Имеет право работодатель уволить меня (угрожая статьёй) , если нет ни одной докладной на меня? И могу ли я с первого дня отпуска написать заявление на увольнение без отработки?

Конечно можете, ТК РФ это позволяет сделать.

Не имеет право уволить.

Правовые аспекты увольнения без докладных и возможность написать заявление на увольнение с первого дня отпуска

Правовые аспекты увольнения замещающего сотрудника при отсутствии основного работника на больничном

По какой статье увольнять сотрудника, который 4 месяца работал за основного сотрудника находящегося на больничном? По ст.77 п.2 или ст.79 ТК РФ?

Читать ответы (2)

Инвалидность, больничный лист и возраст на Крайнем севере - может ли работодатель уволить?

Инвалидность установят, группа либо 3 или 2 нахожусь на больнлисте работа постоянная проживаю на Крайнем севере и предпенсионный возраст 49 лет имеют ли права меня уволить по состоянию здоровья т. к нет легкого труда.

Читать ответы (1)

Беременная сотрудница полиции - правовые аспекты увольнения после трудоустройства

В данный момент устраиваюсь в полицию, узнала что беременна, могут ли меня уволить (в случае, если я скажу о своей беременности после трудоустройство)

Читать ответы (1)

Правовые аспекты увольнения и выплаты компенсации - как защитить себя в сложной ситуации

Я бухгалтер. 5 мая предоставили приказ № 1 от 5 мая 17 года на увольнение в порядке перевода с директора школы на преподавателя. Компенсацию не начисляла и не выплачивала так как работник остался в этой же организации. 19 мая принесли приказ от 5 мая № 1 об увольнении по собственному желанию, старый приказ изъяли. 19 мая начислила и выплатила компенсацию при увольнении. Работник написал жалобу от том что его уволили 5 мая а компенсацию выплатили 19 мая. Как мне защитить себя?

Читать ответы (1)

Правовые аспекты увольнения и перевода на новое место работы - опыт сотрудника

29.12.2012 уволили в связи с сокращением численности, предупредив за 2 месяца. 9.01.2013 написал заявление о приёме на работу в новую организацию переводом. С правилами внутреннего трудового распорядка не ознакомили, с должностной инструкцией по новому месту работы не ознакомили, трудовой договор со мной по новому месту работы не заключили, с приказом о приёме на работу не ознакомили. На пятый день после написания заявления о приёме переводом на новое место работы, т.е. 14.01.2013, узнав от нового руководителя в устной беседе объём работы и величину заработка, написал заявление об отзыве моего предыдущего заявления о приёме на эту работу. В заявлении прежнему руководителю написал, что хочу уволиться по сокращению с 30.12.2012, но мне в этом отказывают. Прошу разъяснить мне правовое решение данного вопроса, порядок моих дальнейших действий.

Читать ответы (1)

Продление контракта до определенной даты при нахождении на больничном - правовые аспекты увольнения и получения пенсии

Я сотрудник вне службы мчс. Мне 46 лет Мне продлили контракт до 16 октября 2020 т е в котракте написано конкретное число, но я на больничном с 3 октября и до сих пор. Уведомляли меня за пол года. Меня уволили на пенсию произвели расчёты Законно ли это? Должны ли мне оплатить больничный и с какого теперь числа мне оформят пенсию? Трудовую сказали отправили по почте, удостоверение и жетон не сдала, заявление на увольнение и на пенсию еще не писала Что мне делать?

Читать ответы (1)

Как получить трудовую книжку после написания заявления на отпуск и увольнение - правовые аспекты

Написал заявление на отпуск с последующим увольнением, нахожусь уже в отпуске, но мне так и не отдали трудовую книжку, что делать? И на основание какого закона требовать?

Читать ответы (2)

Получение отпуска перед увольнением - правовые аспекты и возможные ограничения

Мне предстоит подача заявления об увольнении по собственному желанию. У меня на сегодня есть не использованный отпуск 8 дней за 2007 год и 4 дня за 2008 год, всего 12 дней. Могу ли я написать заявление о предоставлении мне отпуска с последующим увольнением, имеет ли право директор мне отказать? Заранее благодарен, Александр.

Читать ответы (1)

Выплата за неотгуленные дни отпуска при увольнении - правовые аспекты

За 18 год я брат пол отпуска на защиту диплома. Справку-вызов предоставил. В 19 году брал пол основного отпуска. При увольнении выплатили за 18 не отгуленных дней. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Сохранение прожиточного минимума после увольнения - правовые аспекты и возможности получения пособия.

Уволилась с работы. Подсакажите, возможно ли сохранить прожиточный минимум теперь, как для не работающего населения или закон не действует в этом случае? Например, если я встану на биржу в центр занятости, буду получать пособие, будет ли пристав списывать денежные средства?

Читать ответы (1)

Как получить выплаты после увольнения - правовые аспекты и возможности.

Здравтсвуйте. В 2018 году я был незаконно уволен. Спустя год, решение аппеляционного суда был восстановлен в должности. Все надлежащие выплаты были мне уплачены. Проработав 2 месяца я уволился по собственному желанию в связи с нарушением норм трудового законодательства со стороны работодателя. При увольнении работодатель не выплатил мне отпускные и "выхидну допомогу" и как следствие я подал иск о возмещении мне надлежащих выплат. Дело затянулось и за это время кассационный суд отменил решение аппеляционного суда о моем незаконном увольнении и отправил дело на новое рассмотрение в аппеляционный суд. Работодатель настаивает, что дело о невыплате мне надлежащих выплат подлежит закрытию т.к. правовые отношения, которые рассматриваются в деле возникли в следствии моего восстановления по решению суда, которое отменил Кассационный суд. Имею ли я право в таком случае требовать с работодателя возмещение мне выплат, которые работодатель не заплатил после моего увольнения по собственному желанию или дело все же будет закрыто?

Читать ответы (4)

Получение военной травмы при аварии во время срочной службы и единодневном увольнении - правовые аспекты

Я получил травму попав в аварию, при срочной службе, когда ушел в увальнение на один день. Будет ли это считаться военной травмой?

Читать ответы (3)

Как работодатель может отменить приказ об увольнении - правовые аспекты

Написала заявление на увольнение 12.06.23. Написала прошу уволить с 15.06.23, т.е без двухнедельной отработки. 15 пришел приказ об увольнении. Но следом приходи письмо (не приказ) о том, что приказ не действииелен, так как не соответствует трудовому договору и законодательству. Вправе ли работодатель отменить приказ?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель запретить выход на работу в рабочий день и требовать записать заявление об увольнении?

Завтра я стою в рабочее графике и должен выходить, но мой работодатель требует, чтобы я не выходил завтра на работу и написал заявление по собственному увольнению. Правомерны ли данные действия (запрет выходить на работу в свой рабочий день). Как оспорить это?

Читать ответы (2)

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правовые аспекты и возможности защиты работника

В каких случаях работодатель может отказать работнику в его праве на ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник отработал в его организации 8 месяцев и отпуск в который работник собирается был утвержден графиком отпусков. И если работодатель, вправе отказать, то куда идти работнику для отстаивания своих прав?

Читать ответы (1)

Правовые аспекты отпуска по ТК РФ - как оформить заявление и получить отпускные?

Написал заявление на очередной отпуск, согласно какой статьи ТК РФ и в течении какого времени должны выплатить отпускные. Нужно ли требовать приказ об отпуске себе на руки?

Читать ответы (3)

Обязательность выхода на службу после увольнения - правовые аспекты и возможные последствия

Прохожу ВВК по случаю увольнения со службы по истечению срока контракта, командир приказывает бросить все и выйдти на службу в связи с неделей боевой готовности, подскажите пожалуйста имеет ли он на это право? Обязан ли я выходить? Если есть возможность с отсылкой на документ.

Читать ответы (1)

Как уволиться из университета на время академического отпуска - правовые аспекты

Являюсь аспирантом целевиком в академическом отпуске. Во время обучения универ обязал меня работать, и не разрешили забрать трудовую книжку на время академического отпуска. В договоре о работе в университете во время обучения ничего не прописано. Могу ли я уволиться из университета на время академического отпуска?

Читать ответы (1)

Можно ли уволиться после отпуска - правовые аспекты ситуации.

Такой вопрос: я хочу уволиться сразу после отпуска. Заявление на отпуск подписано, приказ тоже подписан. Могу ли я за нескольеко дней до отпуска написать заявление на увольнение последним днем отпуска. Не отменят ли мой отпуск и не заставят ли уволиться сразу же?

Читать ответы (5)

Возможность восстановления на работу после сокращения в период декретного отпуска - правовые аспекты

Здравствуйте могу ли я востановится на работу так как они меня сократили когда я находилась в декретном отпуске оплатили до полутора лет и выдали трудовую на руки, а сейчас я работаю и нам в октябре исполнится три года и они даже не смотря на то что я мать одиночка.

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правовые аспекты увольнения без докладных и возможность написать заявление на увольнение с первого дня отпуска

Лос-Анджелес - онлайн услуги юристов