Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли беременную, ставшую на учёт, уволить работодатель? Как поступить в данной ситуации?

21.11.2012, 09:17
• г. Одинцово

Скажите пожалуйста могут уволить беременную вставшую на учёт в 20 недель беременности. Ушла на больничный, работодатель позвонила и сказала что я уволина. Оформлена официально. Я больничный не стала делать! Не выходила 3 месяца на работу! 3 детей 12 лет,9 лет,6 лет инвалид в разводе. Как поступить? Трудовая на работе, заявления об увольнение не подписывала!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Екатерина!

Если Вы официально не оформляли листок нетрудоспособности и не появлялись на работе в течение трех месяцев, то у работодателя, конечно же, имелись основания для Вашего увольнения в соответствии с п. а ч. 6 частьи 81 Трудового кодекса РФ. Данное увольнение производится по инициативе работодателя и Ваше заявление об увольнении не требуется.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Одинцово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ксения
10.08.2017, 09:21

Работодатель потерял сан. книжку, отказывается оплатить больничный - моя история увольнения

Работодатель потерял сан. книжку, и 30.07 написала заявление на увольнение,31 вышла на работу но позвонил муж ребенку стало плохо ушла с работы взяла больничный, 09.08 нас выписали, сегодня 10 пришла на работу с больничным, мне сказали не будут оплачивать больничный, ТК уволена с 31
Читать ответы (2)
Алена
24.07.2018, 10:18

Проблемы с увольнением и их возможное влияние на будущую работу

Я хотела написать заявление об увольнение 30 июня, руководитель не дал мне это сделать, предложил взять больничный! Я больничный не смогла взять т.к нет полиса, после двух недель моего отсутствия, я приходила на работу чтоб написать заявление, мне снова не дали этого сделать, сказали что нужно отработать 2 недели! Хотя я работала там 2.5 месяца (испытательный срок 3 мес.). Трудовой книжки у меня нет. Я ещё неделю не выходила на работу т.к в поисках уже другой работы! А руководитель мне сказал что уволит по статье! Как это отразится на будущей работе и может ли быть что я из-за увольнения по статье не могу устроиться?
Читать ответы (1)
Татьяна Иванова
02.04.2013, 21:14

Советы по действиям в случае требования выплаты долга работодателем после увольнения без подписания документов

Отработала месяц в оконной компаний. Менеджер по работе с клиентами. После уволилась. При приеме на работу не писала ни заявления на прием на работу, ни подписывала трудовой договор, ни подписывала договор на материальную ответственность, при увольнений не писала заявления на увольнения. По истечению двух недель, после ухода. Работадатель позвонил и сказал что я ему должна 3 500 тысячи рублей. Грозит подать в суд. Из документов у них моя трудовая и ксерокопия паспорта. Трудовую они не отдают пока я не выплачу эти деньги. Подскажите как поступить.
Читать ответы (2)
Надежда Сергеевна
29.01.2015, 12:08

Как действовать и правомерны ли действия работодателя?

Если на работе я была взята учеником отработала 1 месяц могут ли заставить отрабатывать 2 недели? Приказ на трудоустройство не подписывала, а трудовая находится у работодателя. Директор утверждает, что я оформлена по трудовому договору и поэтому к меня 2 недели отработки, но договор я не видела даже в глаза и не подписывала. Я написала заявление на увольнения и указала что я ученица. Директор настаивает на 2-недельной отработке, я ответила, что после обеда не выйду на работу. Заявление сегодняшнем числом. Директор ответил, что уволит меня по статье за прогулы. Фактически моя трудовая у работодателя и заявление на приём на работу, а подтверждения о принятии на работу я не видела и не подписывала. Пожалуйста, объясните, что и как делать. И правомерны ли действия работодателя? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
06.12.2015, 14:04

Могут ли уволить беременную женщину за один прогул? Возможность оставаться на больничном до декретного отпуска

Скажите пожалуйста. Я беременна,24 недели. Оформлена на работе официально. Недавно заболела, отпрасилась по тел без заявления, отпустили. На следующий день взяла официальный больничный. Теперь мне говорят, что уволят меня за прогул беременную. В праве ли они уволить меня за один прогул беременную? Имею ли я право оставаться на больничных до декретного отпуска (осталось мне всего месяц)
Читать ответы (1)
Ольга
22.04.2013, 13:28

Матерь-одиночка лишена работы после 10 лет работы у работодателя - что делать?

Меня зовут Ольга, мне 40 лет, моему сыну 13 лет, являюсь матерью-одиночкой. Работодатель пришел на работу, забрал ключи от работы и отправил в отпуск на две недели, без объяснений. Позвонил через неделю, сказал что уволена. Работодатель является ИП, я официально у него оформлена. Как быть? Проработала у него 10 лет.
Читать ответы (2)
Светлана
12.08.2015, 15:01

Сокращение на работе без работы - как решить проблемы в строительной сфере и избежать негативных последствий

На работе сокращения, работы нет, строительная сфера, в понедельника с 10.08 не выходили на работу, сегодня позвонили, сказали в понедельник писать заявление на увольнение по собственному желанию. Писать заявление не хотим, а могут теперь поставить прогул, тк не ходили на работу. Можно ли оформить больничный задним числом? И что делать в этой ситуации.
Читать ответы (1)
Анна Геннадьевна.
17.01.2015, 00:18

Как вернуть трудовую книжку после длительного отсутствия на работе?

Около трёх лет назад я устроилась на работу. Небольшой срок отработала и попала в больницу, т.е. ушла на больничный (порвала связки на работе в коленном суставе). После больничного я не вышла на работу по состоянию здоровья. Заявление на увольнение не писала. Ушла с работы с проблемами. Трудовая осталась у работодателя. Как мне теперь её забрать?
Читать ответы (1)
Регина
11.02.2016, 11:40

Необходимо составить заявление по соглашению сторон об увольнении и о принятии на работу в связи с изменением руководства

Попросили написать заявление по соглашению сторон (об увольнении и о принятие на работу) так как поменялся директор а я беременна. Через месяц узнаю что я уволена. Но приказ об увольнение я не видела и не подписывала и трудовая у работодателя. Что делать, как получить декретные?
Читать ответы (1)
OLGA
28.04.2012, 06:56

Работодатель требует выхода на работу во время болезни, угрожает увольнением

После отпуска вышла на работу, проработав неделю заболела. Позвонила предупредила что не выйду, стали звонить, требовать чтобы вышла, т.к больничный не выдают если работаешь не официально. После надоедливых звонков, я сказала, что буду увольняться. Мне сказали что будешь уволена по статье, трудовая у работодателя, т.к официально работала с 01.06.2011 по 01.12.2011 в этой же организации.
Читать ответы (1)