Могу ли я дать отпуск по факту и изменить отпускной период?

То есть если работник устроился в январе то и отпускной период я могу ставить только с января по январь!?7

Могу ли я дать отпуск по факту и изменить отпускной период? К примеру 01.02.10. - .31.01.11. - взял 28 дней 01.02.11.-31. 07.11 взял 14 дней 01.08.11-31. 07. 12 взял 28 дней далее отпускной период 01.08.12 - 31.07.13! Или он должен быть строго год? и менять эти сроки я уже по желанию работника не могу? То есть если работник устроился в январе то и отпускной период я могу ставить только с января по январь!?7

Читать ответы (1)

Вопрос начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Должна ли быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Я устроилась на работу 03.08.2015, отпуск был 01.08.2016 (14 дней) и 01.09.2016 (14 дней) , итого получается отпуск за 2015 был. новый отпускной период за 2016 считается с 03.08.2016 (дата устройства) или с окончания последнего отпуска (т.е. с 15.09.2016)?

Читать ответы (3)

Как сдвинуть отпускной период с учетом отпуска без сохранения з/п

Отпускной период с 11.09.13 по 10.09.14 С 02.02.15 работница взяла отпуск без сохранения з/п. Как правильно сдвинуть отпускной период с учетом этого отпуска? Какие конкретно даты проставить в личной карточке, от чего исчилять? И вообще на какие расчеты стажа влияет?

Читать ответы (1)

Расчет отпуска в Чукотском Автономном Округе и других организациях - разница в насчете дней за вредные условия

Я работаю в Чукотском Автономном Округе. Мой отпускной период начинается с 21.10.2012 г. Основной отпуск - 28 дней, дополнительный - 24 дня, за работу во вредных условиях - 14 дней в год. У нас на предприятии снимают дни за вредные условия, ссылаясь на ст.121 ТК РФ, т. как на время нахождения в отпуске вредность не начисляется. В других организациях нет. Вопрос: где правильно насчитывают дни отпуска? В этом году иду в отпуск за два года с 17.06.2014 г. Сколько дней я должен быть в отпуске, 132 или 127? С уважением Сергей.

Читать ответы (2)

Вопросы о формировании заявлений на увольнение после отпуска и продолжении отпуска на новый период

Я написала заявление на отпуск на 28 дней, который должен начаться 9 ноября. Как правильно написать заявление на увольнение по окончании отпуска, не отзывая первое заявление на отпуск. ? Или это невозможно? И еще; в августе я была в 14-дневном отпуске за период 2014-2015 годы. Это была 2-я часть 28-дневного отпуска. Первую его часть (14 дней) я отгуляла еще в 2015 году. Могут ли мне дать теперь 28 дней отпуска за период 2015-2016 годы? Или только 14 дней?

Читать ответы (3)

Соответствие закону при предоставлении отпуска сотруднице-инвалиду - можно ли учитывать ее предпочтения?

Сотрудница инвалид при написании заявления на отпуск указала за отработанный период времени предоставить ей отпуск на меньшее количество дней. Могу ли я дать ей указанное количество дней или должна строго соответствовать закону.

Читать ответы (1)

Право на ежегодный отпуск при уходе за ребенком - как считать отпускной период?

Вопрос у меня по отпуску. Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на 0,75 ставки с 12 марта 2018 г. Со слов кадровика, отпускной период будет считаться с этой точки, т.е. право на ежегодный отпуск будет заработано только с 12 марта 2019 года. Предыдущий период у всех в организации - со 2 августа 2011 года, была ликвидация. Всегда гуляли авансом отпуска, иначе летом не получится. В 2016 году очередной отпуск использовала в июне полностью, перед декретом. C 8 8 июля 2016 года - декрет, с 13 декабря - отпуск до 1,5 лет. Но я читала, что отпуск по беременности и родам тоже включается в расчетный отпускной период, у меня это период с июля по декабрь 2016 года, далее - отпуск по уходу за ребенком. Помогите прояснить ситуацию, как считать отпускной период? Я бы посчитала, что дни за период с августа 2016 по декабрь 2016 - тоже считаются на отпуск или нет?

Читать ответы (3)

Сдвигается ли отпуск сотрудницы каждый год на 17 календарных дней?

Сотрудница является женой военнослужащего. У него отпуск 89 к.дн., у неё - 58 к.дн. Она отдыхает каждый год 58 к.дн.оплачиваемого отпуска + 31 к.день без сохранения з/пл. Вопрос: сдвигается ли у неё период отпуска на количество дней, превышающих 14? т.е. каждый год её отпускной период должен ли сдвигаться на 17 к.дн.?

Читать ответы (1)

Укажите правильный отпускной период с даты приема на работу 19.09.2008 года до ухода в отпуск с 27.04.2009 года

Скажите пожалуйста как правильно указать отпускной период с даты приема на работу 19.09.2008 г. взял отпуск без сохранения з/платы в 2008 году 30 к.дней, в 2009 году 29 к.дней и уходит в отпуск с 27.04.2009 г. (и еще не известно сколько дней б/с возьмет в 2009 г).

Читать ответы (1)

Отпускной период работника, включая отпуск без сохранения и ежегодный отпуск

Какай отпускной период будет у работника если он принят на работу 19.09.2008 г. взял отпуск без сохранения в 2008 г. 30 дней и в 2009 г. 30 дней, и уходит в ежегодный отпуск с 20.04.2009 г. на 28 к.дней, какой период писать в карточке (период 19.09.2008 г. по 18.09.2009) или как?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59