Особенности отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет без содержания в детском саду - законность, возможность аннулирования заявления и выплаты

Question

Я работаю в детском саду. 19 августа родила ребенка, 19 ноября пришло время писать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Под диктовку руководителя написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет без содержания. Только через некоторое время поняла, что сделала. Законно ли это? Действительно я не буду получать положенные мне выплаты? Можно ли аннулировать заявление? Как вообще быть в этой ситуации? На чьей стороне Закон?

Одоевский Дмитрий Дмитриевич · Answer

Напишите заявление на отзыв заявления об отпуске без сохранения заработный платы и на прекращение этого отпуска и на предоставление отпуска по уходу за ребенком с даты предоставления заявления и одновременно представьте заявление на назначение пособия по уходу за ребенком.. В любом случае с этой  даты - даты, указанной Вами как даты прекращения отпуска без сохранения заработной платы и даты начала отпуска по уходу за ребенком - пособие будет начисляться. Что касается прошедшего периода, то здесь можно сослаться на недобросовестность работодателя; я бы жалобу работника удовлетворил в таком случае.

Одоевский Дмитрий Дмитриевич · Answer

А, еще раз прочитал Ваше обращение. Все нормально: Вы же написали заявление не на отпуск без сохранения заработной платы, а заявление на отпуск по уходу за ребенком. Часть "без содержания" ничтожна. Раз Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то по определению полагается и пособие; так что достаточно написать заявление и пособие по уходу за ребенком будет начислено с даты ухода в отпуск по уходу за ребенком.

Особенности отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет без содержания в детском саду - законность, возможность аннулирования заявления и выплаты

Москва - онлайн услуги юристов

Жена уволена с работы в детском саду во время декретного отпуска - законно ли это и что делать в данной ситуации?

Заведующая детского сада поменяла заявленный отпуск воспитателя - что делать?

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет, если не предоставили место в детском саду?

Влияние новых законов на выплаты по отпуску по уходу за ребенком до трех лет в чернобыльской зоне - вопросы и возможности

Действия руководителя по заставлению сотрудника отработать после отпуска - правомерны ли они?

Получение пособия по уходу за ребенком - задержка выплат и пропуск трех месяцев – нормальная ситуация?

Руководитель сказал, что я выйду, но не на своё прежнее место, обещал подобрать несколько вариантов.

Стимулирующие выплаты в детских садах Томской области - правовые аспекты и неравенство среди сотрудников

Как написать заявление по уходу за ребенком, если начальник планирует закрыть ИП и буду ли я получать пособие на ребенка?

Работница с ребенком в отпуске, но продолжает работать - что говорит директор и каковы правила отпуска?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59