Можно ли не платить за переход сибэко в новую организацию.

У меня спор с ресурсоснабжающей организацией СибЭКО по задолженности за тепловую энергию. Была ли задолженность,-мне так и не удалось выяснить, за какой период,-СибЭКО отвечает, что был какой-то старый долг в 2012 году, но они в соответствии со ст.319 ГК все текущие платежи относили в счет той старой задолженности, а я не знала и платила как за текущий месяц. Теперь выясняется, что задолженность свежая, т.к она постоянно сдвигалась после зачисления текущего платежа в старый долг, а новая за текущий месяц получалась неоплаченной. В платежных квитанциях период, за который произведен платеж, не указывается-в Сбербанке мне сказали, что это программа не допускает внесения изменений и графы "Период платежа" в ней нет, а программа эта якобы поставлена самим же СибЭКО. Понимаете, что делается,-поставляют программу, в которую невозможно внести период платежа, а потом со спокойной совестью относят платеж в счет старого долга. Вопрос: есть определение ВС РФ ("Однако Верховный Суд Российской Федерации вернул дело в апелляцию на пересмотр, указав на следующее (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17 сентября 2019 г. № 4-КГ 19-40), в соответствии с которым Платежи в РСО от должников по ЖКХ должны гасить текущие долги а не старые. Как мне, принимая во внимание это определение ВС РФ, заявить о пропуске срока исковой давности, ведь СибЭКО считает задолженность новой после многолетних зачислений в счет старого долга?

ЖКХ объявляет себя банкротом, и создаёт новую организацию с другими буквами ЖКХ, водителей переводят в новую организацию, а меня оставляют в старой и по старой организации сокращают (я сторож), кто же мне по сокращению будет платить если имущества у них нет, все передано в новую организацию.

Могу ли я взять отпуск полный отпуск за 2016 гу меня льгота УБД, все работники перешли в новую организацию 19,02,2015 г сейчас нам говорят что можно взять только 14 дней.

Я хочу переехать с одного города в другой, по работе в переводе отказано, а что если я уволюсь и устроюсь в туже организацию сразу же я потеряю стаж работы?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но через 2 мес декрет заканчивается. Пока я была в декрете наш отдел ликвидировали в организации и перевели через увольнение всех сотрудников в другую организацию. Мне сказали, что всех декретниц уволят сразу в первый день выхода из декрета, но могут предложить перейти в новую организацию в новый отдел (куда всех перевели), правда, на другие должности (ниже, чем были, хоть и с повышением зп). Я никаких уведомлений о ликвидации отдела не получала. Скажите, на что могу расчитывать в том случае, если откажусь от перехода в новую организацию? И как построить лучше тактику в общении с руководством аргументируя свою позицию (на какие статьи ссылаться)?

Я нахожусь в декрете до 1,5 лет. Мой работодатель-организация ИП хотят закрыть. Переименовать. Мне предложили уволиться по собственному желанию, я отказалась, попросив сделать перевод в новую их организацию. На,что они мне ответили. Мне придётся выйти на работу и отработать месяц по 4 часа, в новой организации! Что бы сохранить пособие по уходу. Обязана ли я выходить?

Перевелся в отрасли в другую организацию. В договоре прописано без испытательного срока. Отработал 2 дня, могу ли я уволится без отработки 2 недели?

Мой работодатель создал новое ООО, и предлагает оформить переход в данную организацию путем увольнения в старой и принятием в новой. Данная ситуация меня не устраивает, я не хочу переходить в новую организацию и настаиваю на сокращении. На что работодатель тоже не согласен. Подскажите, как найти компромисс и лучше поступить, что бы получить выходное пособие и (или) компенсацию за неиспользованный отпуск?

С 15 сентября ухожу в декрет но в этой организации отработала с февраля, до этого работала в другом городе 6 лет. Как будут нащитываться декретные.

Я нахожусь в декретном отпуске. Организация в которой я работала до ухода в декрет реорганизуется. Половину численности переходит в новую организацию, другая половина остается в старой! Меня хотят оставить в старой организации, которую в дальнейшем сократят! Какие должны быть мои действия! Я хочу перейти в новую организацию!

Организацию закрывают её перекупает другая организация и лица остаются работать, но через увольнение и снова приказ на работу. Сижу в отпуске за ребёнком нам 2 года. Позвонили сказали писать заявление на увольнение и возьмут в ту организацию с таким же окладом. Но я не хочу могу ли я получить 2 оклада (т к организация просто так же существует но в другом городе). Мне говорят что оставят в штате и платить не кто не будет а когда захочу выйти то сразу на увольнение.

Выход из такой ситуации. Мой работодатель меняет юридическое название, всем работникам было предложено написать заявления на увольнение и заявление на приём в ту же организацию, но под др.именем. Насколько законно такое требование?-и могут ли работники требовать переход в юридически новую организацию через перевод?

За какой срок работодатель должен предупредить о переводе сотрудника в новую организацию, к новому работодателю?

Как составить соглашение о рассторжении договора аренды нежилого имущества являющегося областной собственностью, зарегистрированного в регитрационной палате. Арендодатель открыл новую организацию в которой теперь числится это имущество, в соглашении указывается новая организация?

Мой работадатель решил произвести слияние организации в новую организацию вместе с другими организациями! Будут ли затронуты наши права, как работников, если сократят после данной процедуры на 30% штат организации в которой я работаю в н.в.?

Я в декрете. На работе всех перевели по документам в связи со сменой названия организации в новую организацию, а меня оставили в старой. Что мне делать?

Можно ли подавать заявление о переходе на усн по почте или есть какой-то вариант электронной подачи?

У меня в собственности нежилое помещение-со снабжающей организацией коммунальные системы (водоканал) заключен договор на поставку услуг. Данная организация переходит с 01.01.2021 г. на электронный товарооборот о чем уведомила меня сообщением и на бумажном носителе документы направляться не будут. Договор я заключал с организацией как физ. лицо. Какие существуют правила документооборота и являются ли они обязательнымию.

Если из обслужиивающей компании переход организации в управляющую компанию и изменились участники догоговора со стороны исполнителя, договор действителен?

В связи с пандемией организация с бытовой техникой перешла на режим торговли онлайн мобильной связью, по этой причине моя работа не требуется и меня официально отправили простой, что мне заплатят, если по трудовому договору у меня оплата почасовая.