Я хочу сократить рабочий день с 8 часов до 1 часа по причине беременности. Может ли работодатель мне в этом отказать?
Я хочу сократить рабочий день с 8 часов до 1 часа по причине беременности. Может ли работодатель мне в этом отказать?
Получите от врача справку - "рекомендуется легкий труд";
напишите заявление об уменьшении прдолжитльености рабочего для на 1 час. - но это возможно только по согласованию с работодателем;
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Согласно ч. 2 ст. 209 ТК РФ условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Таким образом, чтобы работодатель по Вашему письменном заявлению сократил продолжительность Вашего рабочего дня, условия труда на Вашем рабочем месте должны быть отнесены или вредным или опасным условиям труда на рабочем месте. Условия труда на рабочем месте согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ являются обязательными условиями для включения в трудовой договор.
СпроситьЯ беременна, могу ли я работать с графиком 2/2 не по 12 часов, а по 10 часов сократить рабочий день на 2 часа? Т.к не хочу переходить на график 5/2.
Меня зовут Юлия. Подскажите пожалуйста, уважаемые юристы! Я беременна и работаю в графике 2x2 по 12 часов, на сколько часов работодатель должен сократить рабочий день? Я могу требовать 6 часов в день?
Инвалиду III группы установлен укороченный рабочий день, но не написано на сколько. На сколько часов работодатель должен сократить рабочий день инвалида.
Может ли работодатель сократить рабочие часы сотрудникам в магазине в период менее активного сезона?
Я работаю в магазине и сейчас, летом, начинается менее активный сезон продаж.
Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке сократить рабочие часы сотруднику?
Обязует ли справка на легкий труд по беременности, Работодателя сократить рабочий день?
С связи тяжелым положением на предприятии сокращени штатов у меня стаж 10 лет какие выплаты мне должны выплотить и как они начисляются и может ли предприятие за месяц до сокращения, сократить рабочие часы или дни
(это повлияет на выплату компинсации)
Работаю воспитателем в детском саду по 10,5 часов в день, пятидневка. Иногда в неделю бывает один выходной, но и с ним получается в неделю работаю 42 часа. Сейчас беременна. Можно ли по закону сократить часы рабочего дня беременной?
Может-ли работодатель сокротить рабочий день на 1.5 часа.
Может ли работодатель сократить мой рабочий день без моего согласия, если я беременная.
У меня третья группа инвалидности, в ипра написали в рекомендациях может работать, используя свои профессиональные навыки, с уменьшиным объемом труда, рекомендуется работа 0,75 от обычнотрудовой занятости, мне этого не надо. Предидущей ипр этой записи не было, согласно этой записи может работодатель сократить рабочий день?
Имеет ли право работодатель сократить рабочий день в пятницу на один час? если да, то на основании какой статьи закона и каких документов?
Может ли работодатель сократить рабочий день лица, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Сокращение рабочего дня связано с тем, что на предприятии происходит сокращение штата и предоставить такому лицу вакансию с полным рабочим днем нет возможности.
Может ли работодатель без моего согласия сократить рабочие часы, что на 50 часов меньше, чем по трудовому календарю? Следовательно он сокращает мне зарплату. Беременность 18 недель, в 9 недель писала заявление, чтобы график работы соответствовал трудовому кодексу.
В трудовом договоре прописан суммированный учёт рабочего времени, отчетный период год. Норма Рабочего времени определена как доля ставки 0,9 от годовой нормы при 40 часовой неделе. Работодатель ссылаясь на производственную необходимость, в апреле 2020 г хочет поставить всего 65 рабочих часов. Ссылаясь на то,что при суммированном учёте Рабочего времени (отчетный период один год) в каких то месяцах может быть недоработка по часам, а в каких-то переработка. Законно ли такое уменьшение?
Если в здании закрыли туалеты и отключили воду, обязан ли работодатель сократить рабочий дентелефон?
