Работодатель снизил зарплату работниц из-за несоответствия физических данных - нарушение законодательства?

• г. Воронеж

Работодатель уменьшил размер оплаты труда работниц из-за несоответсвия по установленным требованиям. Из-за физических данных если быть точнее. Можно ли узнать какие статьи трудового кодекса и вообще какие законы он нарушил?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (11):

Что означает "уменьшил размер оплаты труда из-за несоответствия физических данных"? Поясните!

Спросить
Пожаловаться

Доброго дня Мария,

смотрите карту специальной оценки условий труда на рабочем месте,

если эксперт не указал специальных рекомендаций по физическим данным работника, значит специальных требований нет.

Спросить
Пожаловаться

К примеру: "индекс массы тела которых превышал 25 единиц, на 25 процентов по сравнению с размером оплаты труда работниц, имеющих физические данные"

Спросить
Пожаловаться

Нет никаких статей ни в конституции, ни в других правовых актах? Насчёт дискриминации по физическим данным.

Спросить
Пожаловаться

Ваш работодатель занимается дискриминацией. Жалуйтесь вт ррудовую инспекцию.

Спросить
Пожаловаться

Статьёй 2 Трудового кодекса РФ определено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений признается запрещение дискриминации в сфере труда. В соответствии с ч.2 ст.3 ТК РФ работник не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами. О запрете дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда говорится в ч.2 ст.132 ТК РФ. А ст.22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте.

Мария, Ваш вопрос вырван из контекста. Вы приводите цитаты из какого то документа, но не предоставляете юристам полной информации. Что организация, по каким основаниям работодатель устанавливает такие критерии.

Спросить
Пожаловаться

Вот и планирую, но говорили что нужно конкретно говорить в чем именно он дискриминирует. Вот и хотела полностью расписать что нарушает конкретно.

Спросить
Пожаловаться

Я могу полностью дать правовую оценку ситуации с нужными статьями и пунктами?

Спросить
Пожаловаться

Можете, конечно.

Здесь Вам уже дали полный перечень НПА, на которые Вы можете ссылаться.

Спросить
Пожаловаться

Спасибо большое всем за помощь в моем вопросе!

Спросить
Пожаловаться

Работник требует от работодателя оплатить обучение. Имеет ли работодатель право отказаться от оплаты, если работник обучается в негосударственном образовательном учреждении? Приведите, пожалуйста, соответствующую статью Трудового Кодекса, по которой возможен или невозможен отказ от оплаты.

Т.е. должен ли быть увеличен минимальный размер оплаты труда в нашей местности. Северный коэффицент у нас составляет 50% и районный 30%.

Минима́льный разме́р опла́ты труда́ (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику и за который работник может законно продать свой труд.

Отсюда следует если мрот равен 6200 то в час должны платить

6200 руб: 184 час получаем 33,69 руб.

о времени нахождения на рабочем месте при оплате труда в размере 2/3.

Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В этой связи с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда увеличен до 11 163 рублей в месяц, что в том числе соответствует требованиям Трудового кодекса РФ.

В связи с этим районная администрация Завьяловского района, предлагает работникам Домов Культуры добровольно написать заявления о сокращении ставок. У кого 0.5 на 0.38, у кого полная ставка, того на 0.76 %от ставки. В противном случае если добровольно мы не захотим этого делать, грозят через два месяца сократить на половину.

Что нам предпринять в данной ситуации?

Если работодатель без согласия работника изменил условия трудового договора, в частности размер оплаты труда, работник решив оспорить действия работодателя куда вправе обратиться, в какой суд? (мировой, районный или работниу может сам выбрать суд)? Заранее спасибо за помощь!

Работодатель уменьшил оклад с 7000 руб до 4600 руб. при этом работа осталась на прежнем уровне. Оклады уменьшили без нашего согласия, нам дали только подписать доп соглашение. Правомерно ли это и какая статья трудового кодекса нарушина.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Если работодатель без согласия работника изменил условия трудового договора, в частности размер оплаты труда, работник решив оспорить действия работодателя куда вправе обратиться, в какой суд? (мировой, районный или работник может сам выбрать суд)? Заранее спасибо за помощь!

Необходимо узнать минимальную почасовую оплату труда в России. Какие факторы влияют на размер почасовой оплаты? Как данный вид оплаты должен быть зафиксирован в трудовом договоре?

В связи с сокращением объема работ на предприятии работодатель уменьшил оплату труда на 1\3,но не сократил часы работы. Оплата труда почасовая. Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были предупредить за раннее об изменениях в оплате труда?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение