Помогите разобраться. На рабочем месте приём пищи запрещено - по закону. Администрация завода сказала, что и чай является приёмом пищи. Так получается, что вода из бутылки это не приём пищи, а чай из термоса является приёмом пищи?

А что в Вашей ситуации понимается под приемом пищи? Если процесс откусывания и глотания - Вы правы, чай - не прием пищи. Если же перерыв в работе с возможностью поесть и попить - Вы неправы.

Запрет на приём пищи на рабочем месте

Работник получает штраф за употребление чая на рабочем месте во время карантина

Во время карантина на рабочем месте во время перерыва, представитель Промбезопасности застал меня с кружкой чая и сказал, что чай еда запрещено, а можно пить воду, вода не является едой. Теперь работодатель меня штрафует на 100 тыс. ру. ?

Читать ответы (6)

Каковы права работника при сменном графике с нарушением условий работы и отдыха?

При сменном графике сутки через трое, прием пищи производится на рабочем месте не оборудованным санузлом, кипяченой водой и.т.д. Это законно? Так же отдых производится на рабочем месте, но почему то не входит в табель. При этом на время отдыха рабочее место я покидать не имею право.

Читать ответы (1)

Противоречие между положениями закона и рабочим графиком - Как разрешить проблему с обеденным перерывом?

Работая сутки через трое оплачивают 22 часа, но во время приема пищи нельзя покидать место работы, получается закон закону противоречит, в свободное время для приема пищи можно уйти с работы так как неоплачивается, получается двойная бухгалтерия, помогите разобраться в такой ситуации.

Читать ответы (1)

Покупатель обвиняет продавца в неправильной информации о термосе - конфликт и возможные действия

Покупатель приобрел термос для пищи. Через день приносит товар и говорит что продавец дал неправильную информацию о термосе (помимо контейнеров в термосе можно наливать и кипяток если их убрать - это слова покупателя). Продавец данной информации не давал. На коробке четко написано Термос для пищи (3 контейнера для пищи) Покупатель естествеено обманывет написал претензию и собирается подавать в суд. Как мне быть?

Читать ответы (1)

Проблемы обеденного перерыва на рабочих местах - случай насосной станции по перекачке питьевой воды

Нам предоставляют один час перерыва для приема пищи. Этот час не оплачивают. Мы можем покинуть рабочее место - по закону. А как же быть, если рабочее место - это насосная станция по перекачке питьевой воды? Непрерывный цикл работы. Раньше предоставляли 20-30 минут для приема пищи и оплачивали всю смену 12 часов.

Читать ответы (1)

Объяснительная о неотсутствии на рабочем месте и подтверждение работы на конкретном месте на заводе

Помогите с написанием объяснительной. Начальник требует объяснительную о отм, что я не находился на рабочем месте. Мониторинг посещения подтверждает, что работу я не покидал. Рабочее место конкретно нЗдравствуйте. Помогите с написанием объяснительной. Начальник требует объяснительную о отм, что я не находился на рабочем месте. Мониторинг посещения подтверждает, что работу я не покидал. Рабочее место конкретное закреплено. Работаю на заводе, куда пошлют, там и работаю.

Читать ответы (2)

Нарушение прав работников - сколько времени положено на прием пищи по железнодорожному графику?

Работаю по железнодорожному графику. Сколько времени положено на прием пищи. Администрация пытается установить рабочее время с 6.00-18.30,18.00-6.30,кушаем не покидая рабочее место и исполняя свои производственные обязанности. Считаем что это не правомерно. Спасибо.

Читать ответы (1)

Законность нового графика работы на заводе и возможное оплачивание технологических перерывов

На заводе рабочим установили новый график работы. С 6 00 до 15 00 одна смена а другая с 15 00 до 00 00 часов. Перерыв на прием пищи 30 мин с остановкой завода весь персонал обедает. И два перерыва по 15 мин в течении смены меняя друг друга при работающем заводе. Законно ли это, мне кажеться эти технологические перерывы при таких условиях должны быть включены в рабочее время и оплачиваться. Подскажите пожалуйста, заранее спасибо Роман.

Читать ответы (1)

Получил производственную травму на заводе - законные обязанности работодателя по предоставлению места работы инвалиду

Получил на заводе производственную травму дали третью рабочую группу инвалидности. Пока на больничном, но с завода уже позвонили и сказали, что уволят, так как для меня у них работы нет. Законно ли это или должны предоставить какое то место работы мне? Обязан ли завод по закону мне предлагать места или нет и где это регулируется? Спасибо!

Читать ответы (2)

Запрет на курение на территории завода - правомерность решения руководства и его влияние на работников

Руководство предприятия, где я работаю, запретило курить, т.е. не на рабочем месте, а вообще на территории завода. Наш завод не относится к категории предприятий с повышенным уровнем взрывоопасности или как там это называется. Сейчас на заводе работает около 4-х тысяч человек. Имеет ли руководство завода право на такой запрет?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Запрет на приём пищи на рабочем месте - расхождение критериев