Врач на селе - дежурства без договора и низкая оплата - опыт работы в ЦРБ
50₽ VIP
В мае этого года мы переехали в село. Устроилась на работу врач общей практики в амбулатории. В ЦРБ к которой мы относимся, глав врач пользуясь случаем в получении мной миллиона по программе врач на селе, после окончания моей основной работы, требует дежурства на дому (ургентки)7 дней через 7 д то есть вечер и ночь меня вызывают на скорой к экстренным больным. Дополнительно веду педиатрию в ЦРБ 2 раза в неделю по совмещению. Я задала вопрос о договоре на ургентку, мне ответили: что договора у них нет и если не устраивает увольняйся. Договор на совмещение педиатром тоже 0 результат. Вообщем за 2 недели работы на дежурствах получила 361 рубль написали 5 часов работы. Помогите пожалуйста советом. С Ув.Гузель.
Советую Вам всё обо всём сообщить в департамент минздрава... Думаю, что после этого с вами будут совсем по другому разговаривать... (Поверьте)
Спросить
Работайте как в договоре сказано, а все остальное по письменному приказу. Предложат уволиься по собственному желанию обратитесь в Прокуратуру. С чесноков
Спросить
Поддерживаю своих коллег. Хочу дополнить , что в соответствие с ТК РФ любая дополнительная нагрузка, не оговоренная в трудовом договоре, не определенная должностной инструкцией, должна предоставляться работнику только по его письменному согласию. Вы такое согласие,видимо не давали. Идите в Прокуратуру- там вам должны помочь, можете также обратиться в гострудинспекцию. Да, к молодым кадрам отношение у нас не меняется ... Жаль...
А вам, удачи!
Спросить
В мае этого года мы переехали из Казани в село Пестрецы. Устроилась на работу в должности врач общей практики в амбулатории с. Кощаково 1 октября 2012 г. В трудовом договоре четко прописано о 1 миллионе рублей по федеральной программеврач на селеперечисления будут в течении 30 календарных дней. Также подъемные 100 т. рублей сельского врача 0 результат. В бухгалтерии ЦРБ ответили, что решает глав врач дать или нет! И начихать что написано 30 дней. Мы надеялись поменять отопление в доме и еще много чего необходимо заменить. Прошу вас посоветовать, как быть? Спасибо.
Добрый день! Хотелось бы уточнить, договор у Вас на руках? Выплачивать или нет решает ни как не глав. врач. Можете обратиться с жалобой в отдел здравоохранения Аппарата Кабинета Министров РТ. В случае безрезультатности, надо подавать иск и взыскать в судебном порядке.
Спросить
Гузель. всё получите. переживать не о чем. если не правильно указан счёт для зачисления денег, то его исправят и деньги перечислят.
Спросить
Можно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору на совмещение должности, указать срочность работы по совмещению, если по основной работе договор бессрочный.
Можно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору на совмещение должности, указать срочность работы по совмещению, если по основной работе договор бессрочный.
Да, можно, трудовое законодательство не запрещает.
Спросить
Да, можете указать период, на который производится совмещение должностей, это не является нарушением трудового законодательства.
СпроситьРаботаю электромантёром ОПС. Инженером каждый месяц составляется график дежурств с 18 ч. до 2 часов ночи, через каждые двое суток после работы находишся на телефоне дома. Утро на работу. В трудовом договоре прописанно режим работы нормированный, тоесть с 9 часов до 18 часов, сорок часов в неделю, про дежурства не чего нет. Где,как и кем и на основании чего я должен привлекатся к дежурствам после работы?
Это внутренний распорядок, поэтому уточняйте у работодателя, а именно как оплачивается и на основании какого закона вас привлекают дежурить.
Спросить
Вы не обязаны дежурить, если договором это не предусмотрено.
Вы вправе отказаться, это совмещение, без Вашего согласия работа невозможна, также положена доплата.
Об изменении условий труда за 2 мес обязаны уведомить.
- см. ст. 60.2 и 74 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! В моем договоре помимо основной работы (менеджер по персоналу) указана работа в порядке совмещения должностей отдельным пунктом (делопроизводитель). В этом же договоре прописана заработная плата и доплата за совмещение профессий. Может ли работодатель снять с меня это совмещение предупредим за 2 недели? Или это будет являться изменением условий трудового договора, и работодатель меня должен уведомить не менее чем за 2 месяца?
Отмена внутреннего совмещения должностей существенным изменением условий трудового договора не является, т.к. трудовой договор заключается в первую очередь по основному месту работы или по основной должности. Совмещение профессий проводится по производственной необходимости, а она меняется довольно часто.
СпроситьРаботаю участковым педиатром в ЦРБ. Трудовой договор составлен только на участковую службу. Но так же приходится дежурить в приемном покое и по всем отделениям. Дежурства бывают в будние и в выходные дни. Ночные по 14 часов, из которых 4 часа не оплачиваются, и дневные дежурства по 10 часов. Так же помимо этой всей работы ставят дежурство на дому по 1-2 недели в месяц. Дополнительное соглашение руководство никак не хочет составлять со своими подчиненными. Пару раз писали главному врача со входящем главному врачу, но так остались без ответа. Наше входящее заявление передали в бухгалтерию, где выяснилось, что дежурства в стационаре оплачивается по другому окладу, который на 25% меньше оклада по трудовому договору. Коллективного договора в нашей ЦРБ нет. Я считаю, что принуждают работать сверхурочно, без должной оплаты.
Какими нормативными документами можно руководствоваться? Куда можно обратиться для устранения всего этого незаконного принуждения работать?
Нужно руководствоваться трудовым кодексом. Там есть ст. 57, которая говорит о том, что должен быть трудовой договор. А также ст. 72 ТК РФ, которая говорит о том, как меняется трудовой договор. Жаловаться надо в инспекцию труда. Они проведут проверку.
Спросить
Все правильно считаете. Согласно ст.99 и 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа должна быть с Вашего согласия и за отдельную плату. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и судебной защиты прав (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Вы вправе подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Трудовые отношения регулируются прежде всего трудовым договором, на который вы и должны ориентироваться прежде всего. Странно, что в ЦРБ нет коллективного договора. Я думаю, что он есть, только вам его не показывают. По фактам, указанным вами, я бы подал жалобу в трудовую инспекцию вашего региона, поскольку нужна серьезная документальная проверка. Только по результатам такой проверки можно дать конкретные ответы и принять конкретные решения. Обычно такая проверка занимает срок до месяца.
Но вам в любом случае нужно ориентироваться на ст.60 ТК РФ,согласно которой запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, поэтому вы можете отказаться выполнять такую работу очень легко. Да, это конфликт с администрацией учреждения, однако, как я понимаю, вы уже созрели для этого конфликта и ваши коллеги также. Скорее всего такой режим труда будет объясняться кадровым дефицитом, но это не ваши проблемы.
Спросить
Сверхурочная работа регламентируется ст.99 ТК РФ. В ней сказано:
"Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника."
Поэтому, сверх времени, установленного трудовым договором, Вы работать не обязаны. Привлечь к такой работе вас могут только с Вашего письменного согласия или в случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ.
Поскольку Ваши права нарушаются, Вы вправе подать жалобу в инспекцию по труду либо в прокуратуру. Будет лучше, если эта жалоба будет коллективной.
СпроситьВы уже приняли определенные шаги прекращении нарушения Ваших трудовых прав, ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО, обратиться с заявлением в областную инспекцию труда с заявлением о систематическом нарушении Ваших трудовых прав, в частности оплаты внеурочной работы, не предусмотренной договором. Не известно, как это отразиться в дальнейшем, но тем не менее имете такое ПРАВО.
ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 18.12.2006 N 232-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзацы одиннадцатый - двенадцатый утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 206-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
осуществляет информирование и консультирование работодателей и работник.
СпроситьПри устройстве на работу а организацию, меня принимают по договору подряда. Работа устно предпологалась по одной должности и совмещении с доплстой за отсутствие основного работника (отпуск, больничный) . В договоре ГПХ условия совмещения и доплаты не прописаны и должность указана основного работника Кладовщик. Правомерно ли такое совмещение при договоре ГПХ?
Помогите, пожалуйста, разобраться в коллизиях законодательства. Работаю в бюджетной сфере. Я врач. В июле 2016 г 0,5 ставки внутреннего совместителя (дежурства по больнице) по инициативе главного врача были заменены на дежурства на дому. Заявление на совмещение никто из сотрудников больницы не писал, приказа по больнице не было. Но с этого момента все дежурства табелируются как совмещение. Соответственно, изменились условия оплаты. Вопрос:
1. Законность «инициативы» главного врача?
2. Учет рабочего времени по совмещению в выходные и праздничные дни?
3. Оплата рабочего времени по совмещению в выходные и праздничные дни?
4. Оплата часов переработки за пределами 0,5 ставки?
Заранее благодарна за ответ.
С уважением Татьяна Алексеевна.
Доброго времени суток. Татьяна Александровна Вы данные вопросы или свое несогласие Можете написать в жалобе которую отправить нужно в трудовую инспекцию там с этим делом разбируться. Удачи вам.
СпроситьЕсли работник работает на предприятии, к примеру, бухгалтером (основное место работы) и на этом же предприятии кассиром (по совместительству). Это совместительство или совмещение? И как это правильно оформить? В одном трудовом договоре следует писать работу и по совместительству (совмещению) и по основному месту работы, или же два разных договора? К тому, если договор по основному месту бессрочный, а по совмещению срочный? Можно ли с работником на одном предприятии заключить два трудовых договора? Если нельзя, то какой документ это может подтвердить, если работу по совместительству работник не хочет занести в трудовую книжку. Разъясните, пожалуйста!
1. Ранее законодательство разделяло работу на том же предприятии - совмещение, и на ином - совместительство. Теперь нет:
" Статья 98. Работа за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени по инициативе работника (совместительство)
По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему
работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной
профессии, специальности или должности за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего
совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим
работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если
иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными
законами.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами." (трудовой Кодекс РФ).
2. Остальное Вы сами уже прочитали выше.
СпроситьСотрудница нашей организации (Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Централизованная библиотечно-клубная система»-основное место работы) параллельно работает муз. работником в детском саду.
График работы на основном месте работы:
Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Верхняя неделя
с 9.00-до 17.00 обед с 13.00-14.00 нижняя неделя с 9.00 до 18.00 обед с 13.00 до 15.00 по скользящему графику воскресенье с 10.00 до 15.00 (по коллективному договору за работу в выходные дни работнику предоставляется отгул в любой день недели)
На второй работе (внешнее совмещение) она находится с 9.00 до 12.00 ч. два раза в неделю (по устной договоренности с прежним директором организации).
Возможно ли такое совмещение? Как разрешить эту ситуацию, законно оформить данное совмещении?
Здравствуйте. Не совмещение, а совместительство. Судя по режиму работы - никак. Внешнее совместительство возможно только за пределами рабочего времени по основному месту работы, то есть после 17-00; 18:00
СпроситьОсновное место работы фельдшер скорой помощи. Работа посменная с окладом 14200. предложили совмещение в должности старшей медицинской сестры центра врача общей практики. В заявлении главный врач указал 30% от должностного оклада. Интересует вопрос, а сколько же это часов?
Здравствуйте, Людмила!
Вам надо уточнять у главврача сколько это часов.
Потому что если платят 30 %, то это далеко не означает, что работать будете 30 % времени.
С вами вообще должны подписать досоглашние к трудовому договору, где указать и количество часов и размер оплаты (ст. 72 ТК РФ).
А не просто написать заявление.
СпроситьОтвет отключен модератором
Подобные вопросы надо задавать тому, кто принимает на работу, чтобы не было неясностей и недомолвок.
Более того, согласно положений ТК РФ -
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
совмещение - это в рамках того же самого рабочего времени (смены). За интенсивность и выполнение иной работы 30% доплата.
А если совместительство -то иные нормы, отдельный трудовой договор и т.д -
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Вывод: совмещение и совместительство две большие разницы! Совмещение не выходит за установленное рабочее время
Спросить
