Интересует такой вопрос: могут ли меня уволить за неисполнение должностных обязанностей, если при приеме на работу я не был ознакомлен с должностной инструкцией (и нигде не расписывался), а саму эту инструкцию прислали для ознакомления по электронной почте (я работаю в другом городе) только через 7 месяцев после начала работы?

Могут то могут, но каким образом они будут обосновывать неисполнение, акты и объяснения, в любом случае в случае привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнении в течение 1 месяца это можно будет оспорить через суд.

Возможно ли увольнение за неисполнение обязанностей без ознакомления с должностной инструкцией на протяжении 7 месяцев работы?

Октажется лишение премии по ненадлежащему исполнению обязанностей, если работник не ознакомлен с должностной инструкцией?

Может ли наниматель лишить работника премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, если работник при приеме на работу по контракту не был ознакомлен с должностной инструкцией и работал без должностной инструкции?

Читать ответы (2)

Отказ работника от подписания должностной инструкции - последствия и возможная дисциплинарная ответственность

Трудовое право, отказ в ознакомлении с должностной инструкцией.Работник при приеме на работу не был ознакомлен с должностной инструкцией, а сейчас отказывается от подписи в ознакомлении должностной инструкции. После этого был составлен акт в передачи должностной инструкции этому работнику для самостоятельного ознакомления. В акте он тоже отказался от подписи. Будет ли данный акт, подтверждением, что работник ознакомлен с инструкцией и можно ли его после этого привлечь к дисциплинарной ответственности в дальнейшем?

Читать ответы (7)

Как защитить себя от увольнения по статье без должностных инструкций - рекомендации

При устройстве на работу был подписан трудовой договор. Должностной инструкции не было. Сейчас пытаются уволить по статье. Заставляют подписать должностные инструкции, чтобы наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение этих должностных инструкций. Что делать? Спасибо.

Читать ответы (8)

Неисполнение должностных обязанностей - возможность доказать несостоятельность дисциплинарных взысканий и восстановиться на работу

Я - муниципальный служащий с апреля 2013 года. Вчера я был ознакомлен с распоряжением о применении ко мне дисциплинарного взыскания (увольнения) за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Два выговора с такой же формулировкой уже были. В трудовом договоре стоит моя подпись об ознакомлении с должностной инструкцией. Но фактически должностная инструкция была разработана несколько недель назад (до этого момента ее просто не существовало). И моей подписи на должностной инструкции, что я с ней ознакомлен нет. Каковы мои шансы доказать в суде несостоятельность дисциплинарных взысканий касаемо неисполнения должностных обязанностей и восстановится на работу. Какие моменты наиболее важны при подаче иска в суд. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

В ГУП бюджетной конторе отсутствуют должностные инструкции и невознаграждаемая работа накапливается

Я рабоатю в ГУП бюджетная контора. Когда принимали на работу, обещали что мол у нас реорганизация и должностных инструкций нет, но они будут. Прошло уже полтора года и все бы ничего да вот начали работы накидывать все больше и больше. Вопрос: как мне правильно потребовать свои должностные инструкции и как грамотно требовать прибавки за работу которая лежит за пределами этих самых должностных инструкций.

Читать ответы (2)

Может ли работник отказаться от подписания должностной инструкции после двух лет работы?

Работник при приеме не был ознакомлен с должностной инструкцией. Вправе ли он отказаться от подписания должностной инструкции спустя два года работы?

Читать ответы (1)

Правильность ознакомления сотрудников с новыми должностными инструкциями после смены названия салона красоты - вопросы и ответы.

Я ИП, владелица салона красоты. Я заменила должностные инструкции на новые в связи со сменой названия салона красоты. Утвердила их 25 октябрем 2007 года, ознакомление (дату) сотрудники поставили в соответствии со старой инструкцией т.е. проставили те даты ознакомления что были на предыдущей инструкции до 25 октября 2007 года соответственно. Правильно ли это, или они должны были поставить новые даты. Содержимое инструкций не изменилось, только название салона. И нужно ли хранить старые должностные инструкции, или же можно их ликвидировать. Нужно мне при этом заводить журнал регистрации должностных инструкций, и нужно ли в него вносить какие-либо записи при замене инструкций.

Читать ответы (1)

Вопрос дисциплинарной ответственности при незнании работником должностной инструкции и неисполнении приказов руководителя

Работник не ознакомлен с должностной инструкцией. Можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей и за неисполнение приказа руководителя?

Читать ответы (1)

Спор может разрешиться только в суде.

Трудовой спор по должностной инструкции-за 6 месяцев было предложено на подпись 5 должностных инструкций-не подписала ни одной (Увеличены должностные обязанности, уменьшена оплата). Спор может разрешиться только в суде.

Читать ответы (2)

Невыполнение должностных обязанностей может привести к увольнению во время испытательного срока?

При поступлении на работу, мне не дали должностные инструкции, согласно трудового договора я должна по ним работать. По истечении 2 месяцев мне дали ознакомиться с должностной инструкцией, но она была написана с учетом должностных обязанностей сотрудницы, которая ушла в декрет. Я их подписывать отказалась. Через две недели выдали под роспись распоряжение о лишении меня ежемесячной премии за невыполнение мною должностных обязанностей. Я нахожусь на испытательном сроке. Имеет ли право глава администрации меня уволить?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли увольнение за неисполнение обязанностей без ознакомления с должностной инструкцией на протяжении 7 месяцев работы?

Москва - онлайн услуги юристов