Нарушение прав работника в условиях гибкого рабочего режима - выговор за отказ работать в праздничный день из-за необходимости присматривать за ребенком.

27.02.2023, 17:11

• г. Барнаул

Я работаю в условиях гибкого рабочего режима, случилась производственная авария и начальник приказал всем выйти в праздничный день на работу, я не вышла, т.к не с кем было оставить ребенка и директор вынес мне выговор и и перевел на нормальный режим работы, законно ли это?

Читать ответы (1)

Не с кем оставить ребенка
Выговор на работе
Режим работы

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Ульяненко С. А. 4.7

27.02.2023, 17:20,

г. Самара

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с их письменного согласия (чч. 4, 5, 7 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника в условиях гибкого рабочего режима - выговор за отказ работать в праздничный день из-за необходимости присматривать за ребенком.

Барнаул - онлайн услуги юристов