Работница на заводе - болезнь спины и угроза увольнения
Я работаю на заводе, работа тяжёлая физически и морально, после трёх лет начала болеть спина. Сейчас уже 7 ой. Месяц на больничном сделали операцию на пояснице. Врач говорит что необходимо менять работу, да и сама по состоянию здоровья не уверена что смогу продолжительно работать без больничных. Я в разводе воспитываю двоих детей могут ли меня уволить по профнепригодности так как работодатель утверждает что более легких условий труда нет
С 2007 года прохожу службу в ГУФСИН, с 2016 года стал ходить но больничные листы в связи с тем, что стала болеть спина. В 2020 при прохождении рентгенографии позвоночника выявили ущемление межпозвоночных дисков пояснично-крестцового отдела позвоночника. Возможно ли доказать что данное заболевание получено в момент прохождения службы в ГУФСИН и уволиться по состоянию здоровья?
При поступлении на службу в ГУФСИН, Вы проходили медицинский осмотр, и, наверняка, были признаны годным к прохождению службы и данное заболевание у Вас отсутствовало. Вы пишите, что обнаружено было в период нахождения на службе, соответственно получено заболевание в период прохождения службы. Оценить состояние Вашего здоровья и возможность дальнейшего прохождения службы сможет только военно-врачебная комиссия, основываясь на Приказе Федеральной службы исполнения наказаний от 13 декабря 2019 г. № 1126 "Об утверждении Требований к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в уголовно-исполнительную систему Российской Федерации, сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, Требований к состоянию здоровья отдельных категорий граждан, поступающих на службу в уголовно-исполнительную систему Российской Федерации, сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, прохождение службы которых связано с особыми условиями, и перечней дополнительных обязательных диагностических исследований". Рекомендуем Вам, в случае наличия оснований для увольнения по состоянию здоровья обратить внимание на получение всех необходимых выплат, предусмотренных законом.
СпроситьПо болезни, недодумавшись обратится в не то что поликлинику в,хотя бы к скорой помощи, проболел свыше двух недель. В итоге прогул в свыше двух недель. Без объяснительной, или с ней, нет и не будет подтверждения причины прогула. Скорее увольнение по статье?! И можно ли будет в дальнейшем через суд обнулить статью, ведь выхода нет, без причины подтверждения, просто останется объяснительная, о неподтверждённой болезни?
Работодатель вправе Вас уволить за прогул, тк Вы не можете подтвердить уважительность причин отсутствия на рабочем месте и в суде Вы не сможете доказать необоснованность увольнения.
Спросить
Военнослужащий по контракту нахожусь в командировке болит спина уже 3 месяц командир роты не отправляет лечиться как поступить с ним.
Оксана:
Здравствуйте! Я работаю на заводе ЖБК. Сегодня, работая на кране, я грузом зацепила плиту, т.к. сработал ограничитель подъёма,кран отключился, включить я его не успела. Плита стоимостью 20000 руб. разбилась. Подскажите, что написать в объяснительной, чтобы материально не наказывали и сколько с меня могут удержать, полную стоимость?
Материальная ответственность обычно прописывается в коллективном догвооре или трудовом. Могут удержать полную стоимость или процент, в случае если вашу причину признают неправдоподобной. Привлеките сотрудников-техников, попросите создать комиссию по решению данного вопроса, если действительно данная ситуация не зависела от вас, то ответственность нести вы не будете.
СпроситьНа заводе застраховала ребенка до достижения 18 лет, на 1000. руб.выплачивала ссуду с 1978 по 1993 г. потом уволилась, денег так и не получила, застраховала себя на 2000 руб., сроком на 5 лет, выплачивала ссуду с 1990 г. по 1993 г., также на заводе., денег не получила.
Любовь, что значит на заводе, на завод приходил страховщик, или это страхование производил завод. Кто страховал Вашего ребёнка и Вас,если есть ли у Вас страховое свидетельство, в нём будет указан страховщик, к нему и предъявляйте иск.
СпроситьРаботнице с 02.07.13 по 29.07.13 предоставлен отпуск (отпускные выплачены 27.06.13). 25.07.13 она подает заявление на увольнение по собственному желанию. 08.08.2013 в день увольнения работница приносит больничный лист за период с 26.07.13 по 08.08.2013. Должен ли кадровик 4 дня отпуска (за период с 26.07 по 29.07) указывать в приказе на увольнение, как неиспользованные, если да, то на основании какого документа. Заранее благодарны.
На основании требований Трудового кодекса РФ,
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
СпроситьДва часа назад у меня на работе произошел конфликт с менеджером. Я работаю в ресторане су-шефом, мой рабочий день закончился в 00-00, хотя на работу по графику мне поставили с 11-00, а это час переработки. Менеджер начала проверять придирчиво смену, т.к. у нее ко мне предвзятое отношение. Я сказал что мой рабочий день закончен и проверку надо было сделать намного раньше, на что она мне сказала что бы я не умничал и не качал свои права, на что я предложил ей ознакомится с трудовым кодексом. Она начала мне угрожать что уволит, я спросил на коком основании и мне сказано было что за не соблюдение субординации. Я сказал что за это не увольняют по закону, она убежала и позвонила директору и сказала что я уволен. Через два дня у меня смена, помогите, как мне нужно поступить? Какие мои дальнейшие действия? Денег на адвоката у меня нет, так что дело если что буду начинать сам, опыт уже есть.
Странно, опыт у Вас есть, к чему тогда вопросы тут?
Пользуйтесь опытом 
В случае увольнения Вы вправе его оспорить в суде в месячный срок.
СпроситьМогут ли уволить с работы из-за отказа от поездки в командировку по причине заболевания спины с диагнозом: дорсопатия поясничной локализации на фоне дегенеративно-дистрофических изменений в позвоночнике. Остеохондроз. Протрузии дисков L4/L5, L5/S1. S-образный сколиоз. Антелистез L5. Правосторонний радикулярный синдром L4/L5, выраженный болевой синдром, статико-динамические нарушения.
С таким диагнозом проходил лечение в стационаре, именуются врача-невролога и выписка мед. карты стационарного больного.
Но проходил лечение в октябре месяце
Если вы болеете, значит нужно идти на больничный, а если вышли на работу, значит вас могут отправить в командировку. Либо поставят вопрос, о несоответствии должности по мед показаниям и возможном увольнении,
СпроситьЯ сирота подскажите как можно сделать ремонт живу один получаю пенсию работать не могу спина больная.. Что можно в таких случаях сделать.
Добрый день!
Вы можете обратиться в Центр социальной поддержки граждан или МФЦ вашего города и подать заявление на предоставление государственной социальной помощи.
СпроситьГоден ли я к срочной службе в армии по этому обследованию?
Жалобы в больнице раз в год на боли в спине, начиная с 2016 г записанные в мед. карте.
Здравствуйте, Сергей.
По результатам рентгенологического исследования грудного отдела позвоночника у вас обнаружено достаточно распространенное заболевание - остеохондроз, который при обследовании обнаруживается чуть ли не у каждого призывника. Годность к военной службе при этом заболевании позвоночника оценивается по статье 66 Расписания болезней Положения о военно-врачебной экспертизе, утвержденного постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 г. №565. В зависимости от того, какой степени тяжести достигло данное заболевание и как себя проявляет, призывник может быть как освобожден от призыва с категорией годности В, так и призван в армию с категорией Б. Поэтому для более точного ответа на ваш вопрос необходимо посмотреть заключение травматолога-ортопеда и невролога, заключения которых ложатся в основу решения о годности.
Если у вас остались вопросы, пишите мне Вконтакте, ссылка на страницу размещена ниже.
С уважением юрист в области призывного права, юрист Валерий Куницкий.
СпроситьМогут ли меня уволить беременную по статье, если работодатель вынуждает меня к увольнению. Постоянно пишу обьяснительные за малейшую ошибку.
Не могут, по статье - понимают определенные виновные основания в ст. 81 ТК РФ.
Статья 261 ТК РФ.
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Моя мама проработала 50 лет в государственной организации, инженером конструктором. И вот последние 2 года случилась беда - одна неудачная операция на зрение повлекла за собой еще несколько и как итог длительную реабилитацию, больничные листы... Потом сказали что так как лимит б/л превышен - они не нужны и будет оформлять как за свой счет. Разговаривала личо с начальников отдела кадров, во всем разобрались и тут письмо на почту приходит маме: дескать если вы не подъедете до конца месяца и не напишите по собственному мы уволим по статье. Причина в письме значится - как прогул ы - с того самого дня как был оформлен отпуск за свой счет. Что делать нам в такой ситуации и правомерно ли обращаться в суд? Спасибо.
Если был оформлен отпуск за свой счет на основании заявления и имеется приказ, то увольнение незаконное. Пишите срочно жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли Вашу маму уволят за прогулы в то время как имеется отпуск за свой счет, то это основание для оспаривания увольнения в суде.
Если же она напишет по собственному, то сложно будет что-то потом доказать, так что пусть не пишет.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов за помощью.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите
Я мобилизованный, приехал в отпуск сделал мрт, там диагностировали перелом 4 позвонков, протрузии, грыжи, лёг в госпиталь ветеранов на реабилитацию. С отпуска по этой причине опоздал, документы подтверждающие лечение есть. Последствия таковы-сегодня сказали что на меня возбудят уголовное дело, лишат зарплаты (к слову зарплата мне не выплачивается за май). И за отказ делать блиндаж так как спина болит я отказался таскать брёвна и копать. Командиры очень усердно кричали что я плохой солдат. И сказали что заведут уголовное дело на меня. Вопрос как мне быть в такой ситуации?
Если заведут уголовное дело, то нанимайте адвоката и решайте этот вопрос. Пока рано о чем то судить, я не вижу в Ваших действиях преступления, командиры формально на все смотрят
Спросить
Забыл дополнить, что лёг не в полевой госпиталь. А в госпиталь ветеранов войн по направлению участкового терапевта по месту прописки.
Спросить
При наличии медицинских документов уголовное дело не возьудят. Жалуйтесь в военную прокуратуру.
Спросить
Подтверждение госпитализации, лечения у Вас имеется.
Проведут проверку. Пока рано судить, уклонение от военной службы не усматривается.
СпроситьРаботаю на заводе на станке, принят на работу со стажировкой (в данный момент ещё не прошла) допустил исправимый брак, хотят перевести из за этого на должность ниже, с низкой заработной платой, мне было озвучено либо соглашаешься на должность либо увольняйся, на эту должность не хочу, есть другие на них бы пошел но не предлагали, есть должности в других цехах на заводе, могут ли меня уволить? Обязанны ли мне озвучить все вакансии что имеется на заводе? Хотел бы узнать в отделе кадров по другим цехам.
Индивидуальный предприниматель уволил работницу являющеюся материально-ответственным лицом по статье 81 п. 7 по результатам инвентаризаций итогом которых неоднократно являлась недостача ТМЦ. в крупных размерах. День увольнения 08.01.09 г
05.02.09 г.-работник подал иск на восстановление на работе аргументируя, что ее уволили из-за ее беременности, приложив к иску спраку выданную 02.02.09 г. о том что она состоит на учете по беременности с 10.12.08 г. Обязан ли Индивидуальный предприниматель (общая численность работников которого составляет 4 человека) восстановить работника учитывая что спрака о наличии беременности предоставлена через месяц после увольнения?
Ирина! Обязан. Увольнение беременныъ женщин по инициативе работодателя запрещено.
СпроситьРаботница, имеющая ребенка 5 лет, написала заявление на увольнение по собственному желанию 22.10.08.И не собирается отрабатывать две недели. Как правильно оформить факт невыхода на работу с 22.10.08 по 24.10.08. Имеем ли мы право уволить работницу за прогул и какие документы нам необходимо оформить?
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течении рабочего дня. Вам необходимо оформить акт отсутствия на рабочем месте указав в нем время отсутствия. В соответствии со ст. 81 ТК РФ прогул служит причиной к расторжению трудового договора.
СпроситьПосле трех лет физического труда начала болеть спина, сделали операцию. Последовали частые больничные, хотят уволить по профнепригодности так как более легкого труда нет, что мне делать дальше.
Ну это не основания для увольнения. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Добрый день, Евгения! В Трудовом Кодексе РФ есть ст. 83 - прекращение трудового договора по независящим от сторон обстоятельств. Пункт 13 названной статьи предусматривает прекращение трудового договора при тех обстоятельствах, которые Вы указали в вопросе. Но. 1) то что Вы не можете исполнять свои трудовые обязанности в связи с заболеванием должно быть указано в медицинском документе (медицинское заключение о "легком" труде), периодичность больничных не является основанием для увольнения 2) работодатель должен предложить Вам любую работу, которая имеется у него и соответствует Вашему здоровью и профессиональным навыкам. Только при наличии этих двух оснований действия работодателя будут законными
СпроситьУ меня такой вопрос, 31 декабря на работе выпили не много шампанского с коллегами на работе? И нам сейчас могут ли уволить или лечить премии? И как можно избежать увольнения по статье?
На Вас с коллегами был составлен акт о нахождении на рабочем месте в состоянии а/опьянения?
Спросить
Здравствуйте.
А в чем проблема? В связи с чем возник такой вопрос?
Вообще, 31 декабря установили выходным днём.
СпроситьЯ работаю в муниципальном казенном учреждении водителем. Нас 6 человек и за каждым закреплена машина за которую несем ответственность. В октябре 2020 г. Я пошел в очередной отпуск, но не догуляв получил травму, был вынужден оформить больничный. На момент моего больничного, закрепленную за мной машину передали другому водителю в связи с тем, что у его машины повышенный расход топлива. По закрытию больничного Я пришел на работу, но меня отправили догуливать отпуск, при этом Механик, мой непосредственный начальник предложил уволиться по соглашению сторон либо 2/3 зарплаты с нахождением на рабочем месте на неопределенный срок, но машину мне возвращать не хотят. На мой вопрос в чем причина, ответ был таков. Это желание директора. За 3 года моей работы ни нареканий ни лишений премии, выговоров, ни чего не было. После январских праздников выходить на роботу. Как быть в такой ситуации Я даже не знаю и что делать.
Здравствуйте, в вашей ситуации вы можете начальнику отказать в увольнении по соглашению сторон, если вам хотят изменить заработную плату и условия труда должны уведомить за 2 месяца.
СпроситьЯ бывший начальник территориального отдела Управления Роспотребнадзора, вышел на пенсию по достижению предельного возраста нахождения на гос службе. Через 2,5 месяца устроился на работу в должности советника руководителя аграрной компании, уведомление бывшему работодателю подали в 10 дневный срок. Но разрешение на трудоустройство у бывшего работодателя не запросил. Есть ли в этом нарушение закона « О противодействии коррупции» и могут ли меня по требованию прокуратуры уволить.
Валерий!
Есть нарушение ст. 64.1 ТК РФ:
Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Вы согласия комиссии не получили, поэтому по требованию прокуратуры Вас могут уволить.
Спросить
