Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В компании сокращение, пришло уведомление и приказ на корпоративную почту о сокращении. Законно это?

24.02.2023, 11:36
• г. Волгоград

В компании сокращение, пришло уведомление и приказ на корпоративную почту о сокращении. Законно это?

Читать ответы (8)
Корпоративная почта
Пришло уведомление
Пришел приказ
Ответы на вопрос (8):

Нет, это не законно. Таким способ не предупреждают. Только под роспись.

Наниматель обязан не менее чем за 2 месяца письменно предупредить работника о расторжении с ним договора в связи с сокращением штата (ст. 43 ТК). В коллективном договоре может быть предусмотрен более длительный срок письменного предупреждения (например, 3 месяца). Предупреждение может быть оформлено приказом, распоряжением или иным письменным документом.

Спросить

Законно, если такой способ уведомления предусмотрен трудовым, коллективным договором.

Спросить

Не законно.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Спросить

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Читайте мой ответ, там стоит ссылка на источник. © КонсультантПлюс, 1992-2023

Спросить

В уведомлении написано... В связи с проведением мероприятий по сокращению деятельность а Российской федерации, необходимостью рационализации штатной структуры должностей и сокращением в связи с этим численность сотрудников (приказ... от), предупреждаю Вас о предстоящем увольнение через два месяца... В связи с сокращением деятельности аналогичная работа не может быть вам. Законно ли это? уведомление пришло на корпоративную почту.

Спросить

Нет. Письменно и под роспись такие уведомления надо выдавать.

А это - фигня.

С уважением.

Спросить

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Из этого правила есть несколько исключений – так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении – с письменного согласия сотрудника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Указанная норма не предусматривает ограничений для способов уведомления работника о предстоящем увольнении и не исключает возможности уведомления работника о предстоящем сокращении по почте, предусматривая лишь требование о том, чтобы такое уведомление исходило от работодателя, было доведено до сведения конкретного работника (не носило общего, неопределенного характера, не позволяющего определить к кому из работников оно адресовано) и должно быть подтверждено росписью работника в ознакомлении с уведомлением.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2023

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги