Суд должен учитывать незаконное изменение графика при рассмотрении иска об отмене дисциплинарного взыскания за опоздание на работу

11.03.2023, 20:18

• г. Дзержинск

Скажите пожалуста такая ситуация. Иск об отмене дис взыск за опоздание на работу. Разве не должен суд расмотреть факт незаконного изменения графика? Как я понимаю, хоть я и расписался что согласен с графиком в листе ознакомления, но сама смена графика не по процедуре прошла. Тоесть нет соглашения и нет приказа об изменении графика

Читать ответы (2)

Опоздание на работу

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

11.03.2023, 20:26,

г. Москва

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Юрист

Кузнецова А. Ю. 4.9

11.03.2023, 20:44,

г. Москва

Здравствуйте! Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Если в Вашем трудовом договоре указан сменный график работы, то при изменении графика сменности дополнительное соглашение к трудовому договору не заключается. Также работодателю достаточно утвердить график сменности и не менее, чем за один месяц до его введения ознакомить с ним работников под подпись. Также законодательством не предусмотрено издание приказа для утверждения графика сменности. Суд изучает законность применения дисциплинарного взыскания. К дисциплинарному нарушению процедура утверждения графика сменности не имеет никакого отношения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Суд должен учитывать незаконное изменение графика при рассмотрении иска об отмене дисциплинарного взыскания за опоздание на работу

Дзержинск - онлайн услуги юристов