Решением суда восстановили на работе. Работодатель издал приказ о восстановлении, но работу не дает никакую. Необходимое программное обеспечение не установлено. Сижу целыми днями и ничего не делаю. Я бухгалтер, вся работа связана с компьютером. Помимо этого нарушена охрана труда. Рабочее место предоставлено в подвальном, складском помещении со стенами выкрашенными в ярко оранжевый цвет, в котором отсутствуют окна, и соответственно вентиляция (только дверь в это помещение). Потолки в этом помещении 2.1 метра. Освещение скорее всего тоже не соответствует нормам (темновато). Холодно, приходится целыми днями греться от обогревателя, который сжигает весь кислород. За месяц я уже второй раз заболеваю, явно начались проблемы со зрением... Ранее охрана труда отсутствовала вообще... После моих требований ознакомить меня со спецоценкой моего рабочего места, они купили ее и ознакомили меня, естественно в ней нормальные условия... Я на ней же выразила свое несогласие... Каждый день пишу докладные записки об условиях труда и отсутствии работы... В трудовую жалобу написала, но там мораторий на проверки и хорошие знакомства у работодателя...
Подскажите, пожалуйста, могу ли я в данных обстоятельствах отказаться выполнять работу (которую не предоставляют) и отказаться выходить на данное рабочее место в соответствии со ст. 216 ТК РФ и 379 ТК РФ не будет ли это считаться нарушением с моей стороны? Если нет то, как это сделать?
Благодарю! Всем теплого и солнечного дня!
Елена, при указанных в вопросе обстоятельствах, обратитесь на работодателя с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.
Спросить
Контроль за условиями труда осуществляет Государственная Инспекция Труда, однако скорее всего обращение к ним, результата не дадут. В Вашем случае, решение вопроса скорее в претензионном порядке, поскольку усматривается факт принуждения к увольнению.
Спросить
Прокуратура передает все жалобы в ГИТ, тому же инспектору..
Спросить
