.

21.02.2023, 12:42
• г. Москва

Как непосредственный руководитель может контролировать работника, а табельщик контролировать наличие работника на рабочем месте в том случае, если у график работы сотрудника (до 21.00) отличается от графика начальника и табельщика (до 17.45)?

Читать ответы (1)
График работы сотрудника График работы Рабочее место
Ответы на вопрос (1):

Добрый ден. Пропускная система может считывать эту информацию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алина
23.11.2022, 17:49

Как изменится график работы сотрудника в больнице из-за устава и возможность оставить прежний график работы?

Я работаю в больнице по графику два через два. Руководство заявило, что по уставу больницу я должна работать сутки через трое. Что в больнице только суточные ставки. Так ли это? Или я могу оставить график как есть 2 через 2?
Читать ответы (1)
Сергей
31.03.2009, 11:59

Контроль режима работы и возможное увольнение руководителя - разъяснение ситуации с нарушением графика работы сотрудника

Разъясните пожалуйста ситуацию: Проблема: Сотрудник работает по сменному графику. Его дни работы выпадают достаточно часто на выходные и праздничные дни. Руководитель данного сотрудника работает по 5-ти дневной раб. неделе. График (дни выхода) иногда корректировался Руководителем сотрудника, но без согласования высшего руководства. Вопрос: 1) Чья прямая обязанность контролировать (соблюдение режима работы) работу сотрудника в выходные и праздничные дни, если руководитель естественно не работает в эти дни. Т.е. выяснилось, что данный сотрудник достаточно часто не соблюдал САМ график и отрабатывал не все время работы в выходной день (но для него рабочий) 2) Можно ли уволить Руководителя данного сотрудника за редкое изменение графика работы сотрудника (потому что оно не было согласовано с высшим руководством) и не принесло ни малейшего ущерба для компании. 3) Статья 192 ТК подразумевает обязательную последовательность, т.е. сначала должно быть замечание, затем выговор, а затем увольнение. Или может быть сразу выговор (если не было до этого взысканий) заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Маргарита
02.05.2020, 04:47

Несоответствие графика работы сотрудника - Взяла отпуск, а график поставил на работу раньше, чем нужно.

Я работаю сутки через трое. Так в мае у меня выпадают смены на 2, 6, 10, 14. На 10 число я взяла отпуск за свой счет (без сохранения з/п). В следующую смену я должна выйти 14 мая? В график меня поставили 13 мая.
Читать ответы (1)
Иван Иванович
16.08.2010, 10:52

Введение электронного контроля прибытия и убытия сотрудников - законность и возможность отказа

У нас ввели электроннй контроль прибытия и убытия сотрудников на работу. Для этого поставили сканер (отпечаток пальца) и сняли у всех отпечатки пальцев. Законна ли эта процедура и как всё это регулируется законодательством. Могу ли я отказаться от этого? Большое спасибо!
Читать ответы (1)
Алёна
14.05.2015, 15:58

Сокращение рабочего дня 1 мая - является ли этот день предпраздничным?

Сотрудники работают по сменному графику. Рабочий день выпадает на 1 мая. 2 мая - праздничный день. Является ли 1 мая предпраздничным днём? Должен ли рабочий день 1 мая быть сокращённым на час?
Читать ответы (1)
Александр
20.03.2023, 14:04

Может ли работодатель изменить график работы сотрудника с лейкозом без его согласия?

Может ли работодатель в одностороннем порядке поменять график работы сотрудника с графика 5/2 на сутки/ трое. Если у сотрудника подтвержденный диагноз - лейкоз (рак крови)?
Читать ответы (3)
Анна
29.10.2013, 08:09

Вопросы о выходе на работу в декрете и правах работницы

Скажите пожалуйста, я сейчас в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет. Ребенку на данный момент 1 год, собираюсь выходить на работу, работаю на заправке график у нас сутки через трое, что мне может предоставить работодатель и может ли мне он отказать в выходе на работу?
Читать ответы (1)
Оксана
10.02.2013, 13:06

Изменение графика работы сотрудника

За сколько дней сотрудника должны оповестить об изменении графика его работы при ненормированном графике? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
19.10.2021, 16:12

Как правильно учитывать ночные часы в графике работы сотрудника, если он работает с 20:00 до 8:00 и имеет обед с 24:00 до 1:00?

Работник работает с 20.00 до 8.00. Обед у него с 24.00 до 01.00. в табеле рабочего времени указываем 11 часов из них 7 часов ночных, верно?
Читать ответы (1)
Анна
02.09.2021, 09:03

Как руководитель может повлиять на график работы сотрудника в дополнительном образовании - пропущенные вызовы и угроза увольнения

Работаю в дополнительном образовании, рабочий день начинается после обеда. Директор часто звонит с утра с поводом поорать на меня и заставляет приходить в школу. Человек очень истеричный. Может ли она звонить с утра и требовать от меня то, что я могу сделать ей и днем? И сможет ди она уволить меня за пропущенные вызовы, если мой рабочий день начинается позже нее?
Читать ответы (1)
Наталья
09.07.2021, 17:15

Начальство не учитывает график работы сотрудника - надо ли работать перед отпуском?

Насколько верно ведёт себя начальство, ухожу в отпуск со 2 августа, работа в основном суточная, но стабильного графика нет, бывают и подставки в виде дневных или ночных смен по 12 часов. В июле, 31 числа у меня стоят 12 часов в день, и 1 августа мне снова ставят 12 часовую дневную смену, а 2 числа иду в отпуск. Насколько это правомерно? Разве не должно быть хотя бы 1 выходной после крайней смены и потом уже в отпуск?
Читать ответы (3)
Елена
05.05.2021, 20:21

Правила оповещения о графике работы сотрудника по ТК РФ - вопросы увольнения и прогулов

Работаю официально по ТК РФ. График составляется индивидуально для каждого сотрудника (начало смены, продолжительность и конец смены). В случае, если начальник не ознакомил меня с графиком работы, имеют ли меня право уволить за прогул? Посредством чего должно быть оповещение о составленном графике? Где прописаны данные правила?
Читать ответы (1)
Светлана
27.09.2007, 17:06

Как поступить, если мать-одиночка не может работать по двухдневному графику на предприятии

Поясните пожайлуста, мать-одиночка вышла из отпуска поуходу за ребенком до 3-х лет на работу. График работы установленный на предприятии по ее должности 2 через 2, она требует пятидневную рабочую неделю, с двумя выходными. Предприятие пойти на такой график работы не может. Подскажите, что делать в таком случае. Переходить на другую должность с пятидневным графиком она не хочет.
Читать ответы (1)
Наталья
12.11.2020, 02:19

Может ли начальник изменить график работы сотрудника в день выписки из больничного?

Я работаю сутки через трое. Сейчас я на больничном. Выписываюсь 17.11.2020, моя смена по графику 19.11.2020. Имеет ли право начальник заставить выйти меня 18.11.2020 или поменять мне график?
Читать ответы (1)
Сергей
18.05.2016, 10:06

Как изменить график работы сотрудника без изменения общего рабочего времени

Нужно изменить график работы сотрудника, общее количество рабочего времени не меняеться, как правильно оформить приказам или дополнительным соглашением к трудовому договору? Или как то еще.
Читать ответы (1)