Право работника на отказ от курсов и законность решения руководителя в дисциплинарном порядке

Работником не выполнено поручение руководителя. Работник считает, что данный вопрос не входит в его компетенцию. Руководитель настаивает на служебном расследовании и наказании работника. Правомерно ли наказание и имеет ли право работник отказаться от прямых заданий руководителя.

Должен ли работодатель согласовывать приказы о дисциплинарном наказании (замечание, выговор) на наказание работника с профсоюзной организацией в соответствии со статьей 193 или только приказы при увольнении в соответствии со статьей 374 ТК РФ. У нас на предприятии работодатель привлек заместителя председателя профкома к дисциплинарной ответственности приказом объявил замечание. На приказе нет визы профкома и профком не рассматривал его и не давал м.мнение на него. Правомерен ли такой приказ? Может ЛИ работник его обжаловать? Работодатель заявил что м.мнение дается только при увольнении члена профсоюза и прописал у себя в положении о дисциплинарном наказании, что виза профкома в приказе при выговоре и замечании на работника не берется и не запрашивается м.мнение профсоюза!

Сегодня руководитель подписал приказ об объявлении замечания Работнику. Есть объяснительная Работника, написанная им находясь на работе. Но пока согласовывался приказ о дисциплинарном взыскании Работник ушел на больничный. В приказе требуется ознакомить Работника в течении трех дней. Работник выйдеТ только через неделю Что делать? Отменять приказ?

В статье 192 ТК сказано что руководитель имеет право наложить дисциплинарное взыскание к работнику. Вопрос: если руководитель не считает, что проступок требует взыскания, а руководитель руководителя так считает как быть в этом случае? И второй вопрос, что делать с замечанием. Может оно быть устным или необходимо оформить его в письменном виде?

У меня два вопроса. 1. Помимо ГорГаза имет ли право (предприятие, фирма, ИП) имеющие диплом на право установки и обслуживания оборудования данной фирмы проводить ТО газового оборудования. 2. Если оборудование новое (на гарантии) ему тоже надо проходить ТО. Спасибо.

Прошу помочь в принятии правильного решения в следующем вопросе. Предприятие приобрело квартиру по долевому строительству. Данную квартиру выделяют своему работнику. Как лучше оформить квартиру на работника: 1.Сделать дарственную на работника. 2.Продать квартиру своему работнику по договору купля-продажа (Предприятие-продавец, работник-покупатель) В каком случае выгоднее будет для работника (какими льготами будет обладать работник и какие налоги должен выплатить работник в обеих случаях). Большое спасибо за помощь. С уважением Евгения.

Работник отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник отдела, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник отдела о совершенном работником прогуле не сообщил. Через месяц работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник отдела довел до сведения руководителя организации информацию о совершенном ранее работником прогула. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?

На предприятии работник взял оборудование, , так как на предприятии имелись систематические нарушения трудового законодательства: задолженность по заработной плате имелась перед работником, позже хотел поговорить с директором на счет зарплаты, но когда понял, что действовал незаконно, попытался вернуть оборудование, но уже оборудование пропало так как работник передал на хранение своему знакомому, а знакомый передал оборудование своему знакомому (третьему лицу), но третье лицо скрылось, которого так и не нашли. Работника судят по ч. 158 УК РФ, вину он признает по 330 УК РФ, кроме всего работник сам рассказал в полиции, что он ищет оборудование, но тот кому он его передал его не возвращает и от некого скрывается. Работник попросил полицию найти своего знакомого и оборудование, показал место жительство знакомого и с помощью сотрудников полиции они нашли, знакомого работника, а вот третье лицо до настоящего времени не найдено. Как правильно квалифицировать действия работника, способствовал ли работник розыску имущества, как правильно взять справку о том что работник способствовал розыску имущества - это же смягчающее обстоятельство. Свидетели указывают, что когда на предприятии стали искать оборудование, работник признался охранникам, что это оборудование взял он и вскоре вернет, работник сказал, что для личных целей. Как помощь данному работнику, сам директор настроен осудить работника, хотя сам неоднократно привлекался труд. Инспекцией за нарушение трудового законодательства.

По истечение 5 лет работник узнал, что на него в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом (вред третьим лицам) на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора. Никто другой в этой связи дисциплинарному взысканию не подвергался. При этом приказ был издан по прошествии 30 суток с момента совершения. Работник обратился в суд потребовав ему представить возможность обжалования приказа, но работодатель ответил что он ознакомил работника а приказ уничтожил в связи с истечением срока хранения. Как в этом случае действовать работнику для реализации права гарантированного п.1 Конституции РФ. Уголовного и административного дела в отношении работника не возбуждалось.