Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Считаю, что согласно ст. 122 я имею полное право на отпуск, а не на усмотрение руководителя предоставить или нет.

21.11.2012, 13:48
• г. Реутов

Отработала ровно 6 месяцев с 20 марта по 28 сентября, за 2 (14 сентября) недели написала заявление на отпуск 14 кал. дней с последующим увольнением. Руководитель в отпуске отказал, выплатили компенсацию. Прав ли он? Считаю, что согласно ст. 122 я имею полное право на отпуск, а не на усмотрение руководителя предоставить или нет. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Считаю, что согласно ст. 122 я имею полное право на отпуск, а не на усмотрение руководителя предоставить или нет

Не занаю, что вы там нашли в ст. 122, но это сугубо ваше мнение.

Читайте внимательно.

ТК РФ - Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Обратите внимание - "могут быть", - не "предоставляются", - не "обязан предоставить". А могут.... А могут и не быть.

Так что всё на усмотрение работодателя.

Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Реутов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
25.09.2012, 12:46

Отказ в предоставлении отпуска после подачи заявления на увольнение - что делать в такой ситуации?

Муж отработал в организации ровно 6 месяцев, 17 сентября написал заявление на увольнение после предоставления очередного отпуска, т.е отработав 2 недели с 17 по 30 сентября просит предоставить отпуск с 01 октября с последующим увольнением (ст. 127 ТК). Руководитель отказывает в отпуске, как на него воздействовать? Ведь правда, согласно законодательства на стороне мужа.
Читать ответы (1)
Avleri
12.06.2013, 19:15

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?
Читать ответы (1)
Ксения
18.04.2019, 09:37

Обязан ли прошлый руководитель предоставить данные нового руководителя при ликвидации фирмы

Произошла ликвидация фирмы, я нахожусь в декретном отпуске, и отказалась писать заявление на увольнение, дабы остаться дальнейшему руководителю. Обязан ли прошлый руководитель предоставить данные нового руководителя, или это на это усмотрение?
Читать ответы (1)
Людмила
27.04.2016, 11:08

Требования на предоставление отпуска при увольнении по сокращению штата на государственной службе

Я увольняюсь с гос. службы по сокращению штата. Вместо компенсации неиспользованного отпуска прошу отпуск фактически, но отработала менее 6 месяцев. Обязаны мне его предоставить с последующим увольнением или на усмотрение руководителя могут отказать (к отпуску положены дополнительные выплаты, хотелось бы их получить). Заработано 18 дней отпуска, часть из них выйдет за пределы уведомления о сокращении (с 04.05.2016). В ответе по возможности прошу указать нормативные акты. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
25.05.2009, 10:20

Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели?

Помогите решить проблему. Я написала заявление на отпуск, его мне подписал зам. руководителя (т.к. руководитель находился в отпуске а его зам действовал по приказу). руководитель вышел и говорит о том что только он может отпускать работника в отпуск. Настал 1 ый день отпуска, я написала заявление на увольнение. Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели? Или мой последний день отпуска будет являться последним рабочим днем.
Читать ответы (1)
Татьяна
02.03.2015, 05:50

Конфликт в отношениях с начальником - отказ в увольнении сразу после отпуска

Мой муж хочет уволиться у него около 80 дней отпуска он написал заявление на отпуск с последующим увольнением но начальник ему отказал только сразу увольнение с отработкой 14 дней Насколько прав руководитель и что можно сделать в данной ситуации.
Читать ответы (1)
Наталья
10.10.2007, 22:04

Работодатель заверяет что он вправе мне отпуск не давать Если все таки руководитель не прав, то на какую статью ссылаться?

Написала заявление об уходе Отработав неделю я попросила предоставить мне неделю неиспользанного отпуска, но работодатель мне отказал ссылаясь на то что выплатит мне компенсацию. Могу ли я требовать предоставить мне отпуск или я не имею на это право? Работодатель заверяет что он вправе мне отпуск не давать Если все таки руководитель не прав, то на какую статью ссылаться?
Читать ответы (1)
Игорь
12.11.2014, 20:48

Столкновение интересов - кто прав в ситуации отказа в предоставлении отпуска?

Написал заявление на отпуск (11 дней) и последующее увольнение по собственному желанию. Руководитель отказал в предоставлении отпуска, потребовав отработать указанные дни и самостоятельно заменив отпуск денежной выплатой. Я настаиваю на отпуске. Кто прав?
Читать ответы (3)
Анатолий
01.08.2015, 14:07

Как взять отпуск с последующим увольнением без отработки 14 дней - права и возможности

Я отработал 7 месяцев, написал заявление об отпуске с последующем увольнением, интересует такой вопрос, могу ли я выйти в отпуск с последующим увольнением, чтобы не отрабатывать 14 дней. Живу на севере у нас отпуск 52 дня положено. И сколько дней положен отпуск. Или же лучше компенсацию.
Читать ответы (1)
Ахмед
12.02.2019, 16:14

Как подать заявление на отпуск и увольнение после восьми месяцев работы - права и возможности

Отработал восемь месяцев. В отпуске не был. Хочу уволиться. Имею ли право подать заявление на отпуск с последующим увольнением, так как работать невыносимо? Могут ли отказать и заставить 2 недели отрабатывать? По графику отпуска еще нет. Но ведь сейчас право на отпуск возникает через 6 месяцев.
Читать ответы (1)