Штраф на заправке - недобросовестное увольнение или обман работодателя?

После увольнения, работодатель (ИП) обманным путем заставил подписать трудовой договор, и договор об индивидуальной ответственности. И теперь требует возмещения недостачи в магазине. (магазин одежды) через суд. Инвентаризация проводилась без уволенного работника, в приказе об инвентаризации стоит подделанная подпись сотрудника. Попадают ли действия работодателя под УК РФ (мошенничество) , ведь страховых взносов он в ПФР не платил, в налоговую то же.запись в трудовой то же отсуствует, хотя работник проработал 11 месяцев.

Что нам делать? Куда обратиться? И как правильно составить жалобу?

Хотели заправить газовый, бытовой, балон.

Но на заправке говорят что только на обмен

Тоесть мы пустой баллон, они полный баллон. Цена 1200 за 50 литров

В баллон входит максимум 40 литров

А на объявлении написано за 1 литр 24 руб.

Это математика. И она не сходится

Есть видео, комментировать отказываются.

Можно ли мне восстановиться на прежнее место работы и наказать работодателя за обманное увольнение или это уже моя вина и ошибка. Дело в том, что я устроилась по срочному договору на время отсутствия основного работника (в декрете). я проработала 8 месяцев, и руководитель вызывает меня и говорит, что основной работник выходит с 1 февраля, следовательно мне нужно уволиться. По своей доброте, работодатель предложила мне уволиться по соглашению сторон, якобы во благо мне. Ничего не подозревая, я согласилась и подписала данное соглашение. Но сейчас я узнала, что основной сотрудник с декрета не собиралась вообще выходить, что работодатель меня таким образом обманула. К тому же я имею ребенка в возрасте до 3-х лет. Подскажите как быть, заранее спасибо за помощь.

Работодатель не платит налоги (утаивает 90% от дохода). Не оформляет работника.

Использует поддельные справки, недодаёт обещенную зарплату.

Какое наказание ей грозит? И КУДА ОБРАЩАТЬСЯ?

1.Приказом командира части, я исключен из списков личного состава части 22 мая, но по настоящее время (25 мая) я не обеспечен всеми видами денежного и вещевого довольствия.

2. Подсчет выслуги лет производился в ноябре прошлого года, а как быть с прошедшими 6 месяцами.

3. Имеют ли право меня исключать из списков части, если по моему исковому заявлению (незаконное увольнение из рядов ВС РФ) дело к рассмотрению назначено на 3 июня.

Я работал по трудовой книжке, но сейчас в фирме (частной) трудные времена (сослов начальника). Мне сказали написать заявление на увольнение и сразу заключили трудовой договор. В зарплате я не потерял и служебные обязаности остались, но мне сказали, что больничные иотпуск оплачиваться не будут. Правильно это или обман. Кстати, договор мне не дали, хотя я подписал 2 экземпляра. С уважением Селезнёв С.Н.

Я подала заявление на увольнение, директор не загрузила мое увольнение и оттягивает время говорят, что в этом её вины нет и она ничего не знает, Я из-за того, что меня не уволили не смогла устроиться на работу, Я потеряла деньги которые могла заработать и на другом месте работы тоже ничего не получила, могу ли я подать на нее в суд и потребовать денежной компенсации за те дни которые Я потеряла и получить денежную компенсацию за моральный ущерб.

Сегодняшняя неделя с 30.03 по 03.04.2020 объявлена выходными с сохранением зарплаты может ли работадатель обязать меня работать удаленно в эти дни или только с 05.03.2020 если следующая неделя будет рабочей? Я думаю работадатель хитрит...

Устроилась на работу, отработала пять дней зарплату заплатили, принесла копию паспорта и снилса, ждала что оформят, отработала ещё 5 смен своих, мне на четвёртый день работы говорят что я стажируюсь оказывается. В последнию смену мне говорят поменялись условия и залатят деньги только после моих выходных и если ревизия будет нормальная. Сказали недостача и ничего платить не будут, что можно сделать?

Устроился охранником, проработал но они не отдают зарплату договор я не подписывал, только они паспорт брали мой и страховое сканировали, значит я работал в черную или нет? И можно ли как-то забрать деньги если они мне их так и не отдадут или уже ничего не получиться?

Мне 20 лет, я работаю в Федеральной организации, в которой утверждают, что я должна нарабатывать северный стаж для северной надбавки. Работаю уже больше года, пока наработала 40%. Но, как многие утверждают у нас в РКС, тем кто родился, жил и учился в РКС северная надбавка положена в полном размере, тобишь 80%. Как быть? Кто прав? Или меня работодатель обманывает?

Работаю мед братом не приходят выплаты за «молодого специалиста» в расчетном листке этот пункт вообще отсутствует, позвонил в бухгалтерию сказали эти выплаты идут в мрот, что они вам к зарплате ничего не прибавят, а лишь уменьшат мрот, меня пытаются обмануть?

Я работал в Москве в ЧОП охрана ТРЦ первоначально мне сказали что у них есть вахта 30/30 как оказалось не нет мне сказали что моя зарплата составит 21000 за отработанные смены смена 1500 я должен был там отработать до 16 апреля когда я узнал о зарплате я уехал оттуда 22 марта с 15 по 21 марта я отработал договор небыл заключён аванс мне не выплатили работадатель сказал что запросит у меня номер карты чтобы перечислить зарплату за отработанные смены так до сих пор не ответа не привета Вопрос: вправе ли работодатель запрашивать номер моей карты не достаточно ли лицевого счета? Обманули ли меня?

Работал официально и получал зарплату, часть официально на карту, а часть наличкой на руки. При увольнении меня рассчитали только официальной зарплатой на карту.

Вышла в транспортную компанию, новую, честно проработала 9 дней, ни какого договора со мной прописано не было, был 1 мес испытательный срок, поняла раньше что это не мое, работодатель отказывается оплачивать это всеми, насколько это законно?

Ситация такая: работодатель увольняет по соглашению сторон, не по собственному желанию, мотивируя возможность уйти без отработки, хотя ранее мой прямой руководитель сказал, что при увольнении отработки для меня не будет.

Теперь написано заявление на увольнение по соглашению сторон, но все ранвно условие было, что я должна отработать несколько дней, до дня официального увольнения. Мне сказано прямым руководителем было выйти только пока на один день, я вышла и отработала, но на остальные дни отработки я якобы не нужна. Это что может означать и почему тогда не отпустить сотрудника сразу же следующим числом?

Может ли работодатель переиначить статью увольнения и уволить по статье якобы неуважительного невыхода, хотя я готова выйти и отработать.

Я являюсь сотрудником Фсб, со слов сотрудника ОСБ генерал принял решение, что я служить в органах больше не буду! При этом мне предложили 2 варианта: уволиться «по-хорошему» или «по-плохому»! «По-хорошему», мне предлагаю пойти полиграф - я отказываюсь, тогда мне засчитывают гражданский стаж и я увольняюсь с минимальной пенсией с зачислением в запас органов Фсб России. «По-плохому»-я соглашаюсь на полиграф, далее в отношении меня будут организованы различные служебные проверки, по результатам которых меня привлекут к дисциплинарным ответственностям и уволят! Я согласился на первый вариант и написал отказ от прохождения полиграфа! Вчера на беседе я узнал, что никакие договоренности не соблюдаются и меня просто увольняют по несоблюдению условий контракта. В связи с вышеизложенным, вопросы:

1. Могу ли я отозвать рапорт на увольнение в связи с отказом от прохождения от полиграфа

2. Стоит ли идти «против системы», если все уже решили?

Меня обманул работодатель. При приеме на работу все сотрудники в том числе и я писали заявление без даты на увольнение. Я находилась на больничном (нахожусь в положении), работодатель узнал об этом уволил меня без всякого объяснения. Что мне делать? Куда обращаться? Возможно ли это доказать в суде?

Жена устраивается на работу, ей выдали бумагу пройти врачей (мед. комиссию), сказали что бы проходила у себя в поликлинике по полису (бесплатно), но все мед. комиссии в поликлинике делают платно. Получается жену хотят обмануть, так как работодатель не хочет оплачивать? Спасибо.

Кто выступает в роли работодателя при заключении договора с президентом?