Отказ сотрудника ознакомиться с новыми нормативными документами и частичное неисполнение его должностных обязанностей в ночную смену - рекомендации по соответствующему действию в соответствии с законодательством

• г. Сальск

Сотрудник был ознакомлен со своими должностными обязанностями, но на отрез отказывается ознакомится с новыми нормативными документами касающиеся его работы и частично не выполняет свои должностные обязанности, когда работает в ночную смену. Свидетельство этому только записи камер наблюдения. Как поступить в данной ситуации согласно статьям закона.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

составьте акт об отказе от ознакомления с нормативными документами.По факту неисполнения должностных обязанностей должна быть написана докладная от непосредственного руководителя.

Спросить

Если он ознакомлен с должностной инструкцией, он и должен работать в соответствии с ней. Об изменении обязанностей работодатель его должен заранее предупредить (ст. 74 ТК РФ). Если он не исполняет свои (старые) обязанности, акт и приказ. Камеры наблюдения не имеют значения.

Спросить

Сальск - онлайн услуги юристов

Наталья Николаевна
14.05.2015, 02:36

Новые должностные обязанности мне не нравятся, но обязательны ли они для меня?

Мне добавили новые должностные обязанности, но я с ними не согласна. На дополнении к должностным обязанностям стоит ознакомлена и моя подпись. Считается ли это, что я теперь должна их выполнять.
Читать ответы (1)
Маргарита
26.02.2009, 10:12

Нарушение плана работы и неисполнение должностных обязанностей

Сотрудник нашей компании систематически не выполнял с момента приема на работу план, поставленный отделом для каждого сотрудника. В один из дней сотрудник с утра не приступил к своим должностным обязанностям (компьютер не включил, до обеда прообщался с сотрудниками отдела по личным вопросам), вследствии чего был составлен акт о неисполнении должностных обязанностей в рабочее время. В общей сложности сотрудник находясь в отделе не сел на свое рабочее место и не приступил к должностным обязанностям 5 часов. Ему было предложено написаль объяснительную записку. Человек отказался писать объяснительную, сказал что пошел на больничный. Позже стало известно, что с этого же дня сотрудник взял больничный лист. Как в этом случае поступить с сотрудником. Какие меры воздействия (наказания) можно применить к данному сотруднику?
Читать ответы (1)
Ирина
06.04.2015, 19:42

Право работодателя на наложение взыскания при нарушении дополнительных обязанностей сотрудником

Составлен приказ о возложении на сотрудника допобязанностей не входящих в его должностные обязанности и ответственность. Сотрудник его подписал. Допсоглашения к должностным обязанностям и трудовому договору не составлялось. Имеет право работодатель наложить взыскание на сотрудника при нарушении дополнительных обязанностей?
Читать ответы (2)
Лидия
07.10.2015, 21:43

Вопрос о необходимости писать объяснительную

Нужно ли писать объяснительную, если отказываешься подписать должностную инструкцию, так как меня не устраивает в ней новый пункт, который не имеет отношения к моим должностным обязанностям, (меня хотят в связи с отпуском сотрудника на месяц перевести на другую работу с другими должностными обязанностями, и другим графиком работы)
Читать ответы (2)
Маргарита
02.03.2009, 08:43

Нарушение трудовой дисциплины и возможные меры воздействия в отношении сотрудника

Сотрудник нашей компании с утра не приступил к своим должностным обязанностям (компьютер не включил, до обеда прообщался с сотрудниками отдела по личным вопросам), вследствии чего был составлен акт о неисполнении должностных обязанностей в рабочее время. В общей сложности сотрудник находясь в отделе не сел на свое рабочее место и не приступил к должностным обязанностям (5 часов). Ему было предложено написаль объяснительную записку. Человек отказался писать объяснительную, сказал что пошел на больничный. Позже стало известно, что с этого же дня сотрудник взял больничный лист. Можно ли издать приказ о дисциплинарном взыскании, на основании акта, ведь работник ушел после обеда не обьяснив причину ухода (и не приступал с утра к своим должностным обязанностям), но с этого же дня им будет предоставлен больничный лист. Как в этом случае поступить с сотрудником. Какие меры воздействия (наказания) можно применить к данному сотруднику?
Читать ответы (1)
Надежда
27.07.2018, 20:23

Как поступить в случае угрозы перехода в прокуратуру после предложения уволить работника за несоответствие должностным

Я должностное лицо органа местного самоуправления... предложила уволитьс работнику из за несоответствия должностным обязанностям.. она началаугрожать что напишет в прокуратуру за превышение мною должностных обязанностей и шлет смс с угрозами пойти в прокуратуру.. как поступить мне в данной ситуации и считается ли это превышением должностных обязанностей.
Читать ответы (1)
Ирина Ивановна
12.05.2014, 11:36

Действия врача Алиевой - злоупотребление своими долностными обязанностями.

Врач районной поликлиники Алиева за вознаграждение в размере 500 рублей выдала листки нетрудоспособности без наличия к тому оснований. Всего было выявлено 4 подобных случая. Является ли врач должностным лицом? Если является, то какова квалификация действий Алиевой? Правильно ли я отвечу: Алиева является должностным лицом. Это долностное преступлени-злоупотребление своими долностными обязанностями.
Читать ответы (4)
Ольга
04.10.2017, 11:26

Действия беременной сотрудницы негативно сказываются на выполнении ее задач и создают убытки для компании.

Добрый день! Беременная сотрудница не выполняет свои должностные обязанности. Не выполняет свою работу и при этом хамит, прикрываясь беременностью. Как можно повлиять на данную ситуацию по закону? Компания несёт убытки.
Читать ответы (4)