Как работодатель снизил расценки и срезал зарплату рабочим на половину - норма или нарушение закона?
Может ли работодатель снизить расценки, мотивируя тем что рабочие слишком много зарабатывают и в этом же месяце срезать зарплату на 50%?
Может, но это не снижение расценок, а изменение условий трудового договора в части оплаты труда. Для этого существует специальная процедура при отсутствии согласия работника, либо такое изменение вводится по соглашению сторон.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Не может.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из следующих элементов:
базовой части (оклад, тарифная ставка, сдельная расценка);
компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера);
стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
Снизить зарплату работодатель может за счет уменьшения размера оклада или стимулирующих выплат. А вот уменьшить размер компенсационных выплат можно только до минимального размера, установленного законодательством. Например, локальным актом организации был установлен размер доплаты за час работы ночью 30 %. Работодатель может снизить его до 20 %.
_________________________________
В отличие от уменьшения зарплаты по соглашению сторон, для уменьшения по инициативе работодателя необходимы веские причины.
В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя условия трудового договора могут быть изменены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), за исключением изменения трудовой функции работника.
Спросить
Добрый день. Расценка очень странный термин. Коллега прав, что вы имеете ввиду, вероятно, условия мотивации, условия оплаты труда. В одностороннем порядке работодатель не имеет права изменить в меньшую сторону условия оплаты труда согласно ТК РФ без соответствующих действий. При этом, нужно учитывать реалии. В случае, если вас что-то не устраивает из предложенных, новых условий, то вы можете обжаловать изменения в суде или уволиться. Так что, думаю исход ваших обстоятельств понятен. Но, вы можете отстоять свое право в суде. Однако, отношение с работодателем скорее всего будут испорчены. Пытайтесь договариваться или ищите другое место работы. Работодатель вправе вносить корректировки в условия труда, если на то имеются обстоятельства.
Спросить
Я бы хотел узнать имеет ли право работадатель снизить расценки зарплаты за уже выполненную мной работу? Я узнал об этом при получении зарплаты.
Нет, не может, любое изменение условия договора только через 2 х мес. уведомление. Если понизили з/п, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьМонет работодатель снизить росцени на выполняемую работу в связи с тем что он выиграл тренд на объект 7
Сергей, при проведении конкурса, тендера (наверно вы это имели ввиду), основным критерием для выбора победителя, является стоимость выполняемых им работ. ПОэтому снижение средних расценок производсва работ допустимо настолько, наколько позволяет экономичексая выгода и желание получить конкурсный контракт.
В любом случае, з/п работников, без их согласия снижена быть не может.
СпроситьПока я находилась на длительном больничном, работодатель снизил размер заработной платы не уведомив меня об этом. Поэтому фсс рассчитали меня не по ставке 1,а по ставке 0.25
Можно ли что-то сделать.
Я работаю неофициально. Нас вообще 4 человека работает. В каждой смене по 2 человека. Наш работодатель снизил зарплату на 3 тысячи. Так как в другой смене девушки получают на 3 тысячи меньше нас. и теперь сказал, чтоб мы отдавали из своей зарплаты этим девушкам из той смены эти 3 тысячи. Для того, что б у всех зарплаты была одинаковой. Имеет ли он право так делать, либо должен сам им эти деньги доплачивать?
Светлана Сергеевна, никому и ничего из зарплаты не выплачивайте. пусть не сочиняет. это только его проблемы.
Спросить
Роботодатель снизил зарплату с 20000 до 17000 без всяких причин я родитель одиночка своего жилья неимею своей машины нет жыву на сьёмном жилье и тут с декабря такие дела предлогает уволитса по собственному желанию я отказался и он начел создовать условия невыносимые для долнейшей роботы у нево.
Гарий Борисович, это зависит от того, что у Вас прописано в трудовом договоре. Если прописано 20 000, то его действия незаконны и Вы вправе взыскать через суд недостающую сумму.
СпроситьСкажите пожалуйста у меня была следующая ситуация. У меня было ДТП, въехал сосед в мою машину и и причинил ущерб. Я сделала оценку у независимых экспертов. Мне выплатили все равно половину т.к. объяснили что завышены расценки норма часа по отчету другой независимой экспертной конторы.
Здравствуйте Ирина Степановна! Стоит обращаться, так как страховые компании всегда занижает оценку вреда.
С Уважением, Колодко В.В.
СпроситьРаботодатель уменьшил размер оплаты труда работниц из-за несоответсвия по установленным требованиям. Из-за физических данных если быть точнее. Можно ли узнать какие статьи трудового кодекса и вообще какие законы он нарушил?
Что означает "уменьшил размер оплаты труда из-за несоответствия физических данных"? Поясните!
Спросить
Доброго дня Мария,
смотрите карту специальной оценки условий труда на рабочем месте,
если эксперт не указал специальных рекомендаций по физическим данным работника, значит специальных требований нет.
Спросить
Нет никаких статей ни в конституции, ни в других правовых актах? Насчёт дискриминации по физическим данным.
Спросить
Статьёй 2 Трудового кодекса РФ определено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений признается запрещение дискриминации в сфере труда. В соответствии с ч.2 ст.3 ТК РФ работник не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами. О запрете дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда говорится в ч.2 ст.132 ТК РФ. А ст.22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Спросить
Здравствуйте.
Мария, Ваш вопрос вырван из контекста. Вы приводите цитаты из какого то документа, но не предоставляете юристам полной информации. Что организация, по каким основаниям работодатель устанавливает такие критерии.
СпроситьРаботали 11 месяцев нам платить отказываются договора заключать тоже не хотели и срезали расценки первоначальные почти на половину.
Добрый день! Вы можете инициировать индивидуальный трудовой спор в судебном порядке. Важно доказать факт привлечения к трудовой деятельности. Необходимы уточнения: Производились ли работодателем выплаты Вам? За какой период суммы не выплачены? Какие свидетели готовы дать показания в суде, с целью установления факта привлечения Вас к трудовой деятельности? Более подробно при личной консультации.
СпроситьПри выходе из декретного отпуска имеет работодатель снизить зарплату в половину ниже чем до декрета. Изменения были внесены когда я находилась в декрете, меня об этом не кто не проинформировал в отделе кадров при написании заявления о выходе на работу.
Здравствуйте! Не имеет права. Работодатель по выходу вас из декретного отпуска обязан вам предоставить ту же должность с той же зарплатой,что и до ухода в декрет
Спросить
В 2014 году мне незаконно снизили зарплату (снизили надбавку за сложность и напряженность со 120% до 100%). Я подала в суд и мне восстановили зарплату по суду, Отменили незаконно изданный приказ. В Октябре 2014 г за 2 месяца мне выдали извещение о том, что с 01.01.2015 г в связи с уменьшением работы по должностной инструкции, надбавка за сложность и напряженность станет 80%. Обосновали это тем, что будет программа, которую я сопровождаю как программист, переведена на сервер ВЦ и они будут ее сопровождать. По факту программа стоит в бухгалтерии, передачи не произошло. В Январе вышел приказ, по которому отменен предыдущий приказ о снижении мне надбавки, и установлена надбавка в размере 80%. По этому приказе в связи с доп. финансированием всем работникам бухгалтерии, кроме тех, кто идет в декрет, была повышена надбавка от 25 до 50%. А мне снижена, получается, со 120% до 80% без объяснения причин. Законно ли это?
У меня такой вопрос: При 12 часовом графике работы 2/2 работодатель сделал два обеда по 1 часу. Из за этого у нас недоработка времени. И вот поэтому приходится отрабатывать по 2 ато и 3 смены в месяц в свои выходные. Правомерно ли поступает работодатель. Спасибо.
Если условия работы изменились после вашего трудоустройства и подписания трудового договора, то неправомерно. А если вы уже устраивались с такими условиями,-то нарушений нет.
Спросить
Если хотите поспорить, то заявите на работодателя о самоуправстве по лёгкому статья 19.1 по коапчику
СпроситьНеправомерно конечно.
В выходне ничего дорабатывать не должны.
Жалобу в ГИТ Роструда.
СпроситьСнизили зарплату работодатель в одностороннем порядке. На предприятии к отдельным сотрудникам установлены стимулирующие надбавки к заработной плате, их пересматривают каждый квартал, начиная с определенного периода данную надбавку снизили без объяснения причин, каждый квартал ОК должен ознакамливать сотрудника с новой надбавкой под роспись, ознакомление проводится с опозданием, так как правило надбавки не менялись...
Как поступить, что порекомендуете-?
Все зависит от текста Вашего трудового договора.
1. Если в трудовом договоре указано, что работник находится на повременно-премиальной или сдельно-премиальной системе оплаты труда, а в локальных нормативных актах заложены конкретные показатели премирования, то тем самым закреплена премия как составной части заработной платы. По сути, работодатель в данном случае определяет для себя условия, при которых выплата премии становится его обязанностью.
2. Если в трудовом договоре отсутствует указание на премиальную часть в заработной плате и отсутствуют критерии премирования, то такая стимулирующая выплата уже не может рассматриваться как обязанность, а превращается в право работодателя. По сути, каждая из таких выплат начинает рассматриваться как индивидуальный платеж, даже если она производится ежемесячно в одном и том же размере.
Прочтите свой Трудовой договор условия, касающиеся оплаты труда. Если у Вас первый случай, то Вы можете оспорить. А если второй, то Вы свою правоту не докажете даже в суде.
СпроситьА если он этого не зделал.
Сергей!
Размер оплаты труда является существенным условием трудового договора и об его изменении Работодатель должен уведомить Работника в письменном виде за два месяца. Если он этого не сделал, тогда пишите жалобу в трудовую инспекцию, Вам должны выплатить заработную плату в прежнем размере.
СпроситьМожет ли работадатель снизить зарплату, при этом никакого приказа нет. И каким нормативным документом это регулируется?
На работу пришёл исполнительный лист. С меня вычитали 50%.В январе перед уходом в отпуск мне должны выплатить 22.000 руб, но на руки дали 9.600, что мне делать.
С доходов имею высчитывать до 50 %. Почему вычли чуть больше узнайте в бухгалтерии, попросите расчетку.
СпроситьМожет ли работодатель снизить зарплату или уволить не оформленного работника не предупредив заранее (например с завтрашнего дня я снижаю зарплату, или увольняю)
У не оформленного работника все права ущемлены, ему могут сказать все, что угодно, но работник имеет право защищать себя в суде и писать жалобу в трудовую инспекцию
СпроситьВопрос следующего характера.. Может ли работодатель уменьшить работникам зарплату в связи с ухудшением финансового положения, вызванного снижением объёма продаж?,? ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛ. Спасибо!
Работаю охранником при институте. Пришёл новый ЧОП срезал зарплату на 1000 без объяснений. Официально не устраивали. Видимо прижал налоговая стали трудоустраивать. На вопрос останется ли зп прежней сказали Да, а по факту на карту пришла получка за минусом ндфл. Пошёл за разяснениями, сказали Пиши заявление раз не хочешь работать. Работать я хочу, но не сутки через трое за МРОТ.
Приветствую. Я сам директор ЧОП. В таких ситуациях зарплата охранника зависит от того сколько платит заказчик. С учётом того, что объект институт это видимо госконтракт, а там смысл нашей установленной в России системе выигрывает контракт тот (в основном) кто дал меньшую цену. Бестолковая система. Новый ЧОП выиграл этот контракт, так как дал меньшую цену, чем предыдущий. Соответственно и зарплату он не может платить больше, а будет платить меньше. Работать в ноль или убыток - нецелесообразно.
Ваше право уволиться по собственному желанию, если условия оплаты не устраивают. Но я думаю, что не повысят они - сейчас во-первых все экономят, во-вторых налоговая лупит чопы с прошлого года, так как нас вывели из категории защиты от проверок, в третьих каждые полгода примерно повышают МРОТ меньше которого платить запрещено, а расценки не увеличиваются с такой скоростью на охранные услуги. В общем замкнутый круг в конечном итоге страдают охранники и сами чопы с точки зрения маржинальности бизнеса.
Удачи вам.
СпроситьУ меня такая ситуация. Пока я была на больничном (1 месяц) на мою должность на постоянной основе взяли другого человека. Работаю уборщицей оклад 27 тысяч. Когда я пришла с больничного меня просто поставили перед фактом, что я должна перейти на полставки на 14 тыс., мотивируя это тем, что мол ты вроде говорила, что тебе тяжело работать! Да мало ли что мы говорим! Это просто слова! Никаких доп. соглашений не подписывала, мне их и не давали. Мой вопрос: имеет ли право работодатель брать на моё место другого работника и переводиться на более низкооплачиваемую ставку? Спасибо.
Вы вправе требовать соблюдения условий ТД! Жалобы в ГИТ, прокурору, иск в суд, если что! Пусть вновь принятую увольняют или переводят хоть на 0,0001 ставки!
СпроситьТак это работодатель сам себе проблемы создал, приняв на одно место два человека. Вы незаконно лишены возможности трудиться на своей должности. Соответственно, работодатель обязан Вам в полном объеме выплачивать зарплату, которую вы сможете взыскать в судебном порядке с компенсацией морального вреда. Пожалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Не имеет конечно, в этом случае вам срочно нужно жаловаться на нарушение трудового законодательства в государственную инспекцию труда, прокуратуру, работодатель полмиллиона заплатить штрафа.
Спросить
Мари, добрый день. Налицо нарушение Ваших трудовых прав.
Надо писать жалобу в ГИТ.
С уважением.
СпроситьЯ являюсь завотделением. Хочу уйти с этой должности по собственному желанию. До заведование я занимала одну ставку. Может ли работодатель после ухода с должности заведующей, дать мне меньше одной ставки.
Тоесть, если работодатель, скажет, что нет свободных ставок и он может дать только меньше, это незаконно?
СпроситьЗабыла уточнить, на одну ставку я проработала всего три дня. А до этого работала на 0,5 ставки в течение года (на тот момент моему ребенку было 1, 5 года). А вообще мой стаж в учреждении около 20 лет и до декрет А я работала на одну ставку всегда.
Спросить
