Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Написала уведомление, что убываю в отпуск за свой счет и ушла с раюоты - была крайняя необходимость.

23.11.2012, 20:31
• г. Москва

Являюсь работающим пенсионером по возрасту. Согласно ст. 128 ткрф работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет до 14 дней. Обратилась с письменным заявлением к работодателю о предоставлении отпуска за свой счет на два дня - не предоставил. Согласно графику отпусков так же не предоставил. В результате не смогла присутствовать на важном для меня событии. В другой раз сложилась критическая ситуация. Пришла во время на работу, написала заявление на отпуск за свой счет на этот же день, к 13-00 отпуск не был предоставлен. Написала уведомление, что убываю в отпуск за свой счет и ушла с раюоты - была крайняя необходимость.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Татьяна !

Знать Законы - это хорошо, а пользоваться ими с пользой для себя - это еще лучше.

В указанных Вами случаях работодатель был не прав по предоставлению отпусков, а вот объявить Вам дисциплинарное взыскание за самовольный уход с работы, он был прав.

Удачи Вам.

Спросить

Уважаемая Татьяна !

Если работодатель нарушает трудовые права работника, то работник при наличии оснований имеет право:

1. Обратиться с заявлением в Комиссию по трудовым спорам.

2. Обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию труда.

3. Обратиться в прокуратуру с жалобой.

4. Обратиться с исковым заявлением в суд в сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Всего Вам доброго.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
23.11.2012, 20:31

В соответствии с графиком отпусков, так же не предоствил.

Являюсь работающим пенсионером по возрасту, в связи с чем (ст.128 ТКРФ) работодатель обязан предоствить отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней в год по моему письменному заявлению, но он не предоставляет. Один раз не предоставил, не пошла. В соответствии с графиком отпусков, так же не предоствил. Второй раз (в другое время) сложилась просто критическая ситуация, пришла на работу во время и написала с утра письменное заявление на отпуск за свой счет на этот же день, к 13-00 директор не рассмотрел, уведомив его в птсьменном виде, что убываю в отпуск за свой счет, покинула место работы.
Читать ответы (2)
Наталья Владимировна
25.08.2014, 06:33

Заявление работницы о предоставлении неотгуленных дней отпуска в 2012 году в 2014 году - имеет ли работодатель право отказать?

Работнице с 05.09 по по 26.10. 2012 года был предоставлен очередной отпуск. Работница вернуласьиз из отпуска 27.10.2012. 28.02.2013 г. предоставила листок нетрудоспособности за период с 21.09.12 по 16.10.12 и написала заявление предоставить неотгуленные дни к отпуску по графику отпусков за 2013 год, листок нетрудоспособности ей был оплачен, но 28.08.2013 написала новое заявление о переносе отпуска за 1 год по графику отпусков на 02.09.13 без учета неотгуленных дней в 2012. По приказу ей был предоставлен отпуск за один год согласно заявления. 10.08.2014 года работница вновь обратилась с заявлением предоставить ей неотгуленные в 2012 году дни отпуска. Имеет ли право работодатель отказать ей в предоставлении этих дней в 2014 году?
Читать ответы (1)
Владимир
20.08.2013, 16:39

Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?
Читать ответы (1)
Иван
17.11.2015, 22:12

Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?

По графику отпуска 2015 были запланированы на июль и октябрь. В июле был предоставлен часть отпуска за предыдущий 2014 год. При этом из отпуска был отозван. В октябре был предоставлен отпуск только 5 дней из 45. Сейчас обратился о предоставлении непредоставленных отпусков в декабре т.г. В отпуске работодатель отказал со ссылкой что уже отпуск не по графику. Правомерны ли действия работодателя? Когда же тогда отгуливать отпуск?
Читать ответы (1)
Галина Мокеева
08.06.2011, 21:17

За сколько дней подаётся заявление на доп.

Работающий пенсионер по возрасту. Хочу воспользоваться ст.128 и взять доп. отпуск в удобное для меня время, может ли работодатель отказать мне и предложить другое время использование отпуска или обязан предоставить отпуск, согласно моему заявлению? За сколько дней подаётся заявление на доп. отпуск?
Читать ответы (1)
Вадим
15.12.2016, 10:57

Не соблюден график отпусков донора крови - почему работодатель отказывается изменить его и какую инстанцию обратиться за помощью

Я почетный донор. В октябре при составлении графика отпусков мной было написано заявление на предоставление мне отпуска с 20 июня 2017 года. Но работодатель предоставил мне отпуск в другое время и менять график отказывается. Какая инстанция может обязать работодателя на изменение графика отпусков согласно закону "о крови и ее компонентов"
Читать ответы (1)
Иван
11.07.2016, 11:51

Несоответствие разрешения на отпуск работодателя и просьбы работника - возможность отказа и дальнейшие действия

Утверждён график отпусков. Имею право на отпуска более 60 дней. Обратился с заявлением о предоставлении отпуска согласно графика в полном объёме указав дату начала отпуска. Работодатель издал приказ о предоставлении мне отпуска с даты указанной в заявлении но в количестве 20 дней. При этом разделение или перенос отпуска не осуществлялся и не согласовывался. При этом работодатель до предполагаемой даты начала отпуска отпускные также не выплатил. Могу ли я отказаться от такого отпуска. Что в этой ситуации надо предпринять (например написать заявление об отказе или что то другое). На вопрос когда будет предоставлен оставшийся отпуск мне сообщили что только в неизвестном будущем когда буду увольняться с работы. Для предоставлении отпуска в текущем году было пояснено что в график отпусков других месяцев не содержит и соответственно обязанности у начальника предоставить отпуск в этом году уже нет.
Читать ответы (1)
Эльмира
08.12.2015, 12:42

Отказ работодателя в предоставлении оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Я написала заявление о предоставлении отпуска очередного оплачиваемого перед отпуском по беременности и родам, работодатель отказал в отпуске ссылаясь на то что в графике отпусков у меня отпуск не запланирован и ссылаясь на статью 123 тк РФ и написал что перенесение возможно по соглашению работника и работодателя. Как быть в этой ситуации на что ссылаться?
Читать ответы (2)
Мария
19.07.2022, 06:21

Работодатель отказал в отпуске на 39 дней перед увольнением - правомерность действий

С 01.08.22 по графику отпусков планируется мой отпуск на 21 день. На момент 01.08.2022 у меня накопилось 39 дней отпуска 18.07.22 написала заявление на отпуск на 39 дней с последующим увольнением (согласно статьи 127 ткрф). Работодатель отказал. Правомерны ли его действия? Спасибо.
Читать ответы (1)