Вопрос трудового права - правомерно ли переводить работника без его согласия?
Меня интересуют помощь юриста трудового права. Вопрос следующий: Может ли руководитель перевести меня в другое структурное отделение без моего согласия.
Здравствуйте.
В силу ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Определяющим является то, указано ли в Вашем трудовом договоре конкретное структурное подразделение (отдел), куда Вы были приняты. Если в трудовом договоре уточнено условие о Вашем рабочем месте (в частности, прописано подразделение), то перевести Вас без Вашего согласия в другое подразделение работодатель не вправе.
Если структурное подразделение в Вашем трудовом договоре не указано, и работодатель не планирует менять Ваш функционал и иные условия труда, то его действия можно будет квалифицировать как перемещение, которое, согласно ч.3 ст.72.1 ТК РФ. не требует Вашего согласия.
Спросить
Имеет ли право работодатель без согласия работника переводить работника на другую должность, не связанную с занимаемой на данный момент.
Елена
нет, не имеет право, за исключением случаем производственной необходимости.
СпроситьСитуация такая - я работаю в детском саду помощником воспитателя. Работаю по трудовой книжке, в общем все как полагается. Так получилось, что с сентября по ноябрь я находилась на больничном, в это время в сад пришла устраиваться женщина на должность помощника воспитателя (было вакантное место, не мое) и по каким то причинам она сразу же попала на мое место, как мне сказали - временно, пока ты на больничном. Мой больничный затягивался и заведующая мне сказала - т.к. вы слишком долго находились на больничном, новая помощник воспитателя уже привыкла к своему (моему) рабочему месту, и теперь в эту группу вы уже не попадете, предлагаю вам пойти в другую группу. ЗП та же, но дети намного младше, т.е. работа по сути такая же, но в связи с возрастом детей сложнее.
Вопрос: правомерно ли это?
И вообще имеет ли право заведующая, без согласия работника, переводить из группы в группу (на одинаковую должность)? У нас это постоянно практикуется.
Законно ли это?
Спасибо.
Уважаемая Наталья!
Прием ваш на работу помощником воспитателя не содержит указание на конкретную группу детей, поэтому перемещение вас в другую группу детей, не является переводом на другую работу, не требует вашего согласия и произведено такое перемещение в рамках трудового кодекса РФ
Спросить
Добрый день! Вправе. Смотрите условия трудового договора в отношении места работы.
Спросить
Должность и.о. директора МУПа была вменена без согласия работника. Правомерно ли это?
Я проживаю в Мурманске. Отпуск у меня 52 календарных дня. Имеет ли право работодатель разделить отпуск без моего согласия? Спасибо.
Здравствуйте! Без вашего согласия работодатель не может разделить отпуск-статья 125 трудового кодекса РФ.
СпроситьВопрос: Законно ли, то что работодатель без согласия работника переводит заработную плату из одного банка в другой и как можно отказаться от этого?
ст. 136 ТК РФ.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Спроситьзаработанной платы.
Тамара, такое право у работодателя есть, перевод должен носить временный характер с сохранением среднего заработка (если на новом месте заработок меньше предыдущего).
СпроситьИмеет ли право работодатель, самоправно переносить числа отпуска без согласия работника? Если имеет, на каком основании? Какие права имеет работник в данной ситуации?
Не имеет. График отпусков является документом, обязательным как для работодателя, так и для работника. Он утверждается не позднее чем за две недели до наступления года, на который этот график составляется (ст. 123 ТК РФ), т.е. не позднее 17 декабря. График отпусков на 2022 год необходимо утвердить не позднее 17.12.2021.
Спросить
Не имеет права, поэтому и утверждается график отпусков. Можно написать жалобу в инспекцию труда, Наталья.
Спросить
Сейчас моему ребенку почти два года, я вышла из декретного отпуска месяц назад, сейчас меня хотят перевести в другой отдел (така как в нашем отделе сокращают одну ставку), но при переводе я должна буду подписать срочный договор. Сейчас у меня нормальный бессрочный договор. Насколько это правомерно переводить меня на срочный договор на три месяца?
Ирина, не стоит соглашаться на данное предложение работодателя. Для перевода не требуется расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а всего лишь подписывается дополнительное соглашение, где указывается должность на которую осуществляется перевод, отдел и заработная плата, если происходит ее изменение.
В данном случае вас пытаются вынудить расторгнуть договор на неопределенный срок и заключить срочный договор, по окончании которого вы можете быть уволены без выходного пособия.
СпроситьПравомерным ли будет назначение работника на 0,5 ставки по совместительству на вышестоящую должность по отношению к той должности, которая является для него основной (например, назначение техника по совместительству на 0,5 ставки инженера)
Тамара, здравствуйте!
Все такие вопросы работодатель решает самостоятельно. Если это ему будет выгодно, то почему бы и нет?
Всего Вам доброго.
СпроситьСитуация следующая Я беременна (на 2 месяце) и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на работу выходить в конце октября, готова выйти уже сейчас. Работник которого брали на мое место на время декретного отпуска уволилась еще месяц назад. Объективных причин не взять меня на мою старую должность нет, кроме личной неприязни непосредственного начальника. Начальник не хочет со мной сотрудничать ни сейчас, ни в дальнейшем, о чем говорит мне прямым текстом, но не при директоре. Сегодня директор после долгого общения с начальником пришел к выводу, что меня целесообразно перевести в другой отдел с другими служебными обязанностями, но не сейчас, а к моменту когда по заявлению истечет срок декретного отпуска.
Вопрос На сколько правомерно переводить меня в другой отдел и могу ли я настаивать на сохранении своей должности.
Да, вы вправе настаивать на сохранении Вашей должности и без вашего согласия не имеют права никуда переводить.
Спросить
Можно переводить, ограничесий нет, тем более работник сам согласен. В Трудовом кодексе нет запрета на такой перевод работника.
СпроситьЮрлицо ликвидирует филиал, работников переводят в другой филиал. Можно ли переводить работника с его согласия, находящегося в ежегодном отпуске.
Здравствуйте!
Да, в данном случае, это возможно, если работник согласен на перевод в другой филиал.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьВопрос такой. На работе при выходе из декрета в декрет написала согласие на перевод в другой город, так как филиалы в нашем городе закрылись. Пока нахожусь в декрете узнала, что всех сотрудников попросили уволится с одного ООО, и приняли на работу в новое ООО. (я осталась в старом). в процессе узнала, что филиал, в котором я официально числилась закрыт. Правомерен ли перевод в другой ОП без согласия работника? После выхода из декрета, планирую увольнятся, и хочу узнать могу ли я рассчитывать на какую-либо компенсацию.
Имеют право только в том случае, когда такое право работодателя оговорено в трудовом договоре
Спросить
Имеет ли право работодатель переводить работника на другую точку без его согласия? Если я работала в магазине, а перевести хочет в кафе! Нарушаются ли мои права?
Может имеет, может нет...
Вы же не хотите рассказать нам содержание своего трудового договора....
Если в вашем трудовом договоре написано скажем: "Принят на работу мойщиком посуды в ООО "Ромашка", без указания рабочего места или подразделения, то руководитель ООО будет посылать вас в любую точку, находящуюся в транспортной доступности.
Если в ТД указано: "Принят на работу мойщиком посуды в ООО "Ромашка", рабочее место магазин №1", то без вашего согласия в кафе вас послать не имеют права.
Спросить
Официально устррина ООО Рады Вам, в договоре написан адрес офиса, город пермь проспект парковый 27 а. Я же работаю в точке которая за городом, живу тут же, перевести он желает меня в кафе которая тут же за городом в одной местности с магазином. Я была получается продавцом, а стану работником кухни, поставить хотят на раздачу блюд. Это же не правильно, это перевод на условия работы хуже, чем было ведь.
Спросить
Это конкретный перевод на другую работу , который без согласия работника не допускается. Статья 72.1 ТК РФ
А согласно статье 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Имеете право оказаться.
СпроситьЯ работаю по трудовой книжке в организации, директор меня перевел работать в другую местность, т.е. в другое отделение, без приказа о переводе, я ничего не подписывал. При беседе с директором он мне сказал что да, это нарушение, и что он переведет меня работать о братно в отделение по трудовому договору. Но могу ли теперь я что-то требовать от работодателя, я ведь работал в другом месте уже 6 мес.? Требовать это сейчас или здесь нет срока давности? Какие последствия могут быть от того, что работодатель нарушил права работника, неправомерно изменив условия трудового договора?
Здравствуйте, Павлентий!
А в чем же неправомерность действий работодателя, если Вы как работник согласились работать в новых условиях?
С момента приступления к работе в новых условиях считается что с подобным переводом Вы согласны, документальное его оформления при условии отсутствия возражений работника (а у Вас их в период работы в течение этих 6 месяцев не было) допускается в более поздний срок.
Ну и про срок исковой давности - ст. 392 ТК РФ - работник имеет право обрат иться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьПрошу Вас проконсультировать меня.
В нашей организации с 1 сентября 2003 г. изменили структуру.
В связи с этим издали приказ об изменении наименований должностей в связи с изменением организационной структуры. По этому приказу было произведено понижение в должности с заместителя директора на старшего менеджера. В обосновании указали ссылку на статья 72 часть 3 ТК РФ. (без изменения существенных условий трудового договора). Является ли понижение в должности без предупреждения и без согласия работника правомерным? Может верной будет ст.73 ТК о существенных изменениях условий труда?
Благодарю за внимание.
Уважаемая Валентина!
Представляется, что администрация Вашей организации нарушила трудовое законодательство. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса существенными условиями трудового договора являются наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации и конкретных трудовых функций. В связи с этим, изменение наименование Вашей должности, тем более понижение в должности, влечет изменение трудовых функций, что относится к изменению существенных условий труда. В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса работодатель вправе в одностороннем порядке изменить работнику существенные условия труда , без изменения трудовой функции, т.е. по той же должности. Так как действия работодателя не соответствуют критериям ст. 73, то Вашу ситуацию следует квалифицировать как перевод. Перевод же, в силу ст. 72 Трудового кодекса, должен производится исключительно с Вашего письменного согласия.
С уважением,
СпроситьИмеет ли право работодатель без моего согласия по производственной необходимости временно перевести меня из оператора окраски в рабочии, при том что на моё место ставят другого оператора?
Добрый вечер!
В ст. 74 ТК РФ дан исчерпывающий перечень случаев, при которых допускается перевод на другую работу.Производственная необходимость - одно из оснований, дающих работодателю право перевести работника на другую работу без его согласия.Разрешая споры о законности перевода работника без его согласия на другую работу в связи с производственной необходимостью, основное внимание следует уделять выяснению вопроса, была ли производственная необходимость.
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.
Если в Вашем случае должность на которую Вас переводят более низкой квалификации, то Ваше согласие требуется.
Спросить
