Как расчитать выплаты при первом выходе на биржу после отпуска по уходу за ребенком?
Проработала в компании полгода и ушла в декрет. В общей сложности стаж в компании 3.6 месяца. Сейчас я хочу уволиться и встать на биржу, т. к моя работа в Москве, а я проживаю в Брянской области. Сколько мне будут платить полгода, т. к я на биржу буду становиться первый раз в жизни
Если Ваш трудовой стаж на последнем месте работы составляет менее 1 года, то выплату будете получать минимальную 1 500 р. Если общий трудовой стаж более года, то по требуйте справку у своего работодателя, о средней заработной плате, можете претендовать на выплату свыше 1 500 р.
Спросить
В сентябре выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, имею ли я право оформить очередной отпуск основной и дополнительный за 2011 год в полном объеме? На предприятии работаю 12 лет.
Нет.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время".
СпроситьЕсли можно подробно на прмере с цифрами скажем отпуск по уходу с 01.09.2000 по 15.06 2001 г. Работник пришел на работу 01.09.98 г.последний отпуск был за период с 01.09.98 по 01.09.99.
Новый период не надо рассчитывать. Просто из всего периода работы на данном предприятии исключается период отпуска по уходу за ребенком. В Вашем примере период работы для предоставления отпуска составит (по состоянию на 01.07.2002г.): с 01.09.98г. по 01.07.02г. (общий период работы) 3года 10 месяцев минус 9,5месяцев отпуска по уходу за ребенком, останется 3года0.5месяцев. Один отпуск получен, следовательно, для других отпусков - 2 года 0,5 месяцев. Начальной датой для отпуска всегда является дата поступления на работу на данное предприятие.
СпроситьНаходясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, все 3 года работала на неполную ставку без прерывания стажа. Можно ли мне после выхода из отпуска по уходу за ребенком взять ежегодные основные оплачиваемые отпуска за 2 последних года работы (2015, 2016)
Здравствуйте, Наталья!
Да,можете. Согласно Ст. 260 перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Всего доброго!
Спросить
Наталья, имеете на это полное право.
Статья 260 Трудового кодекса РФ.СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Я врач и мне положен дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней. В 2012 году я ушла в декрет, воспользовавшись только очередным отпуском 28 дней. Могу ли я претендовать на отгуливание доп. отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет? И как это доказать? Спасибо!
Можете, Вам доказывать ничего не надо. Пишите заявление, далее, если откажут, берите письменный отказ и в суд. А дальше уже работодатель будет доказывать что Вы не правы. Закон на вашей стороне
СпроситьПереносится ли отпускной период после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Я устроилась на работу в 22.09.2004 по уходу за ребенком ушла 10.08.2011 и на работу вышла 5.12.2012 года.
Здравствуйте. Да, переносится - отпуск сможет взять по выходу из отпуска.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСотрудница после отпуска уходу ребенком до 3 лет хочет уволится по собственному желанию как правильно уволить и каким числом. Ребенку исполнится 28.10.2013 года 3 года.
Ирина, ответ в данном случае не может быть однозначным. С одной стороны, согласно ТК РФ достаточно письменного согласия работника. С другой возможны судебные преследования данной работницы, которая будет ссылаться, что ее принудили. Советую подстраховаться и составить акт в присутствии двух работников, что ее заявление добровольно и ей разъясненены положения ст. 261 ТК РФ.
Также пусть сама напишет, что ее представители работодателя не принуждали к увольнению.
СпроситьМне выплатили отпускные через более 90 дней после выхода в отпуск, могу ли я считать начало отпуска после выплаты отпускных? Работодатель не может обеспечить меня работой, но пугает меня увольнением за прогулы.
Когда я могу встать на биржу после отпуска с последующим увольнением? Т.е пока я нахожусь в этом отпуске, могу ли я встать на биржу.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, нет конечно, у вас законный трудовой отпуск, и вы имеете право ещё отозвать заявление об увольнении. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьИстек срок срочного трудового договора по медицинскому заключению после путевой травмы. Нахожусь в отпуске поуходу за ребенком до полутора лет есть еще один ребенок 9 лет. в разводе. Жилье служебное законно ли уволили.
Здравствуйте Анна. Ст 81 Трудового кодекса РФ запрещает производить увольнение в период временной нетрудоспособности и период отпуска. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет является одним из видов отпусков. Таким образом Вас уволили не законно. Однако в Вашем вопросе несколоко "Но". Вас уволили не потому, что прекратился срочный договор, а потому, что Вы в виду травмы по заключению мед комиссии не можете выполнять свои обязанности. Срочный договор истекает когда заканчивается срок на который он заключался. Не понятно как после увольнения Вас отправили в отпуск. Или как Вы могли не справляться с работой в виду полученной травмы пребывая в отпуске. В любом случае если Вас уволили во время отпуска Вы можете подать иск в суд с прозьбой восстановить Вас на работе. В таком случае работодатель обязан будет заплатить вам зарплату за весь период пока вы были фактически уволены. Если есть уточняющие вопросы пишите или звоните. Удачи.
СпроситьДобрый день! Помогите расчитать новый период отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Добрый день.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Второй и последующие ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней предоставляются работнику независимо от отработанного времени в рабочем году (ст. 122 ТК РФ). При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается, в частности, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Согласно ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться женщине по ее желанию до или сразу после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в организации. Отпуск за прошлый рабочий год был предоставлен до ухода работницы в отпуск по беременности и родам.
Следовательно, в рассматриваемом случае работодатель вправе предоставить очередной отпуск работнице за следующий рабочий год продолжительностью 28 календарных дней после трех месяцев ее работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
СпроситьКак высчитать новый период для очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком (например: старый период с 18.03.2015-17.03.2016 г.; б/л по беременности и родам с 13.11.2015 г.; с 17.04.2016 по 18.06.2017 г. отпуск по уходу за ребенком; выход на работу 19.06.2017 г.)
--- Здравствуйте, мы не отдел кадров и не бухгалтерия, никаких отпусков и отпускных не считаем. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьМогу ли я после окончания отпуска по уходу за ребенком сразу уйти в очередной отпуск, на основании ст.260 ТК?
Уважаемая Марина Юрьевна!
Данная статья четко устанавливает право женщины использовать ежегодный оплачиваемый отпуск как перед отпуском по беременности и родам, так и помле отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
С уважением,
СпроситьВышла на работу после отпуска по уходу за ребенком (исполнилось 3 года ребенку). Должность постоянная. Но ситуация такова, что надо от меня избавиться. Я лишняя. Сокращение не практикуется. Просто создаются условия, что люди уходят по собственному. Хотелось бы узнать, положены ли мне какие выплаты при увольнении по собственному желанию? Работаю с 05.06.2017 г. Мне дали понять, что меня выгодно убрать-тк я только вышла из вышеуказанного отпуска, мне никакие выплаты не светят.
Выплатит только заработную плату за отработанное время после декретного отпуска и компенсацию за неиспользованный отпуск, если он неиспользовался до декрета.
Спросить
Просто создаются условия, что люди уходят по собственному.
Не поддавайтесь, работайте. Уволиться можно всегда.
Но прежде обратитесь в инспекцию по труду (продолжая работать) с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав.
Спросить
Никаких не положено, кроме стандартного расчёта при увольнении (зарплата, не выплаченная на момент увольнения,
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Дайте им, в свою очередь, понять, что Вам невыгодно, чтобы Вас убирали, а на их выгоду Вам попросту наплевать
Хочу использовать свое право на использование ежегодного отпуска за 2008 год после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Написала заявление на отпуск, но мне сказали, что не хватает расчетного периода и поэтому мне полагается отпуск 19 дней. До отпуска по уходу за ребенком и перед декретным в ежегодном отпуске не была. Как рассчитывается количество дней отпуска? Очень буду благодарна за консультацию по этому.
Пусть ваши кадровики и бухгалтеры не умничают а исполняют закон.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации"
Здесь говорится о полном ежегодном отпуске. Если ваши кадровики найдут указание на 19 дней, то областная Трудинспекция по вашей жалобе может вправить им мозги в виде штрафа за неисполнение гарантий.
СпроситьУ меня 28 сентября, заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, нашла на просторах интернета информацию, что сразу после можно взять три месяца ежегодных оплачиваемых отпусков, за прошлые года, так ли это?
Здравствуйте, Алена!
Да, в соответствии со ст. 260 ТК РФ Вы имеете право взять ожегодный отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Отказ в предоставлении отпуска Вы вправе обжаловать в инспекцию труда.
Всего доброго.
СпроситьПосле отпуска по уходу за ребенком до полутора лет вышла на работу на 3 месяца, по истечении 3-х месяцев написала заявление на отпуск за период июль 2018-июль 2019 г. (до отпуска по БиР отпуск не брала).
Разъясните, пожалуйста ситуацию - какой период берется для расчета отпускных за ранее отработанный период до отпуска по БиР.
Учитываются ли 3 месяца работы для расчета отпускных за предыдущий период?
Берется ваш доход со всех мест работы за последние 3 года, поэтому вы берете справку с 2 мест работы если работали официально
В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, далее хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 60 неотгуленных дней, после выйти на работу. Отпуск мне предоставляют, но на вопрос: "Сколько я получу отпускных и как будет произведен расчет" - на данный момент ответить не могут. РМП сообщила, что сумма отпускных будет меньше, если взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком и это не выгодно. На сайтах пишут, что период отпуска по уходу за ребенком не учитывается, т.е. берется период до него, когда были рабочие дни. В моем понимании, рассчет должен быть как и для отпуска по БиР (140 дней, посчитали как среднедневной заработок 1625 руб. в день). Или у меня идёт недопонимание?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ КОНЕЧНО, никто вам за отпуск по уходу за ребёнком, не начислит отпускные. Отпуск за отпуск ещё не придумали начислять. Все начисления производятся исключительно за отработанное время.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьМогу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребёнком, а после взять академический отпуск, т.к ребёнка не взяли в детский сад?
Можете, отпуска это соглашение сторон между сторонами трудовых правоотношений при наличии определённых оснований.
СпроситьКак правильно оформить административный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет? В связи с карантином в организациях работадатель просит не выходить на работу.
Так пишите прошу вас на основании статьи 128 ТК РФ предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы (укажите на кой срок) Ваш работодатель с удовольствием подпишет такое заявление.
СпроситьСколько положено дней отпуска после выхода на работу с отпуска по уходу за ребёнком? Больничный (до и после родов) эти дни входят в отпуск?
Обычно 28 дней минимум
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Добрый день! 28 дней положено - после отпуска по уходу за ребенком Вам полагается по Вашему желанию ежегодный очередной отпуск в полном объёме
Благодарим за обращение, желаем удачи!
Спросить
